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“有的時(shí)候找找自己原因，這么多年工資漲沒漲，有沒有在認(rèn)真工作?！?/strong>很多人被主播的句句質(zhì)問直擊痛點(diǎn)，但是生物醫(yī)藥行業(yè)人完美躲開了攻擊。
因?yàn)樯镝t(yī)藥行業(yè)里漲薪已經(jīng)不重要了，不被裁員才是真的重點(diǎn)。
眾多文章已經(jīng)統(tǒng)計(jì)了各個(gè)醫(yī)藥大企的裁員“盛況”，這里不再贅述，真正需要探討的是，明明融資研發(fā)一片光明的生物醫(yī)藥界，怎么還有這么多人才找不到好歸宿呢？01大公司品牌光芒太盛
雖然這一行業(yè)技術(shù)更新極快，但是品牌效應(yīng)確實(shí)是人才投遞的最大準(zhǔn)則。很多投遞簡(jiǎn)歷的行為都是建立在這個(gè)公司的品牌效應(yīng)之下，但在這些效應(yīng)之下是精準(zhǔn)定位的人才要求、高度集中的發(fā)展方向和大比例的裁員威脅，對(duì)于大部分人來說是很難度過的考驗(yàn)。
實(shí)際上這個(gè)行業(yè)是動(dòng)態(tài)的，受不斷發(fā)展的技術(shù)、法規(guī)和市場(chǎng)需求的影響。今天被認(rèn)為是完美的工作崗位，明天可能就會(huì)被各種新規(guī)、新技術(shù)所限制。所以如何選擇適合自己的職位才是重要的
02小公司雇不起中層人才
只有幾十到幾百人的生物醫(yī)藥公司選擇每一個(gè)新員工都有較為深遠(yuǎn)的影響，一個(gè)新人會(huì)帶來新的經(jīng)驗(yàn)、技能和想法，有可能讓公司明顯變得更好。多余的行為只會(huì)是時(shí)間和資源的巨大消耗，所以眾多人才在投遞時(shí)，會(huì)忽略小公司的謹(jǐn)慎程度。
03地域的聚集性
雖然大型制藥公司在全球都有自己的布局，但是不可否認(rèn)的是生物行業(yè)的地域分布是有集中性的（如下圖，來源：薪智）。在分布密集的地區(qū)，公司有更多的渠道招納人才。
如今，遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)或靈活的時(shí)間安排使得地理位置的限制變得不再重要。遠(yuǎn)程或混合工作變成了更多人才的選擇。
實(shí)際上，相比于其他領(lǐng)域，生物醫(yī)學(xué)的勞動(dòng)力一直處于短缺狀態(tài)
· 美國(guó)：在過去的20年里，從事生命科學(xué)研究的工人數(shù)量增長(zhǎng)了79%，而美國(guó)所有職業(yè)的增長(zhǎng)率僅為8%(CBRE，2022)。
· 歐盟：生命科學(xué)研究領(lǐng)域的從業(yè)人數(shù)也出現(xiàn)了逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)比例與美國(guó)相似，而其他職業(yè)的平均年增長(zhǎng)率為4.1%。
· 國(guó)內(nèi)：薪智招聘區(qū)域數(shù)據(jù)顯示，人才漲幅較大的城市集中在東部沿海地區(qū)，其中一線城市的人才需求漲幅最大，高達(dá)39.5%，
這么看來，生物醫(yī)藥人才短缺的現(xiàn)象出現(xiàn)的很奇怪。然而要探尋持續(xù)勞動(dòng)力短缺的根源，不能只看好的方面。
什么導(dǎo)致了生物技術(shù)的人才短缺？
· 投資風(fēng)向的影響：
麥肯錫報(bào)告顯示，超過三分之二的風(fēng)險(xiǎn)投資資金流向了兜售平臺(tái)技術(shù)的初創(chuàng)公司。其中包括基于細(xì)胞的療法、新基因療法(如基于RNA的編輯和CRISPR-Cas9)和精準(zhǔn)醫(yī)療。但是這些領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺拈T檻相比于常規(guī)的生物技術(shù)來說高了不是一星半點(diǎn)，并且很多適合這些職位的博士生沒準(zhǔn)還在學(xué)術(shù)界苦苦打拼中。
隨著越來越多醫(yī)藥公司開始布局海外市場(chǎng)，企業(yè)迫切需要建設(shè)海外臨床研發(fā)人才梯隊(duì)，因此，研發(fā)人才也成為了今年醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域的重要崗位缺口。薪智的調(diào)研結(jié)果顯示，研發(fā)崗位和銷售崗位是薪酬漲幅最高的崗位，這兩個(gè)領(lǐng)域也是占了投資的大比例花費(fèi)。
而研發(fā)作為投資重點(diǎn)，漲薪幅度也遠(yuǎn)高于其他崗位。其中，mRNA研發(fā)高管薪酬漲幅最高，超過40%，其基本年薪普遍在120萬元-200萬元之間；其次是基因治療CSO和細(xì)胞治療CTO，薪酬漲幅超過30%，基本年薪普遍在200萬元-300萬元之間。這些數(shù)字也昭示著這些崗位對(duì)于人才的渴求。
· 市場(chǎng)規(guī)模的增長(zhǎng):
生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域正以極快的速度增長(zhǎng)。未來十年，個(gè)性化醫(yī)療行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將翻一番，從2.12萬億美元增至5.7萬億美元?；赗NA的治療行業(yè)預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)更快，其市場(chǎng)預(yù)計(jì)到十年結(jié)束時(shí)將從49.3億美元增長(zhǎng)到251.2億美元。生物制藥市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將從2023年的4782.0億美元增長(zhǎng)到2028年的7049.1億美元，在預(yù)測(cè)期(2023-2028年)內(nèi)CAGR為8.07%。
而中國(guó)是生物醫(yī)藥領(lǐng)域發(fā)展的主要市場(chǎng)。這就造成了該領(lǐng)域領(lǐng)域的許多不同職能部門都需要頂尖人才，包括研發(fā)(R&D)、臨床、制造和商業(yè)。但是人才的成長(zhǎng)速度和行業(yè)的增長(zhǎng)速度是無法完全配合的，卷的卷死，躺的躺平。
一個(gè)專業(yè)需求極高的市場(chǎng)大規(guī)模擴(kuò)張意味著熟練勞動(dòng)力也必須具備推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的必要技能，特別是在高度專業(yè)化領(lǐng)域工作的行業(yè)，如個(gè)性化治療和基于RNA的治療。
2019年麥肯錫全球調(diào)查顯示，90%的生物技術(shù)高管和經(jīng)理表示，他們的組織在未來五年內(nèi)已經(jīng)或?qū)⒚媾R技能缺口，其中R&D和數(shù)據(jù)分析的技能缺口最大。類似的問題也出現(xiàn)在歐盟，那里的細(xì)胞和基因療法制造商很難招募到具備生產(chǎn)專門療法所需技能的人才。
· 招聘中的性別和種族差異依然存在：
雖然女性在員工總數(shù)中的比例開始變得更加平等，但在生物技術(shù)公司中，女性僅占董事會(huì)職位的10%，在進(jìn)入生物技術(shù)公司的高層時(shí)仍然面臨障礙。此外，少數(shù)群體在生物技術(shù)行政職位上的代表性仍然不足。公司應(yīng)加大努力，通過加強(qiáng)問責(zé)措施、提供擔(dān)任高管職位的途徑以及為成為生物技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者提供支持來幫助少數(shù)群體和婦女。
過去十年，中國(guó)的生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)已發(fā)展成為市值6.8萬億元人民幣的產(chǎn)業(yè)，是a股市場(chǎng)上最大的行業(yè)之一。在醫(yī)療創(chuàng)新方面，2020年，中國(guó)在全球R&D管道中的份額從2015年的4.1%升至13.9%，顯示出中國(guó)對(duì)創(chuàng)新的承諾日益增強(qiáng)。
投資者和從業(yè)者都對(duì)蓬勃發(fā)展的醫(yī)療保健市場(chǎng)保持積極的看法。隨著疫情，數(shù)字化醫(yī)療也在國(guó)內(nèi)高度普及，相對(duì)應(yīng)人才的缺乏是行業(yè)的機(jī)會(huì)，各方面投資也緊隨其后。
同時(shí)，針對(duì)生物醫(yī)藥行業(yè)的高度發(fā)展，政府也給出了更多的政策便利，例如《健康中國(guó)2030》：政府旨在通過大幅降低非專利藥品的價(jià)格(從而降低盈利能力)并為創(chuàng)新公司投資研發(fā)提供稅收激勵(lì)來促進(jìn)創(chuàng)新投資。還有兩項(xiàng)關(guān)鍵改革是2019年修訂的《藥品管理法》(rDAL)和2020年相關(guān)修訂的《藥品注冊(cè)條例》(rDRR)的實(shí)施。
在新的rDAL下，規(guī)則得到了簡(jiǎn)化，因此國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的藥物和進(jìn)口藥物都受到相同的要求——這通過加快治療嚴(yán)重、罕見或臨床緊急疾病的藥物的審查和批準(zhǔn)來促進(jìn)創(chuàng)新。
因?yàn)樯镝t(yī)藥行業(yè)里漲薪已經(jīng)不重要了，不被裁員才是真的重點(diǎn)。
眾多文章已經(jīng)統(tǒng)計(jì)了各個(gè)醫(yī)藥大企的裁員“盛況”，這里不再贅述，真正需要探討的是，明明融資研發(fā)一片光明的生物醫(yī)藥界，怎么還有這么多人才找不到好歸宿呢？01大公司品牌光芒太盛
雖然這一行業(yè)技術(shù)更新極快，但是品牌效應(yīng)確實(shí)是人才投遞的最大準(zhǔn)則。很多投遞簡(jiǎn)歷的行為都是建立在這個(gè)公司的品牌效應(yīng)之下，但在這些效應(yīng)之下是精準(zhǔn)定位的人才要求、高度集中的發(fā)展方向和大比例的裁員威脅，對(duì)于大部分人來說是很難度過的考驗(yàn)。
實(shí)際上這個(gè)行業(yè)是動(dòng)態(tài)的，受不斷發(fā)展的技術(shù)、法規(guī)和市場(chǎng)需求的影響。今天被認(rèn)為是完美的工作崗位，明天可能就會(huì)被各種新規(guī)、新技術(shù)所限制。所以如何選擇適合自己的職位才是重要的
02小公司雇不起中層人才
只有幾十到幾百人的生物醫(yī)藥公司選擇每一個(gè)新員工都有較為深遠(yuǎn)的影響，一個(gè)新人會(huì)帶來新的經(jīng)驗(yàn)、技能和想法，有可能讓公司明顯變得更好。多余的行為只會(huì)是時(shí)間和資源的巨大消耗，所以眾多人才在投遞時(shí)，會(huì)忽略小公司的謹(jǐn)慎程度。
03地域的聚集性
雖然大型制藥公司在全球都有自己的布局，但是不可否認(rèn)的是生物行業(yè)的地域分布是有集中性的（如下圖，來源：薪智）。在分布密集的地區(qū)，公司有更多的渠道招納人才。
如今，遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)或靈活的時(shí)間安排使得地理位置的限制變得不再重要。遠(yuǎn)程或混合工作變成了更多人才的選擇。
實(shí)際上，相比于其他領(lǐng)域，生物醫(yī)學(xué)的勞動(dòng)力一直處于短缺狀態(tài)
· 美國(guó)：在過去的20年里，從事生命科學(xué)研究的工人數(shù)量增長(zhǎng)了79%，而美國(guó)所有職業(yè)的增長(zhǎng)率僅為8%(CBRE，2022)。
· 歐盟：生命科學(xué)研究領(lǐng)域的從業(yè)人數(shù)也出現(xiàn)了逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)比例與美國(guó)相似，而其他職業(yè)的平均年增長(zhǎng)率為4.1%。
· 國(guó)內(nèi)：薪智招聘區(qū)域數(shù)據(jù)顯示，人才漲幅較大的城市集中在東部沿海地區(qū)，其中一線城市的人才需求漲幅最大，高達(dá)39.5%，
這么看來，生物醫(yī)藥人才短缺的現(xiàn)象出現(xiàn)的很奇怪。然而要探尋持續(xù)勞動(dòng)力短缺的根源，不能只看好的方面。
什么導(dǎo)致了生物技術(shù)的人才短缺？
· 投資風(fēng)向的影響：
麥肯錫報(bào)告顯示，超過三分之二的風(fēng)險(xiǎn)投資資金流向了兜售平臺(tái)技術(shù)的初創(chuàng)公司。其中包括基于細(xì)胞的療法、新基因療法(如基于RNA的編輯和CRISPR-Cas9)和精準(zhǔn)醫(yī)療。但是這些領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺拈T檻相比于常規(guī)的生物技術(shù)來說高了不是一星半點(diǎn)，并且很多適合這些職位的博士生沒準(zhǔn)還在學(xué)術(shù)界苦苦打拼中。
隨著越來越多醫(yī)藥公司開始布局海外市場(chǎng)，企業(yè)迫切需要建設(shè)海外臨床研發(fā)人才梯隊(duì)，因此，研發(fā)人才也成為了今年醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域的重要崗位缺口。薪智的調(diào)研結(jié)果顯示，研發(fā)崗位和銷售崗位是薪酬漲幅最高的崗位，這兩個(gè)領(lǐng)域也是占了投資的大比例花費(fèi)。
而研發(fā)作為投資重點(diǎn)，漲薪幅度也遠(yuǎn)高于其他崗位。其中，mRNA研發(fā)高管薪酬漲幅最高，超過40%，其基本年薪普遍在120萬元-200萬元之間；其次是基因治療CSO和細(xì)胞治療CTO，薪酬漲幅超過30%，基本年薪普遍在200萬元-300萬元之間。這些數(shù)字也昭示著這些崗位對(duì)于人才的渴求。
· 市場(chǎng)規(guī)模的增長(zhǎng):
生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域正以極快的速度增長(zhǎng)。未來十年，個(gè)性化醫(yī)療行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將翻一番，從2.12萬億美元增至5.7萬億美元?；赗NA的治療行業(yè)預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)更快，其市場(chǎng)預(yù)計(jì)到十年結(jié)束時(shí)將從49.3億美元增長(zhǎng)到251.2億美元。生物制藥市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將從2023年的4782.0億美元增長(zhǎng)到2028年的7049.1億美元，在預(yù)測(cè)期(2023-2028年)內(nèi)CAGR為8.07%。
而中國(guó)是生物醫(yī)藥領(lǐng)域發(fā)展的主要市場(chǎng)。這就造成了該領(lǐng)域領(lǐng)域的許多不同職能部門都需要頂尖人才，包括研發(fā)(R&D)、臨床、制造和商業(yè)。但是人才的成長(zhǎng)速度和行業(yè)的增長(zhǎng)速度是無法完全配合的，卷的卷死，躺的躺平。
一個(gè)專業(yè)需求極高的市場(chǎng)大規(guī)模擴(kuò)張意味著熟練勞動(dòng)力也必須具備推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的必要技能，特別是在高度專業(yè)化領(lǐng)域工作的行業(yè)，如個(gè)性化治療和基于RNA的治療。
2019年麥肯錫全球調(diào)查顯示，90%的生物技術(shù)高管和經(jīng)理表示，他們的組織在未來五年內(nèi)已經(jīng)或?qū)⒚媾R技能缺口，其中R&D和數(shù)據(jù)分析的技能缺口最大。類似的問題也出現(xiàn)在歐盟，那里的細(xì)胞和基因療法制造商很難招募到具備生產(chǎn)專門療法所需技能的人才。
· 招聘中的性別和種族差異依然存在：
雖然女性在員工總數(shù)中的比例開始變得更加平等，但在生物技術(shù)公司中，女性僅占董事會(huì)職位的10%，在進(jìn)入生物技術(shù)公司的高層時(shí)仍然面臨障礙。此外，少數(shù)群體在生物技術(shù)行政職位上的代表性仍然不足。公司應(yīng)加大努力，通過加強(qiáng)問責(zé)措施、提供擔(dān)任高管職位的途徑以及為成為生物技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者提供支持來幫助少數(shù)群體和婦女。
過去十年，中國(guó)的生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)已發(fā)展成為市值6.8萬億元人民幣的產(chǎn)業(yè)，是a股市場(chǎng)上最大的行業(yè)之一。在醫(yī)療創(chuàng)新方面，2020年，中國(guó)在全球R&D管道中的份額從2015年的4.1%升至13.9%，顯示出中國(guó)對(duì)創(chuàng)新的承諾日益增強(qiáng)。
投資者和從業(yè)者都對(duì)蓬勃發(fā)展的醫(yī)療保健市場(chǎng)保持積極的看法。隨著疫情，數(shù)字化醫(yī)療也在國(guó)內(nèi)高度普及，相對(duì)應(yīng)人才的缺乏是行業(yè)的機(jī)會(huì)，各方面投資也緊隨其后。
同時(shí)，針對(duì)生物醫(yī)藥行業(yè)的高度發(fā)展，政府也給出了更多的政策便利，例如《健康中國(guó)2030》：政府旨在通過大幅降低非專利藥品的價(jià)格(從而降低盈利能力)并為創(chuàng)新公司投資研發(fā)提供稅收激勵(lì)來促進(jìn)創(chuàng)新投資。還有兩項(xiàng)關(guān)鍵改革是2019年修訂的《藥品管理法》(rDAL)和2020年相關(guān)修訂的《藥品注冊(cè)條例》(rDRR)的實(shí)施。
在新的rDAL下，規(guī)則得到了簡(jiǎn)化，因此國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的藥物和進(jìn)口藥物都受到相同的要求——這通過加快治療嚴(yán)重、罕見或臨床緊急疾病的藥物的審查和批準(zhǔn)來促進(jìn)創(chuàng)新。
