曾經(jīng)廣受重視的“金飯碗”，正逐漸失去吸引力。

不少金融行業(yè)從業(yè)人員正面臨裁員和降薪的境況，就連傳說(shuō)中金字塔頂層的公募基金經(jīng)理及券商投行人員也未能幸免，并且，由于上述崗位過(guò)往薪酬較行業(yè)均值有一定溢價(jià)，也是此輪金融行業(yè)裁員降薪的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，市場(chǎng)傳言滿(mǎn)天飛。

隨著公募基金行業(yè)降費(fèi)不斷推進(jìn)，全行業(yè)管理費(fèi)銳減，近期市場(chǎng)傳聞公募基金經(jīng)理降薪將正式落地，甚至有傳言稱(chēng)基金經(jīng)理將限薪120萬(wàn)元。但時(shí)代財(cái)經(jīng)同北上廣深等地的基金公司確認(rèn)，多家基金公司均表示，目前暫未有明確的薪酬方案出爐。

公募基金并不孤單，券商降薪也正在路上。曾經(jīng)“年薪百萬(wàn)”的投行MD（即“董事總經(jīng)理”）也遭遇職場(chǎng)危機(jī)。近期也有市場(chǎng)傳言稱(chēng)，某頭部券商的多位MD被降級(jí)至ED（即“執(zhí)行總經(jīng)理”）。對(duì)此，時(shí)代財(cái)經(jīng)同業(yè)內(nèi)多家投行人士核實(shí)，暫未得到明確回應(yīng)。

投行薪酬普降，

能拉項(xiàng)目就有錢(qián)

以前資本市場(chǎng)有一種說(shuō)法——“做股的看不上做債的”，但隨著IPO項(xiàng)目數(shù)量及保薦費(fèi)用雙雙下滑，投行人的“飯碗”不再香了。從薪酬調(diào)降程度來(lái)看，做股比做債的降幅大很多。

“以前只是項(xiàng)目獎(jiǎng)金調(diào)整，但這次的投行降薪已經(jīng)從固薪開(kāi)始調(diào)整了，我們團(tuán)隊(duì)基本所有人的固定薪酬都有所調(diào)降，而且經(jīng)費(fèi)審批也變得越來(lái)越嚴(yán)格?！蹦持型夂腺Y投行的股票承做人士向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示。

往往頭部相對(duì)穩(wěn)定性更高、受影響更小，但此次市場(chǎng)傳言的主角變成了頭部投行。

早在2023年中，即有市場(chǎng)傳言北京某頭部券商投行部門(mén)集體降薪，中低職級(jí)員工的每月固定薪酬也將普降，根據(jù)不同職級(jí)每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

而近期又傳出頭部券商投行降職級(jí)、降固定薪酬，甚至裁撤部分投行團(tuán)隊(duì)的消息。

某頭部券商人士向時(shí)代財(cái)經(jīng)證實(shí)了薪酬調(diào)降的消息，但其表示，“由于薪酬屬于‘保密信息’，并不知道其他人員的調(diào)降情況，且今年的年終獎(jiǎng)金還沒(méi)有發(fā)放，所以目前對(duì)于降薪的幅度暫時(shí)還不清楚。”

另一名腰部券商投行債券承攬人士則告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“自己今年薪酬和職級(jí)還漲了，對(duì)中小券商來(lái)說(shuō)，沒(méi)收入的團(tuán)隊(duì)和員工都會(huì)被降薪，甚至清退，但是能拉項(xiàng)目、有收入的團(tuán)隊(duì)就漲薪、升職。盡管環(huán)境不好，但還是看能力的。”

其還稱(chēng)，“整體來(lái)說(shuō)，近兩年做債比做股更穩(wěn)定，受影響也相對(duì)較小，但不變的是，想拿下業(yè)務(wù)還是一如既往的‘卷’?！?/p>

中國(guó)香港投行市場(chǎng)影響也不小，有業(yè)內(nèi)人士告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“由于IPO項(xiàng)目減少，投行生存難度不斷加大，今年中國(guó)香港中資、外資、合資IBD從業(yè)人數(shù)已經(jīng)不及2020年左右的一半，且不少?gòu)臉I(yè)人士至今仍處于待業(yè)狀態(tài)，也有不少人選擇改行，做財(cái)富管理和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)的很多。”

基金經(jīng)理封頂120萬(wàn)？

“暫未聽(tīng)說(shuō)”

高薪將成為金融從業(yè)人員的過(guò)去？將過(guò)“苦日子”的或許不僅是券商投行。

近日，有市場(chǎng)消息稱(chēng)，目前有多家基金公司上報(bào)薪酬方案，已有公司獲得批準(zhǔn)。其中，有基金公司上報(bào)的年薪上限為百萬(wàn)出頭，也有基金公司上報(bào)的年薪上限為200萬(wàn)元到500萬(wàn)元不等。

但時(shí)代財(cái)經(jīng)同各地多家基金公司核實(shí)，均得到“暫未聽(tīng)說(shuō)確定性薪酬方案落地”的回復(fù)。

某基金公司從業(yè)人員告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“對(duì)今年的年終獎(jiǎng)金發(fā)放不報(bào)太大希望，獎(jiǎng)金打折大家已經(jīng)有準(zhǔn)備了，但是具體能拿多少，還真的不知道?！?/p>

一名公募基金市場(chǎng)人士表示，“通常公募基金的薪酬結(jié)構(gòu)就是固定薪酬較低，年終獎(jiǎng)金占比較高，目前固定薪酬暫時(shí)沒(méi)有調(diào)整，但是年終獎(jiǎng)金的額度很大程度上同績(jī)效掛鉤，過(guò)往調(diào)降收入都是通過(guò)績(jī)效打分的方式，已經(jīng)做好今年系數(shù)低于1的準(zhǔn)備了?！?/p>

然而，基金經(jīng)理作為公募基金體系中重要性高，薪酬占比重的崗位，一直是基金業(yè)收入較高的人群。針對(duì)近期市場(chǎng)傳言的限薪數(shù)額，某銀行系公募基金人士稱(chēng)，“感覺(jué)不太可能，不知道從哪里傳出來(lái)的，目前還沒(méi)有降薪，但是年終獎(jiǎng)金還未發(fā)放，具體情況要等年中以后才能知道，目前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)限制基金經(jīng)理薪酬的相關(guān)消息?！?/p>

某基金業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公募基金降薪同2023年公募基金管理費(fèi)整體下降有關(guān)，不僅如此，市場(chǎng)表現(xiàn)不佳也是一大原因，尤其是對(duì)一些主動(dòng)權(quán)益基金占比較高的公司影響較大。

據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2023年基金公司管理費(fèi)收入合計(jì)1333.46億元，同比減少108.97億元，降幅約7.55%。

事實(shí)上，證券基金薪酬管理制度一直受到關(guān)注。

不久前的2024年4月12日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。《意見(jiàn)》指出，完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度；持續(xù)開(kāi)展行業(yè)文化綜合治理，建立健全從業(yè)人員分類(lèi)名單制度和執(zhí)業(yè)聲譽(yù)管理機(jī)制，堅(jiān)決糾治拜金主義、奢靡享樂(lè)、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣。