每經(jīng)記者：李蕾 每經(jīng)編輯：葉峰

公募基金薪酬體制改革的進(jìn)度又向前推進(jìn)了一步。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獨(dú)家獲悉，應(yīng)監(jiān)管要求，深圳轄區(qū)內(nèi)的公募基金公司要在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，要求基金公司明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期的相關(guān)安排；明確有關(guān)薪酬遞延、薪酬支付方式及經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)的相關(guān)安排等。

根據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在通知中明確提到，要抑制薪酬過(guò)高，增長(zhǎng)過(guò)快；同時(shí)明確要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快，要防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊。

有北京公募人士在微信上告訴每經(jīng)記者，早在一個(gè)月前監(jiān)管就要求其供職機(jī)構(gòu)上報(bào)薪酬方案，其中包含薪酬遞延等內(nèi)容。另一位滬上公募基金人士也在微信透露，不久之前該公司針對(duì)薪酬方案的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了開(kāi)會(huì)與調(diào)研，并表示“（新規(guī)）應(yīng)該快了”。

一位知情人士微信上表示，各地區(qū)上報(bào)的時(shí)間節(jié)奏是不一致的，北京上海廣州可能已經(jīng)報(bào)上去了，這一波是深圳。“傳言最高限了5000萬(wàn)，但我個(gè)人推斷是假的，不會(huì)這么高，這么高就沒(méi)有限制的價(jià)值了?！?/p>值得注意的是，多位接受采訪的公募人士均擔(dān)心，薪酬改革可能會(huì)引起明星基金經(jīng)理的流失，還有人表示“已經(jīng)在做明星基金經(jīng)理離職的一些應(yīng)對(duì)預(yù)案了”。

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