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最近，我身邊很多電子工程師、半導(dǎo)體行業(yè)的朋友，都或多或少向我吐槽，說臨近年底，日子卻不好過，科技行業(yè)的“寒氣”，已經(jīng)傳遞到電子人身邊了。
小楊是一家國際半導(dǎo)體公司的硬件工程師，他前幾天告訴我，最近好多公司都在裁員、砍獎金，他們公司也都人心惶惶，不知道哪天裁員大棒可能就落在自己頭上。
“我現(xiàn)在31歲，上有老下有小，今年又剛買了房，每個月的房貸加上生活費開支，壓力已經(jīng)很大了，要是被裁員了，后果想都不敢想……”
小楊給我細數(shù)了一下最近的裁員事件。僅僅12月這一個月，就有6家半導(dǎo)體巨頭公司宣布裁員，美光、泛林、格芯等等。美光明年要裁掉將近5000人。
“裁員潮還在繼續(xù)，今年半導(dǎo)體行業(yè)整體進入下行周期，每個公司都不好過，大家都要勒緊褲腰帶過年了??！”
2022年第三季度前十大半導(dǎo)體公司排名（各公司營收較第二季度幾乎均有所下滑）
情況確實不容樂觀。我們了解到，最近一個月來，各半導(dǎo)體大廠Q3財報相繼公布，多家廠商營收皆不及預(yù)期，隨之而來的，便是裁員、降薪、縮減年終獎等一系列降低成本的動作。
就連龍頭老大三星電子，也遭遇三年來凈利潤的首次下滑，公司決定大幅減少年終獎金，其中半導(dǎo)體部門獎金被大砍50%。
不得不承認，在這股科技寒潮中，很少有公司或個人能夠獨善其身，而這股寒潮，很可能將延續(xù)至2023年。
不過，在普遍悲觀的態(tài)度下，半導(dǎo)體工程師們應(yīng)該學(xué)會自救自保，與其每天擔(dān)憂是否會被裁，不如化壓力為動力，把精力放在自身技術(shù)的提升上。
事實上，縱觀整個行業(yè)，裁員潮的背后，卻依然存在高科技人才的巨大缺口。被裁掉的崗位，大多是公司在高速擴張時不必要的崗位，一旦無法為公司帶來正向收益，就會被加入裁員名單。
因此，無論身處何時何地，只要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，能夠以一技傍身，保持自己的競爭力，就會變得足夠強大，不畏裁員危機。
這不，2023年的新篇章即將開啟，電巢特地為各位半導(dǎo)體工程師準(zhǔn)備了一份“半導(dǎo)體人自救自保指南”，助力大家在新的一年里，變得更優(yōu)秀、更自信，在行業(yè)寒潮里依然能披荊斬棘，一路升職加薪。
此前在11月，我們就上線過桌墊活動，引起了廣泛好評，異?；鸨?，活動時間進行到三分之二時，就送出了3000份??！還有很多用戶錯過覺得可惜。
所以本次，我們對桌墊內(nèi)容進行了全新升級，而且加量發(fā)送！
本次桌墊內(nèi)容為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)圖譜，涵蓋制造、器件、終端應(yīng)用3大類別、半導(dǎo)體芯片，從設(shè)計到封測6大技術(shù)模塊，超1000個材料、工藝、設(shè)備技術(shù)點，內(nèi)容詳實！
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