相比于“CSR”（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）和“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”這兩個(gè)廣為人知的概念，近期，由以聯(lián)想為代表的一系列企業(yè)和機(jī)構(gòu)所發(fā)布的ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）報(bào)告似乎陌生一些。ESG報(bào)告是企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任實(shí)踐相關(guān)信息的進(jìn)一步升級(jí)，從三個(gè)維度系統(tǒng)呈現(xiàn)企業(yè)在履行環(huán)境承諾、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任及加強(qiáng)內(nèi)部治理等方面的舉措，對(duì)推動(dòng)疫情后世界經(jīng)濟(jì)的“綠色復(fù)蘇”意義重大。從“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”到“ESG報(bào)告”，這一名稱上體現(xiàn)了市場(chǎng)的宏觀趨勢(shì)：利益相關(guān)者不僅關(guān)心企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的環(huán)境和社會(huì)影響，并將關(guān)注范圍拓展到了企業(yè)如何從治理結(jié)構(gòu)上確保各項(xiàng)行動(dòng)的落實(shí)。

上市公司發(fā)布ESG報(bào)告對(duì)于促進(jìn)公眾和投資者獲取公司非財(cái)務(wù)信息、了解公司業(yè)務(wù)的社會(huì)和環(huán)境影響、實(shí)現(xiàn)價(jià)值投資有重要意義，目前許多上市公司已經(jīng)形成每年發(fā)布ESG報(bào)告的慣例。完善的ESG信息披露可以讓市場(chǎng)對(duì)上市公司的可持續(xù)發(fā)展能力以及風(fēng)險(xiǎn)防范水平做出更準(zhǔn)確的判斷，并鼓勵(lì)更多企業(yè)全面、深度履行社會(huì)責(zé)任和維護(hù)社會(huì)公共利益，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。越來(lái)越多的領(lǐng)先企業(yè)都開始轉(zhuǎn)向ESG報(bào)告，如聯(lián)想集團(tuán)在使用了多年“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”的名稱后，從今年起開始用ESG報(bào)告的名稱來(lái)公布非財(cái)務(wù)信息。

ESG報(bào)告已經(jīng)成為全球領(lǐng)先公司的共同選擇

在全球范圍內(nèi)，加強(qiáng)ESG信息的披露已經(jīng)成為企業(yè)和政府的共識(shí)。新加坡交易所于2011年6月刊發(fā)自愿性可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引，于2014年10月宣布其將強(qiáng)制規(guī)定上市公司出具可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。歐盟于2014年12月修訂審計(jì)指導(dǎo)原則，要求員工人數(shù)多于500人的公眾企業(yè)在審計(jì)報(bào)告中披露ESG信息。

在中國(guó)，上交所在科創(chuàng)板股票注冊(cè)要求中加入了對(duì)ESG相關(guān)信息做出強(qiáng)制披露的要求，明確要求上市公司披露保護(hù)環(huán)境、保障產(chǎn)品安全、維護(hù)員工與其他利益相關(guān)者合法權(quán)益等履行社會(huì)責(zé)任的情況。2012年，香港聯(lián)交所發(fā)布《ESG報(bào)告指引》，規(guī)定發(fā)行人須每年發(fā)布ESG報(bào)告。2015年12月，港交所對(duì)上市公司ESG信息披露要求提升至“不遵守即解釋”。2019年5月，港交所發(fā)布建議修訂《ESG指引》的咨詢文件，新增多項(xiàng)強(qiáng)制性披露要求。

從2009年到2020年，A股上市公司發(fā)布ESG報(bào)告的數(shù)量從371份增長(zhǎng)至1021份，數(shù)量增幅持續(xù)穩(wěn)定。到今年6月為止，約有27%的上市公司發(fā)布了ESG報(bào)告，其中滬深300上市公司2020年有259家發(fā)布報(bào)告，占比超過86%。

摩根士丹利旗下指數(shù)編制公司明晟（MSCI）的研究顯示，市場(chǎng)認(rèn)為在ESG領(lǐng)域表現(xiàn)更好的公司風(fēng)險(xiǎn)較小，因此公司可能受到的資本壓力更小。在明晟的世界股票指數(shù)（MSCI World Index）中，明晟ESG評(píng)級(jí)最高的公司相比于最低評(píng)級(jí)公司出現(xiàn)股價(jià)暴跌事件的數(shù)量要低三倍。同樣，A股中ESG績(jī)效頭部的上市公司提升速度高于尾部上市公司，上市公司ESG績(jī)效和股價(jià)的相關(guān)性顯著。

聯(lián)想首個(gè)ESG報(bào)告評(píng)級(jí)領(lǐng)先，透明的治理結(jié)構(gòu)受肯定

聯(lián)想投身企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域已逾14年，這已經(jīng)成為聯(lián)想DNA的組成部分。聯(lián)想產(chǎn)品項(xiàng)目的環(huán)境意識(shí)則更早。2020年聯(lián)想獲2020年恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)評(píng)級(jí)，這是聯(lián)想連續(xù)第十年獲香港恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)「AA」級(jí)，取得IT行業(yè)的最佳總成績(jī)。從今年開始，聯(lián)想首次用ESG報(bào)告替代了原有的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。值得一提的是，知名數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)Gartner公布的2020年全球供應(yīng)鏈25強(qiáng)排名中，聯(lián)想位居第15名,是唯一一家上榜的高科技制造企業(yè)，其中ESG指標(biāo)得分為滿分10分；此外聯(lián)想還獲得明晟ESG評(píng)級(jí)的A級(jí)評(píng)分，與蘋果公司等數(shù)家全球一流企業(yè)同處領(lǐng)先水平。

聯(lián)想一直是國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)治理的先驅(qū)者之一。聯(lián)想多年來(lái)開展嚴(yán)格的合規(guī)管理，并保持最高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，將誠(chéng)信、反腐敗、員工健康與福利、數(shù)據(jù)隱私安全等理念融入到公司企業(yè)文化、科技創(chuàng)新與業(yè)務(wù)發(fā)展之中。規(guī)范、透明且高效的公司治理結(jié)構(gòu)正是聯(lián)想多年來(lái)保持可持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，也受到了認(rèn)可。聯(lián)想已經(jīng)連續(xù)七年榮獲香港會(huì)計(jì)師工會(huì)（HKICPA）頒發(fā)的最佳企業(yè)治理白金獎(jiǎng)。

另外，聯(lián)想獨(dú)有的混合制造模式能帶動(dòng)供應(yīng)商共同參與ESG建設(shè)，提高自身治理水準(zhǔn)，要求簽約供應(yīng)商支持責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟規(guī)定，目前95%的供應(yīng)商獲得質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全方面的多項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證。

大幅減少溫室氣體排放，聯(lián)想領(lǐng)跑企業(yè)應(yīng)對(duì)氣候變化行動(dòng)

在這份報(bào)告中，聯(lián)想公布了在環(huán)境領(lǐng)域取得的成果。相比于2009/10財(cái)年，聯(lián)想運(yùn)營(yíng)過程直接和間接排放的溫室氣體減少92%，超額完成了40%。聯(lián)想還通過實(shí)施節(jié)能項(xiàng)目并使用可再生能源實(shí)現(xiàn)，擴(kuò)大對(duì)于可持續(xù)發(fā)展運(yùn)營(yíng)的投入，聯(lián)想目前于全球工廠安裝的太陽(yáng)能裝置總?cè)萘窟_(dá)到16兆瓦。聯(lián)想承諾到2030年將與熱能和電力相關(guān)的排放減少一半，到2050年實(shí)現(xiàn)碳中和。中國(guó)剛剛做出鄭重承諾，到2060年實(shí)現(xiàn)碳中和，這需要像聯(lián)想這樣的企業(yè)通過積極的技術(shù)升級(jí)和進(jìn)取的減排措施來(lái)確保這個(gè)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

以智能循環(huán)設(shè)計(jì)、智能循環(huán)使用和智能循環(huán)回收為三大重要抓手的循環(huán)經(jīng)濟(jì)則是聯(lián)想環(huán)保承諾的另一重要體現(xiàn)。一直以來(lái)，聯(lián)想專注于開發(fā)和設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)環(huán)保型產(chǎn)品，在消費(fèi)者使用環(huán)節(jié)推出相應(yīng)服務(wù)模式和選項(xiàng)優(yōu)化產(chǎn)品和資源的使用，并通過產(chǎn)品回收計(jì)劃，最大程度減少供應(yīng)鏈對(duì)新零件和材料的需求。在不懈的努力下，聯(lián)想已擴(kuò)大使用CL-PCR材料的產(chǎn)品范圍，由2018/19財(cái)年的21款產(chǎn)品增加至2019/20財(cái)年的66款產(chǎn)品，214%的增幅彰顯聯(lián)想對(duì)支持循環(huán)經(jīng)濟(jì)的承諾。

積極抗疫，多元包容，聯(lián)想不斷提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行標(biāo)準(zhǔn)

在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域，聯(lián)想在疫情期間充分發(fā)揮智能技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)盡綿薄之力。當(dāng)疫情爆發(fā)時(shí)，聯(lián)想迅速啟動(dòng)緊急馳援武漢行動(dòng)，捐贈(zèng)火神山和雷神山醫(yī)院所有IT設(shè)備。同時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶通過 “聯(lián)想益學(xué)堂”公益項(xiàng)目，向湖北省包括孝感市大悟縣在內(nèi)的“三市四縣”捐贈(zèng)總價(jià)值1000萬(wàn)的平板電腦和網(wǎng)卡，保障缺少網(wǎng)絡(luò)和終端的孩子們?cè)谝咔槠陂g“停課不停學(xué)”。此外，聯(lián)想與華大基因和英特爾通力合作，利用超算技術(shù)為基因測(cè)速提供高達(dá)40倍的加速，助力新冠病毒特性研究。

另外，聯(lián)想一直致力于打造多元、包容的文化，為每名員工提供“沒有天花板的舞臺(tái)”。聯(lián)想最高級(jí)管理層14名人員中包括三名女性，2019年全球女性高管占比達(dá)18.5%。聯(lián)想組織內(nèi)多元化及包容性舉措也獲得了各方嘉許，2020年聯(lián)想再次入選彭博性別平等指數(shù)。

新冠疫情還未結(jié)束，堅(jiān)持科技創(chuàng)新和綠色發(fā)展是從各國(guó)政府到領(lǐng)先企業(yè)的共同選擇，攜手推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)的綠色復(fù)蘇。聯(lián)想首席社會(huì)責(zé)任官John Cerretani先生在這份報(bào)告的開頭說：“對(duì)聯(lián)想來(lái)說，可持續(xù)發(fā)展是一場(chǎng)永無(wú)止境的旅程。我們對(duì)利益相關(guān)者的義務(wù)不止于產(chǎn)品和工作場(chǎng)所。近期的全球事件幫助我們思考我們的所作所為對(duì)我們所在的社區(qū)和星球帶來(lái)的可度量的影響?！睂?duì)聯(lián)想來(lái)說，從CSR到ESG的演進(jìn)，遠(yuǎn)不是名稱上變化這么簡(jiǎn)單，從中體現(xiàn)出聯(lián)想要準(zhǔn)確度量和理解所有運(yùn)營(yíng)行為產(chǎn)生影響的領(lǐng)域，而不僅僅是傳統(tǒng)的環(huán)境指標(biāo)，彰顯一家領(lǐng)先科技公司不斷透明企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、持續(xù)提高社會(huì)責(zé)任操守的決心和擔(dān)當(dāng)。（一鳴）