文 | 呂雅寧

編輯 | 蘇建勛

如今，ESG工作從一道選擇題，成為越來(lái)越多企業(yè)的必答題。

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance）的簡(jiǎn)稱，是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步結(jié)合了與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的多元化指標(biāo)，成為當(dāng)今衡量企業(yè)價(jià)值的新型工具。

如今，ESG已成為全球范圍內(nèi)的共識(shí)。一方面，國(guó)際資管行業(yè)越發(fā)重視ESG理念在投資目標(biāo)、投資策略或投資原則中的重要性，ESG成為投資界的主流趨勢(shì)。另一方面，更多企業(yè)秉持ESG理念走上轉(zhuǎn)型之路。

2022年，全球范圍內(nèi)的市場(chǎng)監(jiān)管和制度建設(shè)工作逐步完善。

2022年3月31日，國(guó)際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB）發(fā)布了兩份針對(duì)公司ESG信息披露的準(zhǔn)則，分別聚焦于可持續(xù)性相關(guān)財(cái)務(wù)信息，以及氣候相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，目的在于推動(dòng)制定一套ESG報(bào)告的全球標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)全球一致性、可比性和可靠性。

我國(guó)在構(gòu)建ESG體系中的影響力也愈發(fā)重要。

2022年3月16日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立社會(huì)責(zé)任局，重點(diǎn)工作將圍繞抓好中央企業(yè)推進(jìn)“雙碳”工作、安全環(huán)保工作以及踐行ESG理念等內(nèi)容。

2022年12月20日，“中央企業(yè)ESG聯(lián)盟”由國(guó)務(wù)院國(guó)資委社會(huì)責(zé)任局指導(dǎo)成立，首批11家央企成員加入，助力構(gòu)建中國(guó)ESG評(píng)級(jí)體系。

2022年12月29日，國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則基金會(huì)（IFRS基金會(huì)）宣布已經(jīng)與中國(guó)財(cái)政部達(dá)成協(xié)議，在北京設(shè)立ISSB辦公室，這也成為ISSB的亞洲總部。未來(lái)，中國(guó)監(jiān)管部門(mén)和市場(chǎng)將廣泛參與全球ESG體系建設(shè)，表達(dá)發(fā)展中國(guó)家訴求，并在準(zhǔn)則制定、推廣以及后續(xù)的能力建設(shè)工作中提供支持，并推動(dòng)中國(guó)本土的ESG標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

當(dāng)前，ESG的核心理念也與我國(guó)“雙碳”發(fā)展戰(zhàn)略高度契合，中國(guó)的ESG發(fā)展在未來(lái)將迎來(lái)一股新熱潮。

但是，ESG熱潮雖席卷全球，但其在概念體系、理念普及等方面仍舊不夠成熟。各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的發(fā)展程度不一，西方也有“反ESG”“ESG是一場(chǎng)騙局”等聲音的出現(xiàn)。

盟浪可持續(xù)數(shù)字科技（深圳）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱盟浪）首席ESG官孫喜向36碳表示，ESG本身并沒(méi)有立場(chǎng)，它是指導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)期向好發(fā)展，推動(dòng)商業(yè)向善和資本向善的一套方法論。作為一種國(guó)際公認(rèn)的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念，ESG是增強(qiáng)企業(yè)同各個(gè)利益相關(guān)方有效溝通的橋梁。

為此，36碳結(jié)合ESG理念在國(guó)際與本土的發(fā)展進(jìn)程、未來(lái)趨勢(shì)，想從企業(yè)自身開(kāi)展ESG工作的角度，提出今年的五大聚焦點(diǎn)。

2023年，企業(yè)的ESG工作有哪些關(guān)鍵因素？ESG工作只和上市公司有關(guān)嗎？有哪些坑是需要避開(kāi)的？36碳為你一一解讀。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

01、ESG信息披露，不是一紙報(bào)告那么簡(jiǎn)單

無(wú)論是ESG投資還是實(shí)踐，都需要參照企業(yè)的ESG信息披露，這是實(shí)現(xiàn)ESG發(fā)展的“基礎(chǔ)設(shè)施”。企業(yè)通過(guò)完善的ESG信披工作，加強(qiáng)與投資人、資本市場(chǎng)的溝通。

這其中，作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)基本盤(pán)的上市公司，在ESG工作實(shí)踐中發(fā)揮打頭陣的作用。

2022年12月19日，中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)發(fā)布了《中國(guó)上市公司ESG發(fā)展報(bào)告（2022）》。報(bào)告顯示，A股上市公司ESG信息披露率逐年提升。但也同時(shí)指出，A股上市公司ESG相關(guān)報(bào)告規(guī)范性和專業(yè)性不斷提高，但ESG相關(guān)信息質(zhì)量還有待加強(qiáng)。

A股上市公司ESG信息披露率逐年提升。圖片來(lái)源：《中國(guó)上市公司ESG發(fā)展報(bào)告（2022）》

提升信息披露的質(zhì)量，是一件更有挑戰(zhàn)性和重要性的事情。

比如，部分企業(yè)在自愿披露ESG信息時(shí)，是有選擇性地披露對(duì)企業(yè)有利的信息，導(dǎo)致信息披露不夠完整。一個(gè)行業(yè)中的不同公司，也因?yàn)樵u(píng)價(jià)指標(biāo)的口徑、單位不一致問(wèn)題，出現(xiàn)質(zhì)量參差不齊的情況。

中國(guó)節(jié)能皓信環(huán)境顧問(wèn)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理宋菁認(rèn)為，一方面，部分企業(yè)缺乏充足的可量化數(shù)據(jù)，一方面是缺少數(shù)據(jù)系統(tǒng)，企業(yè)ESG數(shù)據(jù)管理能力還有待加強(qiáng)；另一方面，也和制度、指引的不完善有關(guān)。目前國(guó)際上還未有統(tǒng)一的ESG評(píng)級(jí)體系和標(biāo)準(zhǔn)，不管是MSCI、標(biāo)普體系，還是國(guó)內(nèi)的評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，都有各自打分量化的方法論。

企業(yè)在披露ESG信息時(shí)，更要看報(bào)告的受眾群體是誰(shuí)，以及受眾群體是否認(rèn)可。不同利益相關(guān)方想要獲取的信息并不一樣，因此在披露標(biāo)準(zhǔn)中的實(shí)質(zhì)性、重要性也存在差異。否則，很難在行業(yè)中進(jìn)行橫向比較。

例如，2022年11月28日，歐盟理事會(huì)正式批準(zhǔn)了《公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令》（CSRD），成為歐盟ESG信息披露核心法規(guī)。

與以往單一重要性不同，CSRD基于雙重重要性原則。不僅要求公司披露哪些可持續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)可能對(duì)公司造成重大影響，同時(shí)要求披露公司本身對(duì)人類和環(huán)境產(chǎn)生哪些影響，ESG報(bào)告內(nèi)容的邊界進(jìn)一步延伸。

也有行業(yè)人士認(rèn)為，ESG評(píng)級(jí)體系很難形成一家獨(dú)大的局面，不同體系的有效性還是需要交給市場(chǎng)去檢驗(yàn)，在全球市場(chǎng)和各國(guó)本土情境中，找到求同存異的最優(yōu)解。

宋菁談到，另外一個(gè)重要維度在于，企業(yè)在信息披露中，能不能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展方針，與企業(yè)本身運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略是否匹配。否則，再長(zhǎng)的ESG報(bào)告也只是空洞無(wú)力。

中國(guó)企業(yè)的ESG信披整體質(zhì)量有待提升，但并非無(wú)可取之處。很多公司都開(kāi)始設(shè)立ESG委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，專門(mén)負(fù)責(zé)ESG政策的制定、信息的收集、分析和報(bào)告披露，這對(duì)于戰(zhàn)略決策、組織架構(gòu)來(lái)說(shuō)是好的方向。未來(lái)，這一行業(yè)仍需更多專業(yè)型人才的加入。

02、減碳，從企業(yè)自身到供應(yīng)鏈上下游

供應(yīng)鏈管理，本就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要一環(huán)。

2022年，特別是受到地緣政治風(fēng)險(xiǎn)、全球通脹壓力以及極端天氣事件等影響，全球供應(yīng)鏈遭受到巨大沖擊，企業(yè)需注重供應(yīng)鏈韌性的重要性。當(dāng)前全世界有 80% 的貿(mào)易涉及全球供應(yīng)鏈，中國(guó)企業(yè)從全球供應(yīng)鏈發(fā)展中受益良多，但全球化下的新風(fēng)險(xiǎn)也讓更多企業(yè)重新檢視自身供應(yīng)鏈安全。

對(duì)于供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展層面的考量明顯增加，供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)的環(huán)境污染、勞動(dòng)力健康和質(zhì)量安全事件等議題對(duì)企業(yè)的影響，越發(fā)受到重視。

以供應(yīng)鏈碳排放為例，在去年3月ISSB發(fā)布的兩份可持續(xù)披露準(zhǔn)則中，與此前現(xiàn)行披露準(zhǔn)則最大的區(qū)別之一在于：強(qiáng)制要求公司披露范疇三溫室氣體排放的數(shù)據(jù)。這一征求意見(jiàn)稿發(fā)布之后，該細(xì)則也在不斷調(diào)整。

目前的進(jìn)度是，ISSB后會(huì)給予應(yīng)用該準(zhǔn)則披露的公司至少一年的“寬限期”，即在最終版的披露準(zhǔn)則推出并生效至少一年后，范疇三披露要求才會(huì)生效。

不過(guò)可以肯定的是，范圍三層面的碳減排將在企業(yè)碳中和承諾中，發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。當(dāng)前，全球供應(yīng)鏈走向零碳管理的趨勢(shì)，企業(yè)減碳的管理對(duì)象正在從自身，到部分供應(yīng)商，并向整個(gè)供應(yīng)鏈延伸。

放眼國(guó)際上處于產(chǎn)業(yè)鏈核心地位的企業(yè)，大多已制定凈零目標(biāo)、減碳路線，并對(duì)供應(yīng)鏈體系提出減碳要求。

以蘋(píng)果公司為例，2020年起，蘋(píng)果公司已經(jīng)在運(yùn)營(yíng)層面達(dá)到碳中和。2022年10月25日，宣布發(fā)起供應(yīng)鏈去碳化倡議，要求蘋(píng)果公司與旗下供應(yīng)鏈在2030年前實(shí)現(xiàn)碳中和，并會(huì)每年追蹤進(jìn)展。

目前幾乎所有總部位于中國(guó)的供應(yīng)商，都擴(kuò)大了對(duì)風(fēng)能、太陽(yáng)能等清潔能源的使用，有55家主要生產(chǎn)合作伙伴承諾100%使用可再生能源為蘋(píng)果生產(chǎn)產(chǎn)品。

蘋(píng)果這一雄心勃勃的供應(yīng)鏈碳中和目標(biāo)，給所有企業(yè)樹(shù)立了一個(gè)標(biāo)桿。但實(shí)現(xiàn)起來(lái)并非易事，一方面是供應(yīng)鏈企業(yè)為了“拿訂單”想方設(shè)法減碳，另一方面蘋(píng)果公司如何科學(xué)引導(dǎo)、評(píng)估供應(yīng)商的表現(xiàn)，也非常重要。

鼎力可持續(xù)數(shù)字科技創(chuàng)始人王德全向36碳表示，供應(yīng)鏈驅(qū)動(dòng)是ESG工作中的一大重點(diǎn)。業(yè)內(nèi)像蘋(píng)果公司、聯(lián)想公司都是供應(yīng)鏈管理工作非常突出的公司，他們調(diào)動(dòng)自身強(qiáng)大的財(cái)力、物力與資源對(duì)ESG工作給予支持，通過(guò)發(fā)揮供應(yīng)鏈的傳導(dǎo)作用，帶動(dòng)全價(jià)值鏈上的參與者共同參與減碳進(jìn)程。

未來(lái)，特別是對(duì)于處于國(guó)際價(jià)值鏈體系之中的外向型出口企業(yè)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整綠色供應(yīng)鏈的企業(yè)管理策略，否則企業(yè)的生存空間都會(huì)被擠壓。

與此同時(shí)，來(lái)自消費(fèi)市場(chǎng)的需求變化也成為一大推動(dòng)因素。越來(lái)越多的消費(fèi)者和市場(chǎng)更青睞綠色低碳產(chǎn)品，更愿意為綠色創(chuàng)新買(mǎi)單，也加速了綠色消費(fèi)市場(chǎng)的建立。從品牌形象的角度去考慮，這也是推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的力量之一。

阿里巴巴提出范圍3+的目標(biāo)，推動(dòng)消費(fèi)者和供給側(cè)形成綠色商品和生活生態(tài)。圖片來(lái)源：阿里巴巴

03、警惕！漂綠現(xiàn)象何時(shí)休？

目前，企業(yè)的ESG表現(xiàn)已經(jīng)成為投資中不可或缺的考量因素。若僅是為了迎合資本市場(chǎng)的偏好去做，容易產(chǎn)生短期行為，甚至出現(xiàn)“漂綠”風(fēng)險(xiǎn)。

“漂綠”意味著企業(yè)選擇性地，或者虛假披露ESG信息，夸大自身在ESG方面的成果貢獻(xiàn)。例如，一些企業(yè)對(duì)外宣稱的環(huán)保理念、凈零目標(biāo)，背后卻沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)做支撐，甚至連內(nèi)部人員都不知道應(yīng)該怎么做，缺乏行之有效的具體實(shí)踐。

特別是在綠色消費(fèi)市場(chǎng)火熱的當(dāng)下，為了獲取更多來(lái)自投資者和客戶的關(guān)注，一些急功近利的“漂綠”行為不在少數(shù)。

而真正的ESG工作是基于一種長(zhǎng)期主義的理念，不是僅僅基于合規(guī)壓力，或是品牌影響力去做，應(yīng)該把這項(xiàng)工作與各個(gè)利益相關(guān)方結(jié)合起來(lái)。

盟浪首席ESG官孫喜談到，企業(yè)做ESG工作一般是從合規(guī)性、融資性、競(jìng)爭(zhēng)性和聲譽(yù)性幾大需求點(diǎn)去考慮，目前多數(shù)企業(yè)已認(rèn)識(shí)到合規(guī)要求。而一些企業(yè)出現(xiàn)漂綠現(xiàn)象，是由于把聲譽(yù)性的需求作為優(yōu)先級(jí)，而忽視了實(shí)際行動(dòng)的重要性。

孫喜認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)從通過(guò)披露（Disclosure）ESG信息、提升ESG管理（Management）水平、主動(dòng)與外界互動(dòng)（Engagement）三大方面做好ESG工作。其中，做好信息披露是基礎(chǔ)，做好管理工作是核心，這樣才能把工作成果以互動(dòng)的形式，向外部媒體、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)更好地傳遞，構(gòu)建良好的互動(dòng)關(guān)系。

D.M.E模型指導(dǎo)企業(yè)做好ESG工作。圖片來(lái)源：盟浪

從消費(fèi)市場(chǎng)的需求來(lái)看，消費(fèi)者也正變得更加聰明、理智，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變對(duì)消費(fèi)者的預(yù)判。近年來(lái)循環(huán)理念興起、二手轉(zhuǎn)賣(mài)平臺(tái)火熱、租賃代替購(gòu)買(mǎi)等現(xiàn)象正是體現(xiàn)了消費(fèi)觀念的變化。

在商道縱橫發(fā)布的《2022年中國(guó)可持續(xù)消費(fèi)報(bào)告》中也顯示，有超過(guò)半數(shù)的受訪者認(rèn)為企業(yè)需要提供清晰的、可靠的、量化的低碳商品信息，才更能打動(dòng)他們。此外，“傳達(dá)簡(jiǎn)約、品質(zhì)、健康的生活方式”、“負(fù)責(zé)任的原材料”、“清潔生產(chǎn)”、“重視資源循環(huán)”、“量化減碳貢獻(xiàn)”仍對(duì)消費(fèi)者最終開(kāi)展低碳消費(fèi)有明顯的促進(jìn)作用。

不只是講好一個(gè)ESG故事，這故事背后需要數(shù)據(jù)支撐，因此真正重要的是企業(yè)的切身實(shí)踐，這個(gè)重要性和先后順序不可搞錯(cuò)。

04、環(huán)保只是一方面，治理、社會(huì)層面還能做更多

做好ESG工作，能夠重塑企業(yè)價(jià)值。不過(guò)，這背后也有巨大的復(fù)雜性。

無(wú)論是報(bào)告、評(píng)級(jí)，還是碳中和、新能源、社會(huì)公益，這都是ESG的不同側(cè)面，任何一個(gè)單一標(biāo)簽都無(wú)法代表ESG的全貌，否則將會(huì)帶來(lái)偏頗和誤解。

「碳中和」已成為火熱話題，疊加國(guó)內(nèi)市場(chǎng)主流趨勢(shì)的呼應(yīng)，很多人會(huì)把ESG誤解為做好“雙碳”實(shí)踐就好了。實(shí)際上，「碳中和」更多著眼于ESG理念中的環(huán)境（E）層面，不能完全與整個(gè)ESG體系劃等號(hào)。

做好環(huán)保工作就夠了嗎？ESG的內(nèi)涵顯然不止如此。

以特斯拉為例，傳統(tǒng)印象中新能源企業(yè)憑借更具環(huán)境友好特性的產(chǎn)品，應(yīng)該獲得更高的ESG評(píng)級(jí)。但是，在去年5月標(biāo)普500 ESG指數(shù)之中，特斯拉被剔除在外。

因?yàn)槿狈Φ吞疾呗浴a(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)、面臨種族歧視指控等原因，導(dǎo)致特斯拉的ESG評(píng)級(jí)降低，不符合標(biāo)普500 ESG指數(shù)納入標(biāo)準(zhǔn)。

隨后，特斯拉CEO馬斯克甚至炮轟ESG指數(shù)是“魔鬼的化身“，這也與他對(duì)ESG理念的理解不全有關(guān)。

伴隨ESG理念發(fā)展，很多原先不受重視，或者不與財(cái)務(wù)表現(xiàn)直接掛鉤的因素被納入考量。

例如，董事會(huì)多元化成為ESG在公司治理層面的關(guān)注點(diǎn)之一，這包括性別、年齡、種族、教育背景、專業(yè)技能、國(guó)籍等方面的多元化。

以性別多元為例，已有多項(xiàng)研究顯示，女性董事占比與公司治理指數(shù)呈正相關(guān)，女性董事能夠?yàn)槎聲?huì)決策提供更多元的觀點(diǎn)和視角，以便形成更加科學(xué)的決策。女性也在風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避層面呈現(xiàn)出更好的潛質(zhì)，有助于企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)水平。

中國(guó)上市企業(yè)的性別包容度經(jīng)歷緩慢平穩(wěn)的發(fā)展。圖片來(lái)源：富達(dá)國(guó)際

2020年，全球最大保險(xiǎn)集團(tuán)安盛旗下的資產(chǎn)管理部門(mén)表示，對(duì)發(fā)達(dá)市場(chǎng)上市公司董事會(huì)設(shè)定33%的性別多元化目標(biāo)，并可能對(duì)未達(dá)到這一目標(biāo)的公司持反對(duì)意見(jiàn)。

2022年1月，香港交易所于在其《上市規(guī)則》中也增加了董事會(huì)多樣性要求，明確指出“成員全屬單一性別”的董事會(huì)是不可接受的。

深圳作為國(guó)內(nèi)首個(gè)推動(dòng)性別平等立法的城市，在引導(dǎo)企業(yè)提升女性董事比例層面也步伐較前。2020年10月，在深圳金融局指導(dǎo)下，深圳公司治理研究會(huì)、深圳上市公司協(xié)會(huì)等共同發(fā)起“香蜜湖女性董事倡議”，截至目前已有52家上市公司和27家投資機(jī)構(gòu)加入該倡議。

近年來(lái)，我們也看到一些企業(yè)因性別歧視問(wèn)題而面臨的指控、風(fēng)險(xiǎn)。不管是上市企業(yè)還是非上市企業(yè)，性別平等都成為一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。未來(lái)無(wú)論在董事會(huì)層面，還是員工層面，人員結(jié)構(gòu)的多樣性問(wèn)題愈發(fā)重要。

總結(jié)來(lái)看，ESG不能簡(jiǎn)單地等于環(huán)保，它是系統(tǒng)性考量一個(gè)企業(yè)環(huán)境、社會(huì)和公司治理的綜合表現(xiàn)，需要公司不止一個(gè)部門(mén)的關(guān)注，而是整個(gè)管理架構(gòu)的認(rèn)可和推行。

05、ESG宜早不宜遲，變成本中心為利潤(rùn)中心

在ESG行業(yè)領(lǐng)域，關(guān)于成本與利潤(rùn)的討論一直存在，行業(yè)中的一些聲音始終把ESG與“花錢(qián)”“高成本”聯(lián)系在一起。

其實(shí)不然，ESG實(shí)質(zhì)上是一種以更合乎道德的方式去掙錢(qián)。

妙盈科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO涂鑒彧談到，無(wú)論上市企業(yè)還是非上市企業(yè)，企業(yè)都是以盈利為目標(biāo)，只是上市企業(yè)受到的監(jiān)管力度比非上市企業(yè)更多。但非上市企業(yè)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上市企業(yè)，這不意味著他們就不需要開(kāi)展ESG工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)先從轉(zhuǎn)變理念開(kāi)始，從中挖掘到獲取利潤(rùn)和降低成本的機(jī)會(huì)，這便是借助市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的力量推動(dòng)ESG工作。

例如企業(yè)做碳轉(zhuǎn)型，在摸清自身“碳家底”之后，還需采用量化的方法估算轉(zhuǎn)型成本，以及綠色產(chǎn)能的投資回報(bào)，并參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。當(dāng)牽扯到企業(yè)的實(shí)際收入和成本，企業(yè)便能真正意識(shí)到ESG工作的重要性。

因此，不僅是關(guān)乎純粹的監(jiān)管要求，企業(yè)應(yīng)參照市場(chǎng)化趨勢(shì)，將ESG工作的重要性與財(cái)務(wù)掛鉤，主動(dòng)去做、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，才能把這項(xiàng)工作做好。

盟浪首席ESG官孫喜向36碳表示，企業(yè)應(yīng)努力把對(duì)ESG工作的定位從成本中心轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)中心。企業(yè)做好ESG工作，做好信息披露是基礎(chǔ)，重視評(píng)級(jí)提升，更把ESG理念和日常經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來(lái)，提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，同時(shí)有望提升利潤(rùn)空間。

當(dāng)然，由于ESG涉及到各個(gè)層面的議題，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇和自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和發(fā)展戰(zhàn)略緊密相關(guān)的議題，分輕重緩急逐步開(kāi)展，這樣也有利于提升企業(yè)自身的積極性和實(shí)操性。

36碳認(rèn)為，比如在環(huán)境層面，能源企業(yè)可以先從提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)層面的能源使用效率開(kāi)始，注重節(jié)能節(jié)水，從而減少資源浪費(fèi)；電商物流企業(yè)可以先從包裝材料的綠色轉(zhuǎn)型開(kāi)始，采用更具環(huán)境友好性的循環(huán)包裝材料等。在社會(huì)層面，餐飲、電商企業(yè)可以采購(gòu)滯銷(xiāo)農(nóng)產(chǎn)品，帶動(dòng)農(nóng)民增收等。

2021年9月-2022年9月，抖音電商助銷(xiāo)農(nóng)產(chǎn)品28.3億單。圖片來(lái)源：《2022豐收節(jié)抖音電商助力鄉(xiāng)村發(fā)展報(bào)告》

如今，ESG表現(xiàn)的重要性在同行競(jìng)爭(zhēng)中也越來(lái)越強(qiáng)，也就是常常講到的Peer Pressure（同輩壓力）。比如企業(yè)的CDP碳披露評(píng)級(jí)提升，這在同行中無(wú)疑是一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更易獲得來(lái)自投資者、客戶和消費(fèi)者的認(rèn)可。對(duì)于那些ESG工作成果相對(duì)較慢的競(jìng)品來(lái)講，這已成為一大新的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新點(diǎn)。

有些企業(yè)通過(guò)投資風(fēng)電光伏或林業(yè)碳匯項(xiàng)目，年收益率甚至能夠超過(guò)銀行，這也是一種化成本支出項(xiàng)為利潤(rùn)收益項(xiàng)的行為。

總結(jié)來(lái)看，ESG工作開(kāi)展與否，和企業(yè)是否上市、規(guī)模大小并無(wú)多大關(guān)聯(lián)，如果在ESG關(guān)注的領(lǐng)域不合規(guī)，企業(yè)仍舊會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

也可以這么理解：有的企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制要求發(fā)布ESG報(bào)告，但是任何企業(yè)都可以在任何時(shí)候開(kāi)展ESG措施，且宜早不宜遲，這對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)是必要的。

目前，ESG雖已成為國(guó)際共識(shí)，但它仍舊是一個(gè)新生事物，從提出到現(xiàn)在僅有不到20年的時(shí)間，進(jìn)入我國(guó)也只有10年左右。

我國(guó)的ESG發(fā)展還處在一個(gè)初期階段，建立一個(gè)健康、完善的ESG生態(tài)系統(tǒng)，需要不同的利益相關(guān)方共同努力去構(gòu)建。

即使眼下仍舊面臨各種不確定因素，ESG工作也在各個(gè)國(guó)家、地區(qū)產(chǎn)生不同的發(fā)展特性，甚至是分歧。但這樣一套方法論，它的價(jià)值底色是積極向好的，是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展減短堅(jiān)定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的有效手段。在螺旋式上升的過(guò)程中，ESG還需不同的參與者結(jié)合自身特點(diǎn)不斷探索和實(shí)踐。