美國公司正在高管獎金中增加ESG(環(huán)境、社會和公司治理) 目標。

星巴克是一個很好反映這種趨勢的例子：在星巴克首席執(zhí)行官凱文·約翰遜（Kevin Johnson）獲得的 2021年2000萬美元的獎金中，有10%與環(huán)境條款有關，包括努力“消除塑料吸管”和“減少農(nóng)場甲烷排放量”等。

星巴克表示，他們在2021年9月推出了天然、可生物降解的吸管，今年將啟動一項可持續(xù)的乳制品計劃。

約翰遜另外10%的薪酬與留住少數(shù)族裔員工以及其他工作目標掛鉤。2021年，他實現(xiàn)了所有年度獎金目標，獎金總額從2020年的1470萬美元和2019年的1920萬美元躍升至2040萬美元。

英國《金融時報》援引數(shù)據(jù)提供商Sentieo的一項分析表示，星巴克加入了蘋果和迪士尼的行列，為2021年的薪酬體系增加了新的環(huán)境和工作場所目標。股東將在3月份公司召開年度會議時對這些規(guī)定進行投票。

而根據(jù)美國最大股東代理咨詢公司ISS的ESG數(shù)據(jù)，羅素3000成分股公司與企業(yè)社會責任掛鉤的薪酬已從2018年的7%躍升至20%以上。該代理咨詢公司表示，與工作場所多樣性相關的薪酬規(guī)定從2018年的2.5%升至2021年的11%。

不過，隨著高管獎金越來越多地與ESG指標掛鉤，股東們對此表示了質(zhì)疑。

投資者對高管在幾乎沒有問責的情況下獲得巨額獎金感到不滿。2021年，創(chuàng)紀錄數(shù)量的標普500指數(shù)成分股公司未能贏得投資者對獎金的支持。

由于ESG的薪酬規(guī)定往往含糊不清，資管公司也表示很擔心。如果ESG指標取代了與股價表現(xiàn)掛鉤的獎金目標，那么在今年股市動蕩之際，高管們可能最終不會獲得獎金。

資管公司Neuberger Berman副總裁兼投資主管Caitlin McSherry表示，薪酬中的 ESG 指標“既空泛又高得令人難以置信，而且在短期(薪酬)項目中幾乎總是如此——至少在美國是如此?！?/p>據(jù)ISS稱，蘋果在2021年將ESG條款納入高管的年度現(xiàn)金獎金中，根據(jù)“Apple價值觀和其他關鍵社區(qū)舉措”，該條款可將高管薪酬提高10%。但該公司表示，由于公司高管實現(xiàn)了銷售和收入的獎金目標，ESG因素最終沒有被添加到獎金中。

本月早些時候，ISS建議蘋果股東投票反對支付首席執(zhí)行官蒂姆?庫克和這家科技集團其他高管的薪酬。

薪酬咨詢公司Farient Advisors的創(chuàng)始人Robin Ferracone表示，企業(yè)應該轉(zhuǎn)向可量化的ESG薪酬指標，例如星巴克采用的具體標準。她表示，如果公司根據(jù)不精確的ESG指標發(fā)放獎金，他們應該“擔心后果”。

“如果一項(ESG)措施得不到支持，公司可能會在美國證交會（SEC）遇到麻煩，更多的量化，會難以捏造獎金結果?！?/p>

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