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#好內(nèi)容我來評#炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？一、背景
炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？因?yàn)樽鲞^光伏新能源行業(yè)，以前接觸過ESG概念，之前還分享過如何寫ESG公關(guān)稿。最近與一個(gè)主推新能源職位的獵頭聊天，說他現(xiàn)在最想做的就是轉(zhuǎn)行，做企業(yè)ESG。他分享說，現(xiàn)在企業(yè)ESG部門經(jīng)理月薪基本達(dá)到10-15萬，應(yīng)屆生起薪都在2-4萬。關(guān)鍵是這個(gè)崗位要求比較亂，沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，稍微沾點(diǎn)邊就可以，而且搶著要。回頭，我反銬招聘網(wǎng)站，工作內(nèi)容無外乎圍繞四個(gè)方向："·科普性的：主要圍繞ESG相關(guān)政策和趨勢研究，做ESG信息披露，去看看雪球網(wǎng)站，你會(huì)看到一些類似人員。·報(bào)告性的：類似于財(cái)報(bào)，編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，做品牌公關(guān)傳播，鑒證綠色金融產(chǎn)品；·評級(jí)性的：主要圍繞碳足跡、碳排放等，給公司打分，根據(jù)不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評級(jí)；·戰(zhàn)略性的：制定可持續(xù)戰(zhàn)略模型，ESG管理架構(gòu)搭建，目標(biāo)制定及行動(dòng)路徑規(guī)劃等。"
而這種崗位需求，又以兩類企業(yè)為主："第一類是上市公司，很多在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了投資者關(guān)系/ESG戰(zhàn)略管理等相關(guān)崗位；第二類，服務(wù)于上市公司的第三方機(jī)構(gòu)也在擴(kuò)招，比如四大、券商投行等。"
人才需求是市場的風(fēng)向標(biāo)。ESG人才的需求倍增，主要是因?yàn)閲译p碳戰(zhàn)略推動(dòng)下，我國陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息所值。圍繞這種訴求，延展出了一連串業(yè)務(wù)需求。ESG對于當(dāng)下中國傳統(tǒng)企業(yè)和新能源企業(yè)等，是一件“難而正確”的事情。因?yàn)殚L遠(yuǎn)來看，我國必將有長足發(fā)展，特別是2060碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)主導(dǎo)下，中國的新能源革命、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、社會(huì)責(zé)任要求等，都在促使我國成為ESG投資最大的國家。二、那么，什么是ESG？
ESG是3個(gè)英文單字的縮寫，分別是環(huán)境保護(hù)（E，environment）、社會(huì)責(zé)任（S，social）和公司治理（G，governance），聯(lián)合國全球契約（UNGlobalCompact）于2004年首次提出ESG的概念，被視為評估一家企業(yè)經(jīng)營的指標(biāo)。
沒有明確的ESG因素分類法。ESG因素通常相互關(guān)聯(lián)，將 ESG 問題僅歸類為環(huán)境、社會(huì)或治理問題可能具有挑戰(zhàn)性，如下例所示。
炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？這些ESG因素通?？梢院饬浚ɡ纾患夜镜膯T工流失率是多少），但可能很難為其分配貨幣價(jià)值（例如，一家公司的員工流失率成本是多少）。四、什么是CSR，和ESG有什么不一樣？
和ESG容易搞混的概念是CSR，意思是企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR，corporate social responsibility），根據(jù)世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會(huì)（WBCSD，World Business Council For Sustainable Development）定義，這是一家企業(yè)貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，承諾遵守道德規(guī)范、改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)、社會(huì)的生活品質(zhì)。CSR 的概念在1999 年，由時(shí)任聯(lián)合國（UN，United Nations）秘書長科菲·安南（Kofi Anan）倡議，要求公司落實(shí)CSR。2008年金融風(fēng)暴之后，再次推升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的浪潮至今。當(dāng)時(shí)，CSR提出一個(gè)廣泛的概念，ESG 則是提出如何實(shí)踐CSR的原則，從環(huán)境、社會(huì)、公司經(jīng)營評估一家企業(yè)的永續(xù)（sustainability）發(fā)展指標(biāo)。換句話說，你可以想成「永續(xù)經(jīng)營」是企業(yè)應(yīng)該追求的大方向，CSR 是永續(xù)經(jīng)營的主要概念，ESG 則是其中一種衡量指標(biāo)。這和聯(lián)合國大會(huì)于2015年通過的永續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs，sustainable development goals），同樣屬于可落實(shí)的具體方針。至于為什么會(huì)有ESG 的出現(xiàn)？你可以想像當(dāng)不少企業(yè)主對外聲稱自己關(guān)懷環(huán)境、關(guān)注社會(huì)責(zé)任、遵守道德規(guī)范，卻沒有一個(gè)客觀的指標(biāo)評估到底企業(yè)做到多少，只能任由企業(yè)主發(fā)布對自己有利、看似關(guān)懷環(huán)境等活動(dòng)的新聞稿。五、該遵守SDGs，還是ESG規(guī)范？
SDGs的前身是聯(lián)合國為了協(xié)助發(fā)展緩慢的國家脫離貧窮，于2000年發(fā)表的千禧年發(fā)展目標(biāo)（MDGs，Millennium Development Goals）。而后檢討千禧年發(fā)展目標(biāo)，聯(lián)合國大會(huì)在2015年9月通過17項(xiàng)永續(xù)發(fā)展目標(biāo)（goals），包括消除貧窮、消除饑餓、性別平等、永續(xù)消費(fèi)與生產(chǎn)模式等，以及169項(xiàng)細(xì)項(xiàng)目標(biāo)（targets），作為2030年前世界各國努力推動(dòng)永續(xù)發(fā)展的方向。ESG為衡量一家企業(yè)經(jīng)營的績效指標(biāo)，也就是市場參照的投資標(biāo)準(zhǔn)；而SDGs，則是列出更細(xì)節(jié)的準(zhǔn)則，兩者密切結(jié)合時(shí)，將帶動(dòng)企業(yè)高成長、創(chuàng)造更多社會(huì)福祉。六、為什么企業(yè)開始重視ESG？
聯(lián)合國（UN）早在2005年提出ESG的概念，2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，獲得關(guān)注。以美國市值前3000大的公司為例，ESG評分愈高的公司，受金融危機(jī)波及程度愈低，原因在于企業(yè)長期投資社會(huì)資產(chǎn)，得到投資人的信任，帶動(dòng)公司的績效維持在一定水準(zhǔn)。另一方面，根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF，World Economic Forum）發(fā)表的《2020全球風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)已成為當(dāng)前全球必須面對的難題，如果不正面回應(yīng)，首當(dāng)其沖的就是企業(yè)本身。這使得投資人、公民團(tuán)體開始嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)和政府，定時(shí)審核企業(yè)的ESG 標(biāo)準(zhǔn)，只要不及格即列為投資黑名單。過去，企業(yè)經(jīng)營只需要重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，然而財(cái)報(bào)漂亮，如果背地里卻收回扣、排放廢水，侵害消費(fèi)者權(quán)益，使得公司名譽(yù)一落千丈，投資人失去信心。如今，重視ESG概念的企業(yè)，除了擁有透明的財(cái)報(bào)，也包含穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的營運(yùn)模式，長久的表現(xiàn)也會(huì)相對穩(wěn)健。
炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？因?yàn)樽鲞^光伏新能源行業(yè)，以前接觸過ESG概念，之前還分享過如何寫ESG公關(guān)稿。最近與一個(gè)主推新能源職位的獵頭聊天，說他現(xiàn)在最想做的就是轉(zhuǎn)行，做企業(yè)ESG。他分享說，現(xiàn)在企業(yè)ESG部門經(jīng)理月薪基本達(dá)到10-15萬，應(yīng)屆生起薪都在2-4萬。關(guān)鍵是這個(gè)崗位要求比較亂，沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，稍微沾點(diǎn)邊就可以，而且搶著要。回頭，我反銬招聘網(wǎng)站，工作內(nèi)容無外乎圍繞四個(gè)方向："·科普性的：主要圍繞ESG相關(guān)政策和趨勢研究，做ESG信息披露，去看看雪球網(wǎng)站，你會(huì)看到一些類似人員。·報(bào)告性的：類似于財(cái)報(bào)，編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，做品牌公關(guān)傳播，鑒證綠色金融產(chǎn)品；·評級(jí)性的：主要圍繞碳足跡、碳排放等，給公司打分，根據(jù)不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評級(jí)；·戰(zhàn)略性的：制定可持續(xù)戰(zhàn)略模型，ESG管理架構(gòu)搭建，目標(biāo)制定及行動(dòng)路徑規(guī)劃等。"而這種崗位需求，又以兩類企業(yè)為主："第一類是上市公司，很多在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了投資者關(guān)系/ESG戰(zhàn)略管理等相關(guān)崗位；第二類，服務(wù)于上市公司的第三方機(jī)構(gòu)也在擴(kuò)招，比如四大、券商投行等。"
人才需求是市場的風(fēng)向標(biāo)。ESG人才的需求倍增，主要是因?yàn)閲译p碳戰(zhàn)略推動(dòng)下，我國陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息所值。圍繞這種訴求，延展出了一連串業(yè)務(wù)需求。ESG對于當(dāng)下中國傳統(tǒng)企業(yè)和新能源企業(yè)等，是一件“難而正確”的事情。因?yàn)殚L遠(yuǎn)來看，我國必將有長足發(fā)展，特別是2060碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)主導(dǎo)下，中國的新能源革命、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、社會(huì)責(zé)任要求等，都在促使我國成為ESG投資最大的國家。二、那么，什么是ESG？
ESG是3個(gè)英文單字的縮寫，分別是環(huán)境保護(hù)（E，environment）、社會(huì)責(zé)任（S，social）和公司治理（G，governance），聯(lián)合國全球契約（UNGlobalCompact）于2004年首次提出ESG的概念，被視為評估一家企業(yè)經(jīng)營的指標(biāo)。
環(huán)境保護(hù)（E，environment）：包括貴公司吸收的能源和排放的廢物、所需的資源，以及由此對生物造成的后果。尤其重要的是，E包括碳排放和氣候變化。每個(gè)公司都使用能源和資源；每家公司都影響環(huán)境，也受環(huán)境影響。社會(huì)責(zé)任（S，social）：客戶福利、勞工關(guān)系、多樣化與共融等產(chǎn)業(yè)影響之利害關(guān)系。是社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，解決了您的公司與您開展業(yè)務(wù)的社區(qū)中的人員和機(jī)構(gòu)建立的關(guān)系以及它所培養(yǎng)的聲譽(yù)。S包括勞資關(guān)系以及多樣性和包容性。每家公司都在一個(gè)更廣泛、多樣化的社會(huì)中運(yùn)作。公司治理（G，governance）：商業(yè)倫理、競爭行為、供應(yīng)鏈管理等與公司穩(wěn)定度及聲譽(yù)相關(guān)。是貴公司采用的內(nèi)部實(shí)踐、控制和程序系統(tǒng)，以便自我管理、做出有效決策、遵守法律并滿足外部利益相關(guān)者的需求。每個(gè)公司，本身就是一個(gè)合法的創(chuàng)造，都需要治理。ESG代表環(huán)境、社會(huì)和治理。投資者越來越多地將這些非財(cái)務(wù)因素作為其分析過程的一部分來識(shí)別重大風(fēng)險(xiǎn)和增長機(jī)會(huì)。ESG指標(biāo)通常不是強(qiáng)制性財(cái)務(wù)報(bào)告的一部分，盡管公司越來越多地在其年度報(bào)告或獨(dú)立的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中進(jìn)行披露。三、關(guān)鍵ESG因素
沒有明確的ESG因素分類法。ESG因素通常相互關(guān)聯(lián)，將 ESG 問題僅歸類為環(huán)境、社會(huì)或治理問題可能具有挑戰(zhàn)性，如下例所示。
炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？這些ESG因素通?？梢院饬浚ɡ纾患夜镜膯T工流失率是多少），但可能很難為其分配貨幣價(jià)值（例如，一家公司的員工流失率成本是多少）。四、什么是CSR，和ESG有什么不一樣？和ESG容易搞混的概念是CSR，意思是企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR，corporate social responsibility），根據(jù)世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會(huì)（WBCSD，World Business Council For Sustainable Development）定義，這是一家企業(yè)貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，承諾遵守道德規(guī)范、改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)、社會(huì)的生活品質(zhì)。CSR 的概念在1999 年，由時(shí)任聯(lián)合國（UN，United Nations）秘書長科菲·安南（Kofi Anan）倡議，要求公司落實(shí)CSR。2008年金融風(fēng)暴之后，再次推升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的浪潮至今。當(dāng)時(shí)，CSR提出一個(gè)廣泛的概念，ESG 則是提出如何實(shí)踐CSR的原則，從環(huán)境、社會(huì)、公司經(jīng)營評估一家企業(yè)的永續(xù)（sustainability）發(fā)展指標(biāo)。換句話說，你可以想成「永續(xù)經(jīng)營」是企業(yè)應(yīng)該追求的大方向，CSR 是永續(xù)經(jīng)營的主要概念，ESG 則是其中一種衡量指標(biāo)。這和聯(lián)合國大會(huì)于2015年通過的永續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs，sustainable development goals），同樣屬于可落實(shí)的具體方針。至于為什么會(huì)有ESG 的出現(xiàn)？你可以想像當(dāng)不少企業(yè)主對外聲稱自己關(guān)懷環(huán)境、關(guān)注社會(huì)責(zé)任、遵守道德規(guī)范，卻沒有一個(gè)客觀的指標(biāo)評估到底企業(yè)做到多少，只能任由企業(yè)主發(fā)布對自己有利、看似關(guān)懷環(huán)境等活動(dòng)的新聞稿。五、該遵守SDGs，還是ESG規(guī)范？
SDGs的前身是聯(lián)合國為了協(xié)助發(fā)展緩慢的國家脫離貧窮，于2000年發(fā)表的千禧年發(fā)展目標(biāo)（MDGs，Millennium Development Goals）。而后檢討千禧年發(fā)展目標(biāo)，聯(lián)合國大會(huì)在2015年9月通過17項(xiàng)永續(xù)發(fā)展目標(biāo)（goals），包括消除貧窮、消除饑餓、性別平等、永續(xù)消費(fèi)與生產(chǎn)模式等，以及169項(xiàng)細(xì)項(xiàng)目標(biāo)（targets），作為2030年前世界各國努力推動(dòng)永續(xù)發(fā)展的方向。ESG為衡量一家企業(yè)經(jīng)營的績效指標(biāo)，也就是市場參照的投資標(biāo)準(zhǔn)；而SDGs，則是列出更細(xì)節(jié)的準(zhǔn)則，兩者密切結(jié)合時(shí)，將帶動(dòng)企業(yè)高成長、創(chuàng)造更多社會(huì)福祉。六、為什么企業(yè)開始重視ESG？
聯(lián)合國（UN）早在2005年提出ESG的概念，2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，獲得關(guān)注。以美國市值前3000大的公司為例，ESG評分愈高的公司，受金融危機(jī)波及程度愈低，原因在于企業(yè)長期投資社會(huì)資產(chǎn)，得到投資人的信任，帶動(dòng)公司的績效維持在一定水準(zhǔn)。另一方面，根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF，World Economic Forum）發(fā)表的《2020全球風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)已成為當(dāng)前全球必須面對的難題，如果不正面回應(yīng)，首當(dāng)其沖的就是企業(yè)本身。這使得投資人、公民團(tuán)體開始嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)和政府，定時(shí)審核企業(yè)的ESG 標(biāo)準(zhǔn)，只要不及格即列為投資黑名單。過去，企業(yè)經(jīng)營只需要重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，然而財(cái)報(bào)漂亮，如果背地里卻收回扣、排放廢水，侵害消費(fèi)者權(quán)益，使得公司名譽(yù)一落千丈，投資人失去信心。如今，重視ESG概念的企業(yè)，除了擁有透明的財(cái)報(bào)，也包含穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的營運(yùn)模式，長久的表現(xiàn)也會(huì)相對穩(wěn)健。
