#好內(nèi)容我來評#

炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？

一、背景

炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？

因為做過光伏新能源行業(yè)，以前接觸過ESG概念，之前還分享過如何寫ESG公關(guān)稿。最近與一個主推新能源職位的獵頭聊天，說他現(xiàn)在最想做的就是轉(zhuǎn)行，做企業(yè)ESG。

他分享說，現(xiàn)在企業(yè)ESG部門經(jīng)理月薪基本達到10-15萬，應(yīng)屆生起薪都在2-4萬。關(guān)鍵是這個崗位要求比較亂，沒有一個統(tǒng)一標準，稍微沾點邊就可以，而且搶著要。

回頭，我反銬招聘網(wǎng)站，工作內(nèi)容無外乎圍繞四個方向：

"

·科普性的：主要圍繞ESG相關(guān)政策和趨勢研究，做ESG信息披露，去看看雪球網(wǎng)站，你會看到一些類似人員。

·報告性的：類似于財報，編制可持續(xù)發(fā)展報告，做品牌公關(guān)傳播，鑒證綠色金融產(chǎn)品；

·評級性的：主要圍繞碳足跡、碳排放等，給公司打分，根據(jù)不統(tǒng)一的標準進行評級；

·戰(zhàn)略性的：制定可持續(xù)戰(zhàn)略模型，ESG管理架構(gòu)搭建，目標制定及行動路徑規(guī)劃等。

"

而這種崗位需求，又以兩類企業(yè)為主：

"

第一類是上市公司，很多在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了投資者關(guān)系/ESG戰(zhàn)略管理等相關(guān)崗位；

第二類，服務(wù)于上市公司的第三方機構(gòu)也在擴招，比如四大、券商投行等。

"

人才需求是市場的風向標。ESG人才的需求倍增，主要是因為國家雙碳戰(zhàn)略推動下，我國陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息所值。圍繞這種訴求，延展出了一連串業(yè)務(wù)需求。

ESG對于當下中國傳統(tǒng)企業(yè)和新能源企業(yè)等，是一件“難而正確”的事情。因為長遠來看，我國必將有長足發(fā)展，特別是2060碳中和戰(zhàn)略目標主導下，中國的新能源革命、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、社會責任要求等，都在促使我國成為ESG投資最大的國家。

二、那么，什么是ESG？

ESG是3個英文單字的縮寫，分別是環(huán)境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance），聯(lián)合國全球契約（UNGlobalCompact）于2004年首次提出ESG的概念，被視為評估一家企業(yè)經(jīng)營的指標。

環(huán)境保護（E，environment）：包括貴公司吸收的能源和排放的廢物、所需的資源，以及由此對生物造成的后果。尤其重要的是，E包括碳排放和氣候變化。每個公司都使用能源和資源；每家公司都影響環(huán)境，也受環(huán)境影響。

社會責任（S，social）：客戶福利、勞工關(guān)系、多樣化與共融等產(chǎn)業(yè)影響之利害關(guān)系。是社會標準，解決了您的公司與您開展業(yè)務(wù)的社區(qū)中的人員和機構(gòu)建立的關(guān)系以及它所培養(yǎng)的聲譽。S包括勞資關(guān)系以及多樣性和包容性。每家公司都在一個更廣泛、多樣化的社會中運作。

公司治理（G，governance）：商業(yè)倫理、競爭行為、供應(yīng)鏈管理等與公司穩(wěn)定度及聲譽相關(guān)。是貴公司采用的內(nèi)部實踐、控制和程序系統(tǒng)，以便自我管理、做出有效決策、遵守法律并滿足外部利益相關(guān)者的需求。每個公司，本身就是一個合法的創(chuàng)造，都需要治理。

ESG代表環(huán)境、社會和治理。投資者越來越多地將這些非財務(wù)因素作為其分析過程的一部分來識別重大風險和增長機會。ESG指標通常不是強制性財務(wù)報告的一部分，盡管公司越來越多地在其年度報告或獨立的可持續(xù)發(fā)展報告中進行披露。

三、關(guān)鍵ESG因素

沒有明確的ESG因素分類法。ESG因素通常相互關(guān)聯(lián)，將 ESG 問題僅歸類為環(huán)境、社會或治理問題可能具有挑戰(zhàn)性，如下例所示。

炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？

這些ESG因素通常可以衡量（例如，一家公司的員工流失率是多少），但可能很難為其分配貨幣價值（例如，一家公司的員工流失率成本是多少）。

四、什么是CSR，和ESG有什么不一樣？

和ESG容易搞混的概念是CSR，意思是企業(yè)社會責任（CSR，corporate social responsibility），根據(jù)世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會（WBCSD，World Business Council For Sustainable Development）定義，這是一家企業(yè)貢獻經(jīng)濟發(fā)展的同時，承諾遵守道德規(guī)范、改善員工及其家庭、當?shù)卣w社區(qū)、社會的生活品質(zhì)。

CSR 的概念在1999 年，由時任聯(lián)合國（UN，United Nations）秘書長科菲·安南（Kofi Anan）倡議，要求公司落實CSR。2008年金融風暴之后，再次推升企業(yè)社會責任的浪潮至今。

當時，CSR提出一個廣泛的概念，ESG 則是提出如何實踐CSR的原則，從環(huán)境、社會、公司經(jīng)營評估一家企業(yè)的永續(xù)（sustainability）發(fā)展指標。換句話說，你可以想成「永續(xù)經(jīng)營」是企業(yè)應(yīng)該追求的大方向，CSR 是永續(xù)經(jīng)營的主要概念，ESG 則是其中一種衡量指標。這和聯(lián)合國大會于2015年通過的永續(xù)發(fā)展目標（SDGs，sustainable development goals），同樣屬于可落實的具體方針。

至于為什么會有ESG 的出現(xiàn)？你可以想像當不少企業(yè)主對外聲稱自己關(guān)懷環(huán)境、關(guān)注社會責任、遵守道德規(guī)范，卻沒有一個客觀的指標評估到底企業(yè)做到多少，只能任由企業(yè)主發(fā)布對自己有利、看似關(guān)懷環(huán)境等活動的新聞稿。

五、該遵守SDGs，還是ESG規(guī)范？

SDGs的前身是聯(lián)合國為了協(xié)助發(fā)展緩慢的國家脫離貧窮，于2000年發(fā)表的千禧年發(fā)展目標（MDGs，Millennium Development Goals）。

而后檢討千禧年發(fā)展目標，聯(lián)合國大會在2015年9月通過17項永續(xù)發(fā)展目標（goals），包括消除貧窮、消除饑餓、性別平等、永續(xù)消費與生產(chǎn)模式等，以及169項細項目標（targets），作為2030年前世界各國努力推動永續(xù)發(fā)展的方向。

ESG為衡量一家企業(yè)經(jīng)營的績效指標，也就是市場參照的投資標準；而SDGs，則是列出更細節(jié)的準則，兩者密切結(jié)合時，將帶動企業(yè)高成長、創(chuàng)造更多社會福祉。

六、為什么企業(yè)開始重視ESG？

聯(lián)合國（UN）早在2005年提出ESG的概念，2008年金融危機爆發(fā)時，獲得關(guān)注。以美國市值前3000大的公司為例，ESG評分愈高的公司，受金融危機波及程度愈低，原因在于企業(yè)長期投資社會資產(chǎn)，得到投資人的信任，帶動公司的績效維持在一定水準。

另一方面，根據(jù)世界經(jīng)濟論壇（WEF，World Economic Forum）發(fā)表的《2020全球風險報告》，環(huán)境風險已成為當前全球必須面對的難題，如果不正面回應(yīng)，首當其沖的就是企業(yè)本身。這使得投資人、公民團體開始嚴格監(jiān)督企業(yè)和政府，定時審核企業(yè)的ESG 標準，只要不及格即列為投資黑名單。

過去，企業(yè)經(jīng)營只需要重視財務(wù)數(shù)據(jù)，然而財報漂亮，如果背地里卻收回扣、排放廢水，侵害消費者權(quán)益，使得公司名譽一落千丈，投資人失去信心。如今，重視ESG概念的企業(yè)，除了擁有透明的財報，也包含穩(wěn)定、低風險的營運模式，長久的表現(xiàn)也會相對穩(wěn)健。