“看起來(lái)冷門”的ESG相關(guān)崗位，卻在近期，因?yàn)榇髲S們給出的令人意外的高薪，引燃了外界對(duì)它的好奇。

近日，有幾則消息在社交媒體上傳開(kāi)。據(jù)稱，某互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)出了160萬(wàn)元年薪，招聘ESG管理崗。而有媒體也報(bào)道稱，ESG崗位的薪酬，已經(jīng)被炒到了月薪15萬(wàn)元。

ESG崗位職責(zé)是什么，為什么會(huì)如此“吃香”？

ESG是E（Environment）、S（Social）和G（Governance)的縮寫，強(qiáng)調(diào)從環(huán)境、社會(huì)和治理角度衡量企業(yè)價(jià)值。在國(guó)外，它并不是新生事物，很多公司都已把ESG和可持續(xù)發(fā)展上升為核心發(fā)展戰(zhàn)略。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年，聘請(qǐng)首席可持續(xù)發(fā)展官的美國(guó)公司數(shù)量已超過(guò)之前三年的總和。

國(guó)內(nèi)ESG概念近年來(lái)發(fā)展迅速?！?022中國(guó)ESG發(fā)展白皮書》顯示，逾四分之一的A股上市公司發(fā)布了2020年度CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）/ESG報(bào)告。2021 年，獨(dú)立披露CSR報(bào)告或ESG報(bào)告的上市公司數(shù)量較上年再增300余家，披露總數(shù)已突破1400家。ESG報(bào)告也被稱為企業(yè)的“第二份財(cái)報(bào)”。

多位業(yè)內(nèi)人士告訴市界，ESG將成為很多企業(yè)未來(lái)的必修課，也因此，它們對(duì)ESG人才的需求將集中爆發(fā)。

但ESG崗位的賺錢能力，真有傳說(shuō)中那么高嗎？誰(shuí)又能勝任這份職責(zé)？

大公司ESG崗，值百萬(wàn)年薪？

“00后”的東北女孩林惠，畢業(yè)于家鄉(xiāng)一所大學(xué)的環(huán)境工程專業(yè)，是21屆普通本科生。與所有的同齡人一樣，她在求職時(shí)，想盡量找一份自己喜歡、做起來(lái)開(kāi)心的工作，因此，在找到第一份工作、入職半年后，她決定再次進(jìn)入求職階段。

今年，她發(fā)現(xiàn)求職的選擇空間發(fā)生了一些變化。之前她專業(yè)相關(guān)的職位，大多是環(huán)評(píng)、監(jiān)測(cè)、實(shí)驗(yàn)、環(huán)保等行業(yè)工程師，但她在一次偶然的機(jī)會(huì)下接到了當(dāng)?shù)匕灿赖难s，崗位是以前不多見(jiàn)的“可持續(xù)發(fā)展顧問(wèn)”。林惠認(rèn)真研究了下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、ESG等概念，這才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)自己的專業(yè)還可以有這些施展空間。

在這之后，林惠轉(zhuǎn)換了方向?！拔议_(kāi)始留意ESG相關(guān)的崗位以及公司，發(fā)現(xiàn)相關(guān)招聘崗位有低碳咨詢，碳排放、ESG研究員，以及ESG助理咨詢顧問(wèn)等。我現(xiàn)在感覺(jué)，這行有很大的發(fā)展前景?！彼嬖V市界。

林惠的觀察是敏銳的。自2022年以來(lái)，關(guān)于ESG的崗位熱度持續(xù)攀升，甚至在部分招聘軟件上，這類崗位的薪資“秒殺”了各大廠技術(shù)崗。

BOSS直聘上有信息顯示，北京某大型知名上市公司在招聘可持續(xù)副總監(jiān)，月薪5萬(wàn)-8萬(wàn)元；工作內(nèi)容包括審閱公司ESG信息披露，以及規(guī)劃開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究項(xiàng)目，如氣候變化情景分析、ESG管理模式等。

上海某IT服務(wù)公司，也在招聘ESG負(fù)責(zé)人，開(kāi)價(jià)為月薪10萬(wàn)-16萬(wàn)元，每年15薪。該崗位語(yǔ)言要求是英文，職位介紹也是全英文撰寫的，其中的基本內(nèi)容是，該崗位將成為公司對(duì)內(nèi)部和外部客戶、供應(yīng)商、投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的可持續(xù)性倡議的擁護(hù)者，并將參與整個(gè)公司的可持續(xù)性發(fā)展策略。

在其他招聘平臺(tái)上，市界發(fā)現(xiàn)，一則消息顯示，深圳某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司招聘ESG高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)，35萬(wàn)-50萬(wàn)月薪+17薪，職位介紹為：對(duì)ESG直接和賦能事宜工作進(jìn)行統(tǒng)籌；定期審視并完善集團(tuán)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展體系；對(duì)接和維護(hù)與政府、投資者、社群等ESG利益相關(guān)方的關(guān)系等。但在崗位要求相關(guān)內(nèi)容中，只簡(jiǎn)單地提到，需要應(yīng)聘者具有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。而若根據(jù)其寫明的薪資，以17薪計(jì)算，該崗位年薪最高將達(dá)到驚人的850萬(wàn)元。

（圖源/招聘平臺(tái)截圖）

除此以外，在不同的平臺(tái)上，都可以看到諸如ESG技術(shù)經(jīng)理、ESG顧問(wèn)、ESG項(xiàng)目經(jīng)理、ESG研究專員、ESG分析師等ESG相關(guān)崗位，月薪大多集中在在1萬(wàn)-3萬(wàn)元的區(qū)間。

這些崗位相關(guān)的工作內(nèi)容，大多是涉及到對(duì)ESG相關(guān)政策、動(dòng)態(tài)的研究，輔助企業(yè)制定可持續(xù)戰(zhàn)略、行動(dòng)規(guī)劃，搭建ESG管理體系，以及進(jìn)行合規(guī)信息披露、品牌宣傳等。招聘的企業(yè)包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司、各類金融機(jī)構(gòu)等，也有不同行業(yè)的上市公司。

ESG人才為何變成香餑餑？

是什么原因，催生出公司“一將難求”的ESG崗需求？

從大環(huán)境背景上看，2020年9月我國(guó)明確提出“雙碳”目標(biāo)，近年來(lái)雙碳戰(zhàn)略已穩(wěn)步落地。而“雙碳”即是ESG的“E”主題下的話題。因此，在企業(yè)ESG評(píng)價(jià)體系中的環(huán)境（E）維度上，企業(yè)的碳排放信息也逐漸成為“實(shí)質(zhì)性議題”。為此，各上市公司紛紛大力加強(qiáng)踐行ESG。

隨著ESG概念的普及，全球資本市場(chǎng)也陸續(xù)提出要求企業(yè)披露ESG信息，圍繞其延展出的業(yè)務(wù)需求，也使得該領(lǐng)域的人才需求隨之提升。目前，全球范圍內(nèi)已有超過(guò)50家證券交易所為上市公司ESG信息披露提供了指引。

據(jù)了解，香港聯(lián)交所自2016 年開(kāi)始，便要求所有在港上市企業(yè)每年編制和披露ESG報(bào)告。

A股市場(chǎng)上，隨著資本市場(chǎng)對(duì)外開(kāi)放逐步深入，A股國(guó)際化程度大幅提升，越來(lái)越多的中國(guó)股票被納入全球基準(zhǔn)的同時(shí)，持續(xù)流入A股的外資也對(duì)上市公司在ESG上的表現(xiàn)提出了更高要求。A股強(qiáng)制披露ESG報(bào)告制度，已呼之欲出。

2022年5月27日，國(guó)資委印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》強(qiáng)調(diào)，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系，立足國(guó)有企業(yè)實(shí)際，積極參與構(gòu)建具有中國(guó)特色的ESG信息披露規(guī)則、ESG績(jī)效評(píng)級(jí)和ESG投資指引。央企上市公司，到2023年全部將披露ESG報(bào)告。

一級(jí)市場(chǎng)上，以往只關(guān)心企業(yè)“賺錢能力”的投資人們，衡量維度也在發(fā)生變化。安永數(shù)據(jù)顯示，ESG評(píng)級(jí)正成為上市公司中長(zhǎng)期評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，有接近99%的機(jī)構(gòu)投資者在對(duì)被投企業(yè)做出投資決策時(shí)，會(huì)充分考量ESG評(píng)級(jí)結(jié)果。

（圖源/視覺(jué)中國(guó)）

綠色未來(lái)信息科技創(chuàng)始人張仕元對(duì)市界表示，一方面，各大公司自身為了滿足資本市場(chǎng)監(jiān)管要求，也需要持續(xù)進(jìn)行ESG信息披露；另一方面，“高薪招人”現(xiàn)象也折射出了當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)在ESG實(shí)踐中的短板——企業(yè)希望高薪引進(jìn)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，幫助企業(yè)盡快建立起自身的ESG管理體系。

與不斷增長(zhǎng)的企業(yè)ESG需求相比，ESG人才供給側(cè)出現(xiàn)了巨大的缺口。張仕元也稱，目前ESG人才在國(guó)內(nèi)還沒(méi)有“通行”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

“缺人?，F(xiàn)在還沒(méi)有真正對(duì)口專業(yè)的人才。”某第三方招聘公司專員小方告訴市界，據(jù)她觀察，以前被業(yè)內(nèi)戲稱為“天坑”的生化環(huán)材，現(xiàn)在反而成了ESG崗位的“吃香”專業(yè)。并且她還透露，據(jù)說(shuō)已有高校在著手設(shè)置ESG相關(guān)專業(yè)了。

哪里有風(fēng)口，哪里就有生意。與ESG相關(guān)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，也在近年來(lái)興起。據(jù)市界了解，CFA協(xié)會(huì)的ESG證書，目前是業(yè)內(nèi)最常見(jiàn)的相關(guān)證書，其在國(guó)內(nèi)現(xiàn)在也可以考取，考試采取的是線上機(jī)考形式，其中包含100道“3選1”選擇題。ESG證書的考試費(fèi)用為795美元，補(bǔ)考費(fèi)用為595美元。

一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴市界，其可以提供該證書的培訓(xùn)，報(bào)價(jià)為優(yōu)惠前5480元，培訓(xùn)費(fèi)用和一次考試費(fèi)用基本相當(dāng)。

此外，SASB FSA證書，也是業(yè)內(nèi)目前普遍提及的含金量較高的ESG證書。但張仕元表示，雖然市場(chǎng)上已有這些ESG相關(guān)的認(rèn)證，但求職者若要想達(dá)到那些高薪崗位的要求，還是需要具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才行?！霸谒拇髸?huì)計(jì)師事務(wù)所做過(guò)ESG咨詢，或在大型企業(yè)集團(tuán)的PR、IR部門有過(guò)任職經(jīng)歷的人才，會(huì)有一定的求職優(yōu)勢(shì)。”

因此，在張仕元看來(lái)，現(xiàn)在市面上流傳的ESG崗位高薪消息，很多是為了博眼球、提高流量和關(guān)注度。實(shí)際情況中，ESG崗位的薪資還并沒(méi)有大眾想象中那么高。

小方對(duì)此表示贊同：“（ESG崗）薪資不可能一入行就很高，這不現(xiàn)實(shí)，基本都是要靠積攢經(jīng)驗(yàn)、不斷實(shí)踐才可以達(dá)到的。”在招聘平臺(tái)上的ESG高薪招聘信息中，崗位要求中也往往提到“有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。

傳聞中的高薪或許確實(shí)存在，但并不是那么輕易就能拿到。品職教育創(chuàng)始人、ESG持證人李斯克就在一次直播中透露，該行業(yè)平均月薪當(dāng)前能達(dá)到2萬(wàn)-5萬(wàn)元；他的一個(gè)朋友從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所跳槽到了一家企業(yè)，拿到了150萬(wàn)元年薪，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)“相當(dāng)不錯(cuò)”的水平了。

因此，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，要想得到一份ESG相關(guān)的工作，也不是件簡(jiǎn)單的事。

林惠告訴市界，根據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，ESG崗招聘現(xiàn)在對(duì)專業(yè)要求比較開(kāi)放，像環(huán)境、金融、管理、商科等專業(yè)都可以投遞，但在學(xué)歷上多要求至少是研究生學(xué)歷；在社招時(shí)企業(yè)多會(huì)要求求職者具有一定經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)相關(guān)案例。近半年多的時(shí)間里，林惠已經(jīng)投了幾十份簡(jiǎn)歷，但至今為止還都沒(méi)有結(jié)果。雖然能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩，但不是在用人部門那里卡??；就是面試后沒(méi)有后續(xù)。

“面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)，你為什么選擇ESG、對(duì)ESG的了解有多少，以及行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。再就是，他們對(duì)求職者個(gè)人綜合素質(zhì)方面都比較看重?！绷只菡f(shuō)。

哪些行業(yè)需求最大？

在羅盛咨詢的《中國(guó)可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力報(bào)告》中提到，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展理念，及其為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值方面的認(rèn)知，還處于比較早期的階段。

其中提到，有55%的中國(guó)高管推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)因僅是營(yíng)造品牌、打造負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象與良好聲譽(yù)，或提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但同時(shí)依然有眾多企業(yè)認(rèn)為ESG意味著將會(huì)犧牲企業(yè)利潤(rùn)；僅有20%的中國(guó)高管認(rèn)為，可持續(xù)發(fā)展能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

“從企業(yè)實(shí)踐的角度看，把ESG信息披露和內(nèi)部管理體系從無(wú)到有建立起來(lái)，短期內(nèi)確實(shí)需要承擔(dān)一定的成本。但也有企業(yè)擔(dān)憂，這種投入不一定會(huì)帶來(lái)立竿見(jiàn)影的效果，甚至有時(shí)信息披露過(guò)多，反而會(huì)引起資本市場(chǎng)的過(guò)度解讀。”張仕元表示。

因此，張仕元告訴市界，目前設(shè)置ESG崗位的也主要是大型企業(yè)和上市公司，主要集中在能源行業(yè)的高耗能企業(yè)，各互聯(lián)網(wǎng)大廠，以及金融等行業(yè)。之所以如此，與這些行業(yè)在這方面有需求，以及業(yè)內(nèi)企業(yè)實(shí)力雄厚有脫不開(kāi)的關(guān)系。一般的大型企業(yè)尤其是上市公司，在PR和IR方面一直都有相關(guān)預(yù)算，能夠負(fù)擔(dān)得起聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展咨詢、盡調(diào)等工作的費(fèi)用。

小方也認(rèn)為，中小企業(yè)從成本上來(lái)考慮，確實(shí)還沒(méi)有在ESG方面做更多的相應(yīng)支出。她還提到，這也與城市發(fā)展水平、企業(yè)發(fā)展理念有關(guān)系，“目前布局ESG的企業(yè)，在北上廣的比二、三線城市的多?！?/p>但李斯克還是堅(jiān)定地認(rèn)為，ESG崗位大規(guī)模爆發(fā)是遲早的事?！笆紫?，企業(yè)哪怕是為了應(yīng)對(duì)監(jiān)管的要求，也要在ESG上‘交作業(yè)’。其次，企業(yè)ESG表現(xiàn)好，也更容易吸引資金。為此，企業(yè)總要努力去改善自己的ESG表現(xiàn)?！贝送?，對(duì)于ESG表現(xiàn)本身已經(jīng)很好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何對(duì)外很好地將其進(jìn)行披露和呈現(xiàn)，提高企業(yè)ESG評(píng)級(jí)，也是需要方法的，由專業(yè)人才對(duì)此作出信息判斷就很重要。

李斯克總結(jié)說(shuō)，“ESG未來(lái)存在三大就業(yè)方向：實(shí)體經(jīng)濟(jì)、咨詢行業(yè)和金融行業(yè)。”

對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)才是加入ESG大潮的好時(shí)機(jī)呢？雖然行業(yè)尚未真正爆發(fā)，但林惠和小方都表示，想入局者現(xiàn)在就要抓緊，“越早越好”。

（文中林惠、小方為化名）

作者丨陳暢

編輯丨楊潔