11月1日，由鳳凰衛(wèi)視、世界自然基金會(huì)（瑞士）北京代表處（WWF）主辦，落基山研究所（RMI）、北京市企業(yè)家環(huán)保基金會(huì)(SEE基金會(huì))、大道應(yīng)對(duì)氣候變化促進(jìn)中心(C Team)聯(lián)合主辦的“零碳使命國(guó)際氣候峰會(huì)2022”在北京召開(kāi)，鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)進(jìn)行全程報(bào)道。本屆峰會(huì)以“綠色發(fā)展，碳路中國(guó)”為主題，盛邀近70位政商學(xué)界頂級(jí)嘉賓，共商低碳轉(zhuǎn)型與應(yīng)對(duì)氣候變化，推進(jìn)切實(shí)有效的有關(guān)行動(dòng)。

峰會(huì)期間，由中國(guó)公司治理50人論壇（CCG50）與鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)聯(lián)合發(fā)布的《2022中國(guó)上市公司質(zhì)量ESG指數(shù)及榜單》，正式公布。

中國(guó)公司治理50人論壇學(xué)術(shù)委員會(huì)執(zhí)行主任兼秘書(shū)長(zhǎng)高明華

作為該榜單的發(fā)起人之一，中國(guó)公司治理50人論壇學(xué)術(shù)委員會(huì)執(zhí)行主任兼秘書(shū)長(zhǎng)高明華教授從公司治理、ESG、公司質(zhì)量三者的關(guān)系，以及ESG如何評(píng)價(jià)角度等方面，詳細(xì)介紹了該榜單評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)ESG和公司治理未來(lái)的發(fā)展提出建議。

高質(zhì)量發(fā)展在剛剛閉幕的二十大報(bào)告中多次出現(xiàn)，高明華指出，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，無(wú)疑也包括各類企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。ESG概念是從廣義的公司治理概念中延伸出來(lái)的?！皬V義的公司治理有一個(gè)很重要的理論就是利益相關(guān)者，也就是公司不僅為股東負(fù)責(zé)，還要為廣泛的利益相關(guān)者負(fù)責(zé)?！备呙魅A進(jìn)一步解釋，“這個(gè)廣泛的利益相關(guān)者概念，其實(shí)就是社會(huì)責(zé)任，而社會(huì)責(zé)任又包括環(huán)境保護(hù)。”

高明華認(rèn)為，當(dāng)前人們對(duì)ESG的理解有很大差異，政府官員偏重于從宏觀上理解，企業(yè)偏重于從微觀上理解，而本次發(fā)布的《報(bào)告》面對(duì)的是所有上市公司，做微觀上的評(píng)價(jià)。他表示，“這份《報(bào)告》是中國(guó)可以看到的，對(duì)全部A股上市公司進(jìn)行ESG評(píng)價(jià)的第一部《報(bào)告》，是全樣本的。”

那么，公司質(zhì)量/ESG該如何評(píng)價(jià)？

對(duì)此，高明華表示，指標(biāo)體系主要有四個(gè)基本原則：科學(xué)、可得、可比、可持續(xù)。“有的報(bào)告設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系非常龐大，看起來(lái)很科學(xué)，但如果數(shù)據(jù)不可得等于沒(méi)用，就只有理論意義，沒(méi)有實(shí)踐意義。因此，很多東西不是‘多就是好’，還要看中可得、可比、可持續(xù)?！?/p>

最后，高明華對(duì)ESG治理體系提出了幾點(diǎn)建議。

他強(qiáng)調(diào)，ESG的落腳點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是公司治理。在公司治理方面，具體而言，要淡化“控股”一定要“控制”的觀念，強(qiáng)化各類投資者權(quán)益平等保護(hù)的意識(shí)；切實(shí)增強(qiáng)董事會(huì)獨(dú)立性，股權(quán)董事不能強(qiáng)制董事會(huì)采納其意志；實(shí)現(xiàn)以總經(jīng)理為首的經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)控制權(quán)的獨(dú)立性，同時(shí)使其獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；加強(qiáng)內(nèi)部控制，同時(shí)高度重視利益相關(guān)者之間的財(cái)權(quán)配置；不斷強(qiáng)化高管薪酬與高管貢獻(xiàn)相吻合的薪酬契約意識(shí)，判斷一個(gè)企業(yè)高管薪酬的高低，不能僅看其絕對(duì)額，更要看其貢獻(xiàn)。

在社會(huì)責(zé)任方面，要高度重視公司的創(chuàng)新責(zé)任，包括技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新；尊重各利益相關(guān)者的專用性資產(chǎn)，尤其要重視員工的權(quán)益保護(hù)；要重視社會(huì)責(zé)任的合規(guī)性。

在環(huán)境保護(hù)方面，基于“雙碳”目標(biāo)，完善環(huán)境保護(hù)法規(guī)，提高環(huán)境保護(hù)績(jī)效，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)信息披露。

以下為高明華演講全文：

高明華：非常感謝受邀參加今天的峰會(huì)，祝賀峰會(huì)圓滿成功。剛才有位專家提到，“ESG不等于ESG評(píng)級(jí)，任何ESG評(píng)級(jí)都代表著背后的利益集團(tuán)”，我對(duì)這個(gè)話不太認(rèn)同。我們本次發(fā)布的報(bào)告是北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心研發(fā)的，沒(méi)有接受任何贊助，完全是我們學(xué)校支持的一個(gè)項(xiàng)目，所以沒(méi)有任何資金來(lái)源。

今天我們發(fā)布的指數(shù)叫做《中國(guó)上市公司質(zhì)量ESG指數(shù)及榜單》，會(huì)議的主題有幾個(gè)關(guān)鍵詞：ESG、ESG投資、高質(zhì)量發(fā)展。剛剛閉幕的二十大報(bào)告中出現(xiàn)的次數(shù)比較多的一個(gè)詞也是高質(zhì)量發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展和ESG、公司治理是什么關(guān)系？今天下午我一直聽(tīng)到比較多的就是E（環(huán)境）和S（社會(huì)），涉及比較少的是G（治理），我不知道為什么放在最后，但G（治理）是三個(gè)方面最重要的。我們已經(jīng)做了十五年的評(píng)價(jià)，出了二十一部公司治理指數(shù)報(bào)告，其中包括好幾類，投資者保護(hù)、董事會(huì)治理、企業(yè)家能力、財(cái)務(wù)治理、信息披露、高管薪酬指數(shù)等等，加上我們ESG報(bào)告一共二十三部。

我們研究公司治理的時(shí)候，恐怕任何一個(gè)學(xué)者都會(huì)知道，上個(gè)世紀(jì)九十年代開(kāi)始，公司治理從狹義演變?yōu)閺V義，廣義的公司治理有一個(gè)很重要的理論就是利益相關(guān)者，公司不僅為股東負(fù)責(zé)，還要為廣泛的利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，這個(gè)廣泛的利益相關(guān)者其實(shí)就是社會(huì)責(zé)任，而社會(huì)責(zé)任包括環(huán)境保護(hù)，我們研究公司治理的時(shí)候是包括社會(huì)責(zé)任的。

人們對(duì)ESG的理解有很大差異，政府官員偏重于從宏觀上理解，企業(yè)偏重于從微觀上理解，我們的評(píng)價(jià)當(dāng)然是微觀上評(píng)價(jià)，就是對(duì)所有的上市公司。根據(jù)我的了解，這份報(bào)告是中國(guó)可以看到的，對(duì)全部A股上市公司進(jìn)行ESG評(píng)價(jià)的第一部報(bào)告，也是全樣本的。

我們歷年出版的公司治理報(bào)告，當(dāng)年設(shè)計(jì)分類指數(shù)的范圍很廣，最早設(shè)計(jì)的時(shí)候就是社會(huì)責(zé)任，也做了高管薪酬指數(shù)，進(jìn)一步延伸到投資者保護(hù)、董事會(huì)、企業(yè)家內(nèi)部控制等等方面。

國(guó)務(wù)院在2020年發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步提高上市公司質(zhì)量的意見(jiàn)》，其實(shí)就包括ESG的所有內(nèi)容。第一條就是公司治理，其它的各個(gè)條目中都包括公司治理的內(nèi)容，比如信息披露、隱形股東和欺詐等等，都是公司治理的內(nèi)容，所以不要認(rèn)為僅僅第一條才是公司治理，那樣理解就有錯(cuò)誤了。

這里特別提到社會(huì)責(zé)任，沒(méi)有專門提環(huán)境保護(hù)，但社會(huì)責(zé)任是包括環(huán)境保護(hù)的。今天的主題涉及到高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是和ESG高度統(tǒng)一的，所以我們的報(bào)告去年叫做《中國(guó)上市公司質(zhì)量指數(shù)報(bào)告》，今年把指數(shù)做了調(diào)整，質(zhì)量就和ESG放在一塊。

國(guó)務(wù)院的《意見(jiàn)》特別強(qiáng)調(diào)上市公司要做強(qiáng)做優(yōu)，支持科技型、創(chuàng)新型企業(yè)，這些內(nèi)容可不可以歸入ESG范疇？我認(rèn)為當(dāng)然是可以的。

不少人在理解社會(huì)責(zé)任的時(shí)候好像比較狹隘，就是企業(yè)怎么給社會(huì)提供服務(wù)，基本上局限于這樣一個(gè)狹隘的概念。但是大家想一想，企業(yè)如果不能盈利，怎么為其他利益相關(guān)者提供服務(wù)？現(xiàn)在一個(gè)比較熱的詞就是鄉(xiāng)村振興，如果我們自己都過(guò)得很窮，有錢資助別的鄉(xiāng)村振興嗎？不可能的，所以很多人把公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任撇掉了，就是正常為社會(huì)做的貢獻(xiàn)，這顯然是不夠的。

二十大報(bào)告中多次提到創(chuàng)新，所以創(chuàng)新也應(yīng)當(dāng)納入公司的社會(huì)責(zé)任范疇。這個(gè)創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不管是技術(shù)創(chuàng)新還是制度創(chuàng)新都有非常明顯的溢出效應(yīng)，我進(jìn)行了技術(shù)創(chuàng)新，別人會(huì)效仿、別人會(huì)跟進(jìn)，否則你就競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)別人。制度創(chuàng)新的話，別人的模仿能力就更強(qiáng)了，可以帶來(lái)高收益，所以不管是技術(shù)創(chuàng)新還是制度創(chuàng)新都有很強(qiáng)的溢出效應(yīng)，應(yīng)當(dāng)納入公司的社會(huì)責(zé)任。除了大家理解的比較狹隘的社會(huì)責(zé)任，這兩個(gè)方面應(yīng)當(dāng)放上去，就是公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和公司的創(chuàng)新責(zé)任。

很多人談公司治理的時(shí)候都有很多誤解，就是把公司治理理解為公司管理，甚至用詞都是管理的詞匯，其實(shí)二者是完全不同的概念。治理講究契約和合規(guī)，管理講究服從，從管理到治理是一個(gè)社會(huì)文明的進(jìn)步。我們很多人在做評(píng)價(jià)的時(shí)候其實(shí)還是管理的內(nèi)容，當(dāng)然管理并不是不重要，但一定是治理的框架下。

應(yīng)該如何評(píng)價(jià)呢？去年我們做中國(guó)上市公司質(zhì)量指數(shù)的時(shí)候，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《意見(jiàn)》，加上我們自己十五年來(lái)做公司治理的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)了一套指標(biāo)體系，選擇指標(biāo)的一個(gè)基本原則就是科學(xué)、可得、可比、可持續(xù)。

剛才有人說(shuō)中國(guó)有300家機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)ESG東西，有的設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系非常龐大，看起來(lái)很科學(xué)，但如果數(shù)據(jù)不可得等于沒(méi)用，就只有理論意義，沒(méi)有實(shí)踐意義。不可比的話怎么知道企業(yè)做的好不好？數(shù)據(jù)也不能不可持續(xù)，不能今年的指標(biāo)到明年就不能用了。最近的G20的OECD公司治理準(zhǔn)則正在修訂，征求了中國(guó)學(xué)者、政府官員和企業(yè)家的意見(jiàn)，一定也有考慮到中國(guó)的情況，中國(guó)也是在G20會(huì)議上簽過(guò)字的，所以應(yīng)該成為一個(gè)國(guó)際評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的來(lái)源。

很多東西不能僅僅是“多”就意味著“好”，還需要可得、可比、可持續(xù)。

我們歷年做的公司治理評(píng)價(jià)，其中是包括社會(huì)責(zé)任的，比如企業(yè)家能力的評(píng)價(jià)的一個(gè)維度就是社會(huì)責(zé)任，信息披露也在很大程度上包括社會(huì)責(zé)任方面的信息披露，我們的指標(biāo)體系就是長(zhǎng)期以來(lái)公司治理評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上衍生過(guò)來(lái)的。去年我們做上市公司質(zhì)量指數(shù)的時(shí)候設(shè)計(jì)了四個(gè)維度：公司治理、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)創(chuàng)新、績(jī)效與價(jià)值，基本上可以說(shuō)就是公司的經(jīng)營(yíng)能力。今年我們又進(jìn)一步歸結(jié)為ESG，就是公司的績(jī)效和價(jià)值作為公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，創(chuàng)新作為公司的創(chuàng)新責(zé)任，加上原來(lái)的這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，包括對(duì)其他利益相關(guān)者的責(zé)任，合規(guī)責(zé)任和信息披露等等，最后是130個(gè)指標(biāo)，構(gòu)成我們完整的指標(biāo)體系。

因?yàn)槲覀冏鲞@個(gè)東西比較早，十五年的數(shù)據(jù)，到目前為止，有我們這么大的數(shù)據(jù)庫(kù)的很少。別人做的東西也就是近幾年的事情，我們已經(jīng)延續(xù)了十五年，所以有歷史數(shù)據(jù)。有的公司在進(jìn)步，有的公司在退步，可以做縱向和橫向的比較。

我們的樣本是全部的上市公司，當(dāng)然扣除了上市不足一年的公司，因?yàn)樗麄兊男畔⑴队行┎蝗?，我們本著可比的原則是把上市不到一年的剔除，退市的也要剔除。我們的評(píng)價(jià)是一種相對(duì)值，不是絕對(duì)值。

ESG的公司治理是有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)論什么行業(yè)，無(wú)論什么所有制，基本上公司治理沒(méi)有多少差異，或者說(shuō)差異性不大，這些就是G20的OECD公司治理準(zhǔn)則適合所有企業(yè)的重要原因。社會(huì)責(zé)任差異是很大的，環(huán)境保護(hù)差異也是很大的。如果公司治理可以做絕對(duì)值評(píng)價(jià)，社會(huì)責(zé)任和環(huán)境保護(hù)無(wú)法做絕對(duì)值評(píng)價(jià)，因此把每個(gè)維度的最高分設(shè)為100分，然后給其他公司重新計(jì)分，最后得出的值就不代表最高分是100分，但各個(gè)維度要把最高分設(shè)為100分重新計(jì)算。

需要特別說(shuō)明一點(diǎn)，大家都有談到不同行業(yè)差別比較大。確實(shí)如此，我也承認(rèn)，但我們要可比，所以找的是可比性比較強(qiáng)的指標(biāo)。就像通用設(shè)備使用面非常廣，但做排序的時(shí)候最好是不同行業(yè)單獨(dú)排序，特別是金融業(yè)和非金融業(yè)差別比較大。我們的數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)然不是所有數(shù)據(jù)都寫(xiě)到書(shū)里面，但數(shù)據(jù)庫(kù)可以做各種各樣的組合、各種各樣的排名，大家需要的話也可以聯(lián)系。

最后看一看評(píng)價(jià)結(jié)果，公司治理和ESG指數(shù)的分?jǐn)?shù)不是絕對(duì)得分，而是相對(duì)得分，沒(méi)有把最高分設(shè)為100分，所以大家談分值的時(shí)候不要絕對(duì)化。ESG是從去年開(kāi)始做的，今年來(lái)看是下降的，公司治理是上升的，環(huán)境保護(hù)是上升的，唯有社會(huì)責(zé)任是下降的，而且下降的幅度還不低，主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任下降的幅度比較大，跟國(guó)際環(huán)境和疫情關(guān)系都非常密切，非常符合現(xiàn)在的形勢(shì)。

圖中是國(guó)有和非國(guó)有的，報(bào)告中還有更細(xì)致的分類，國(guó)有控股公司和非國(guó)有控股公司。最近兩年國(guó)有都是大于非國(guó)有，今年都有出現(xiàn)下降，非國(guó)有下降的幅度更大，這和目前是非常吻合的，非國(guó)有企業(yè)處于不確定的狀態(tài)。

我們列出了幾個(gè)最終控制人：中小企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、境外企業(yè)、地方國(guó)企或者監(jiān)管機(jī)構(gòu)，包括自然人、民營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)。中央企業(yè)排在第一位，圖中的數(shù)字都是今年的排序，中央企業(yè)控制的上市公司排在第一位，去年不一定，可以看到去年境外企業(yè)排在第一位，所以這是最終控制人的排序，今年同樣都下降了。

圖中是一個(gè)行業(yè)的比較，按照證監(jiān)會(huì)的行業(yè)分類，排在前面的是前三位的，科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)、采礦業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)旅游，排在后面的是綜合、教育、文化、體育、娛樂(lè)。大家可能能夠猜出原因，這兩年的雙減導(dǎo)致教育行業(yè)幾乎是自由落體式的下降，這個(gè)指數(shù)體現(xiàn)也非常明顯。文化體育基本上也叫停了，或者也是青黃不接，這種下降在指數(shù)中體現(xiàn)也是非常明顯，很能反映我們當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)。

按照地區(qū)來(lái)看，東部是最好的，東北是最差的，確實(shí)東北營(yíng)商環(huán)境需要進(jìn)一步提高。

按照省份來(lái)看，排在前三位的是北京、上海和安徽，排在后三位的是遼寧、吉林和青海，其中東北三省占到兩位，吉林和遼寧是倒數(shù)的，最后第一位和第二位都是東北的。

按照上市板塊來(lái)看，科創(chuàng)板排在首位，跟預(yù)期也差不多，因?yàn)檫@是我們特別推崇的板塊，質(zhì)量確實(shí)是比較高的，最近兩年都是科創(chuàng)板排在第一位的，深創(chuàng)板是最后一位的，反映公司治理、社會(huì)環(huán)境的力度。

剛才講的是非金融業(yè)，我們把金融業(yè)和非金融業(yè)分開(kāi)，因?yàn)椴顒e比較大。去年我們基本上把金融業(yè)排除了，所以金融業(yè)只能看這一年的，去年的幾乎沒(méi)有幾個(gè)公司納入我們的評(píng)價(jià)。可以看到最高的是公司治理，然后是社會(huì)責(zé)任和環(huán)境保護(hù)，其實(shí)不見(jiàn)得環(huán)境不好，有的專家專門搞綠色金融，恐怕主要是綠色投資，因?yàn)椴幌癫傻V和制造業(yè)行業(yè)的環(huán)境保護(hù)那么突出，自身沒(méi)有什么環(huán)境保護(hù)的問(wèn)題，當(dāng)然也有碳排放的問(wèn)題，所以分值低，并不是做得不好，不能跟非金融業(yè)比較。

按照所有制來(lái)看，金融也是國(guó)有高于非國(guó)有，就是不同的所有制。

按照最終控制人來(lái)看，中央企業(yè)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)控制的公司是最高的，而非國(guó)有企業(yè)或者G20控制的公司，不管是指數(shù)還是分享指數(shù)方面都有最低的，中央企業(yè)還是表現(xiàn)得不錯(cuò)。

按照地區(qū)來(lái)看，總指數(shù)和三個(gè)分項(xiàng)指數(shù)最高的都是同步，后面的感覺(jué)也是一樣，東北在社會(huì)責(zé)任和環(huán)境保護(hù)方面都是最低的。

我們來(lái)看滬深300和非滬深300的比較，每年1月和7月都會(huì)更新。我們?cè)?月做過(guò)一次，當(dāng)時(shí)也是在鳳凰網(wǎng)的會(huì)議上發(fā)布的，可以看到不管是ESG總指數(shù)和幾個(gè)分享指數(shù)方面，滬深300都高于非滬深300，意味著滬深300成分股的總體表現(xiàn)確實(shí)還是不錯(cuò)的，至于為什么選擇這個(gè)成分股還是有一定的道理。金融業(yè)也是滬深300好于非滬深300，這里就不多介紹了。

看一看出海企業(yè)的比較，我們根據(jù)海外收入占比不同，只把海外收入占比20%以上的公司和以下的公司做了一個(gè)比較，因?yàn)樘偷脑挓o(wú)法反映海外公司的特征。海外收入占比不低于20%的公司質(zhì)量和ESG指數(shù)和三個(gè)分項(xiàng)指數(shù)都是略高于海外收入占比20%以下的公司，所以海外公司表現(xiàn)略好一點(diǎn)，主要是因?yàn)橐恍﹪?guó)際環(huán)境，尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家更加嚴(yán)格的制度要求。

圖中的排名不可能一一呈現(xiàn)，只是列出前二十名。前三位是中國(guó)石油、貴州茅臺(tái)、中國(guó)石化。非金融業(yè)國(guó)有企業(yè)前三位是華策檢測(cè)、中控技術(shù)、美的。金融業(yè)前三位是招商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行。

最后根據(jù)我們的指標(biāo)體系簡(jiǎn)單提幾個(gè)建議：

剛才講過(guò)，ESG的落腳點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是公司治理，我們計(jì)算指數(shù)的時(shí)候公司治理也是權(quán)重最高的，因?yàn)闆](méi)有公司治理就沒(méi)有其它的。我們對(duì)公司治理的理解也是比較狹隘，往往局限于董事會(huì)，其實(shí)不是的。我們比較強(qiáng)調(diào)控股就一定控制，這是錯(cuò)誤的，控股未必控制，需要強(qiáng)調(diào)各類投資者平等保護(hù)的意識(shí)，不要強(qiáng)調(diào)誰(shuí)比誰(shuí)強(qiáng)，不是只保護(hù)某一個(gè)方面。

股權(quán)董事不能強(qiáng)制董事會(huì)采納其以致，比如美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)獨(dú)立董事占比85%以上，一般公司只有CEO進(jìn)入董事會(huì)，其他的不進(jìn)入。董事會(huì)代表所有的投資者，代表整個(gè)公司，董事會(huì)應(yīng)該是獨(dú)立的，即使有股權(quán)董事也不能僅僅反映背后股東的利益，應(yīng)該代表整個(gè)公司?？偨?jīng)理要獨(dú)立于董事會(huì)，當(dāng)然還要處于董事會(huì)的監(jiān)督下。我們只強(qiáng)調(diào)董事會(huì)獨(dú)立是不夠的，必須還要強(qiáng)調(diào)總經(jīng)理的獨(dú)立性，這樣才能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。

加強(qiáng)內(nèi)部控制，尤其是不同利益相關(guān)者的財(cái)產(chǎn)配置，這一塊是非常低的。應(yīng)該關(guān)注高管的薪酬和貢獻(xiàn)的吻合度。高管薪酬指數(shù)反映的就是高管的薪酬和貢獻(xiàn)的吻合度，強(qiáng)調(diào)絕對(duì)值沒(méi)有意義，要看貢獻(xiàn)。

社會(huì)責(zé)任方面剛才大家談得也比較多，我這里特別強(qiáng)調(diào)的是基礎(chǔ)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新要突出出來(lái)，作為一種重要的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，或者是作為各個(gè)利益相關(guān)者，尤其是員工，這在中國(guó)尤其重要。

剛才專家談環(huán)境保護(hù)也比較多，首先要完善法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)方面的信息披露，這些都是擺在主要的位置上的。

由于時(shí)間關(guān)系，我就講這么多，非常感謝各位專家！