撰文 | Sueyl；編輯 | 郭郭

→這是《環(huán)球零碳》的第566篇原創(chuàng)

近日，一則杭州某著名互聯(lián)網(wǎng)公司招聘ESG副主任、年薪最高可達160萬元的消息，讓ESG又火了。

而有媒體也報道稱，ESG崗位的薪酬，已經(jīng)被炒到了月薪15萬元。

隨著雙碳的發(fā)展，很多人對ESG的概念可能并不陌生。尤其是在資本市場上，可以說ESG炙手可熱。

2022年9月2日，香港財經(jīng)事務(wù)局局長表示，港府計劃提供現(xiàn)金補貼和放寬移民要求，以吸引金融科技和ESG人才；提出撥款1000萬培養(yǎng)ESG人才、并將ESG專業(yè)納入優(yōu)才計劃。

也就是說，如果通過申請，不需要公司的Sponsor就可以來香港從事相關(guān)行業(yè)。而且一人申請，全家都可以獲得香港身份。

那么，ESG具體指的是什么？ESG崗位到底做些什么？為什么會如此“吃香”？

ESG是幾個字母的縮寫，分別代表環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance），組合起來是指一套公司的行為標準和治理框架。其中：

?E-environmental 環(huán)境，涉及到的是企業(yè)環(huán)境保護活動包括減少二氧化碳排放、管理資源和防止污染、執(zhí)行環(huán)境報告或披露等。

?S-social 社會，是通過公司的社會活動解決種族、性別、年齡歧視，勞資關(guān)系、工資待遇、員工關(guān)系等問題，促進人權(quán)保護等。

?G-governance 治理，包括調(diào)整股東和管理層的利益、股東會多元化、避免腐敗與財務(wù)欺詐、提高透明度等。

ESG合在一起就是，社會環(huán)境治理。強調(diào)從環(huán)境、社會和治理角度衡量企業(yè)價值。在國外，它并不是新生事物，很多公司都已把ESG和可持續(xù)發(fā)展上升為核心發(fā)展戰(zhàn)略。許多共同基金、機構(gòu)投資者還通過ESG標準來篩選投資對象和識別投資風(fēng)險。

01 ESG為何這么火？

據(jù)了解，香港聯(lián)交所自2016 年開始，便要求所有在港上市企業(yè)每年編制和披露ESG報告。

A股市場上，隨著資本市場對外開放逐步深入，A股國際化程度大幅提升，越來越多的中國股票被納入全球基準的同時，持續(xù)流入A股的外資也對上市公司在ESG上的表現(xiàn)提出了更高要求。

從大環(huán)境背景上看，2020年9月我國明確提出“雙碳”目標，近年來雙碳戰(zhàn)略已穩(wěn)步落地。而“雙碳”即是ESG的“E”主題下的話題。因此，在企業(yè)ESG評價體系中的環(huán)境（E）維度上，企業(yè)的碳排放信息也逐漸成為“實質(zhì)性議題”。為此，各上市公司紛紛大力加強踐行ESG原則。

2022年5月27日，國資委印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》強調(diào)，貫徹落實新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系，立足國有企業(yè)實際，積極參與構(gòu)建具有中國特色的ESG信息披露規(guī)則、ESG績效評級和ESG投資指引。央企上市公司，到2023年全部將披露ESG報告。

近日，中國證監(jiān)會發(fā)布全面實行股票發(fā)行注冊制相關(guān)制度規(guī)則、國際財務(wù)報告準則基金會（IFRS）成立的國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會（ISSB）將公布ESG披露準則，種種跡象預(yù)示著ESG的披露將從自愿披露時代轉(zhuǎn)向強制披露時代（詳情見文章：再不搞ESG，連央企都混不下去了）

ESG披露問題已經(jīng)不是簡單的自愿選擇，而是帶有一定的強制性，不披露，企業(yè)很可能混不下去了。特別是在全球碳中和共識和行動背景下，不做好ESG的披露工作，可能連訂單都拿不到。

02 ESG崗位在做什么？

在不同的平臺上，都可以看到諸如ESG技術(shù)經(jīng)理、ESG顧問、ESG項目經(jīng)理、ESG研究專員、ESG分析師等ESG相關(guān)崗位，月薪大多集中在1萬-3萬元的區(qū)間。

ESG崗位事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特別是在企業(yè)實現(xiàn)碳中和的過程中，這一崗位將發(fā)揮重要作用，包括企業(yè)的碳資產(chǎn)管理、碳核算、碳減排等，都可納入ESG崗位職責(zé)范圍。

當然，除了企業(yè)內(nèi)部的崗位之外，社會上關(guān)于ESG的職業(yè)也很火熱。ESG相關(guān)的職位需求主要來自于以下幾類公司：

1/企業(yè)，特別是上市公司

作為ESG披露的主體，上市公司要披露ESG指標、編撰ESG報告。

公司經(jīng)常有匯總整理、披露ESG信息，撰寫ESG報告的需求。企業(yè)招聘崗位主要是ESG研究員或經(jīng)理，負責(zé)對外資料的編制、整理和發(fā)布，如ESG專項報告的編制、資料收集等。

除此之外，還會有一些包括環(huán)境經(jīng)理，負責(zé)監(jiān)控和改善企業(yè)的環(huán)境表現(xiàn)，包括減少能源消耗和廢物生成，改善空氣質(zhì)量等；社會責(zé)任主管，負責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略，包括與社區(qū)的合作，員工培訓(xùn)和發(fā)展，以及在供應(yīng)鏈中的人權(quán)保護；治理顧問，負責(zé)幫助企業(yè)改善其治理結(jié)構(gòu)等工作。

2/咨詢公司

咨詢公司需要幫助客戶處理ESG相關(guān)問題。

這類崗位的職責(zé)是為客戶提供環(huán)境、社會及管治（ESG）及可持續(xù)發(fā)展咨詢服務(wù)，包括非財務(wù)信息數(shù)據(jù)管理體系搭建、風(fēng)險及治理提升、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及目標制定等，ESG/可持續(xù)發(fā)展整合服務(wù)。

3/銀行券商等金融投資相關(guān)公司

一般設(shè)立ESG研究部門進行ESG投資。類型涵蓋的公司種類比較多，包括基金公司、指數(shù)公司、金融數(shù)據(jù)服務(wù)公司等等。

具體工作職責(zé)包括分析ESG各方面因素，包括環(huán)境、社會和社會治理對企業(yè)價值的影響；跟蹤境內(nèi)外市場ESG最新研究進展，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化ESG研究框架；撰寫ESG相關(guān)報告等等。常見的崗位主要是ESG分析師和研究員。

03 做ESG需要哪些技能？

ESG在國內(nèi)的現(xiàn)狀屬于剛剛起步，即將進入爆發(fā)增長的階段。在碳中和等概念的興起背景下，投資方也逐步開始將ESG納入自己的投資框架之中了。預(yù)期在碳中和概念提出以及碳排放交易所成立之后，ESG投資在內(nèi)地和香港的發(fā)展會越來越快。

因此，對于經(jīng)驗尚淺的求職者來說，要想得到一份ESG相關(guān)的工作，也不是件簡單的事。

業(yè)內(nèi)專家表示，ESG崗招聘現(xiàn)在對專業(yè)要求比較開放，像環(huán)境、金融、管理、商科等專業(yè)都可以投遞，但在學(xué)歷上多要求至少是研究生學(xué)歷；在社招時企業(yè)多會要求求職者具有一定經(jīng)驗，做過相關(guān)案例。

“面試官經(jīng)常會問，你為什么選擇ESG、對ESG的了解有多少，以及行業(yè)的最新動態(tài)。再就是，他們對求職者個人綜合素質(zhì)方面都比較看重?！?/p>談及哪類ESG人才更容易受到企業(yè)偏愛，某獵頭表示，在知識體系方面，ESG工作對應(yīng)環(huán)境工程、社會工作、企業(yè)管理這三方面。不過由于ESG主要針對投資者，因此擁有金融財務(wù)知識、熟悉資本市場運作的復(fù)合型人才會更具優(yōu)勢。此外，具備跨部門溝通能力、創(chuàng)新思維能力，以及熟悉可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的理論與實踐的人才也越來越受到企業(yè)的重視。

（參考文獻詳見公眾號環(huán)球零碳）

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