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自宣布“30·60”雙碳目標(biāo)以來，全社會踐行ESG從“可選項(xiàng)”到“必選項(xiàng)”，發(fā)展進(jìn)程按下了“快進(jìn)鍵”。在這場變革中，金融機(jī)構(gòu)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，在履行使命和擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮重要引領(lǐng)和支撐作用上大有可為，包括外資銀行在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行了諸多有效的探索和實(shí)踐，披露ESG報(bào)告就是其中的一環(huán)。
事實(shí)上，ESG信息披露的要求已經(jīng)從很多年前的自愿性向合規(guī)性要求轉(zhuǎn)變，而作為報(bào)告本身，不僅能起到與社會各界分享在環(huán)境、社會與治理方面的舉措和績效，與利益相關(guān)方展開溝通的作用，同時也為同行業(yè)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)開展更深入的ESG實(shí)踐點(diǎn)燃火花，推動全社會ESG信息披露的進(jìn)程。
2021年3月，恒生銀行（中國）有限公司（下稱“恒生中國”）承諾在2030年實(shí)現(xiàn)碳中和，并構(gòu)建出一套系統(tǒng)的綠色發(fā)展行動框架。2022年4月，恒生中國正式發(fā)布2021年ESG報(bào)告，成為內(nèi)地首家發(fā)布ESG報(bào)告的外資銀行；2023年3月，恒生中國連續(xù)第二年發(fā)布ESG報(bào)告，從守正治理、客戶共贏、綠色發(fā)展、人才賦能、和諧社區(qū)等方面出發(fā)，展現(xiàn)了過去一年在ESG領(lǐng)域開展的創(chuàng)新探索與有效實(shí)踐。
恒生中國副董事長兼行長宋躍升表示，參與時代發(fā)展的方式有很多，對于恒生中國來說，綠色發(fā)展這條路必將越走越堅(jiān)定、越走越見成效。我們堅(jiān)信ESG是恒生中國深耕市場，與社會共生共榮共贏的核心抓手。
作為外資銀行ESG理念的倡導(dǎo)者和踐行者，恒生中國率先制定碳中和的具體實(shí)施路徑和行動方案，以實(shí)際行動支持綠色金融服務(wù)發(fā)展，攜手金融同行承擔(dān)綠色發(fā)展使命。
2022年，我們從守正治理、客戶共贏、綠色發(fā)展、人才賦能、和諧社區(qū)等方面出發(fā)，持續(xù)貫徹ESG理念，踐行綠色發(fā)展行動框架。繼去年引領(lǐng)外資銀行首發(fā)ESG報(bào)告后，今年我們發(fā)布了第二份ESG報(bào)告，希望與金融同業(yè)一道，探索多方參與、多方合作、多方共贏的ESG實(shí)踐新征程，做ESG理念的推動者和賦能者。
2022年，面對外部諸多風(fēng)險與挑戰(zhàn)，恒生中國嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和公司章程，按照各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的原則，行使權(quán)利、履行義務(wù)、維護(hù)自身合法權(quán)益。我們致力于搭建穩(wěn)健的風(fēng)險管理架構(gòu)，通過夯實(shí)風(fēng)險管理基礎(chǔ)，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險防范，持續(xù)提升自身風(fēng)險管控水平。同時，我們遵守高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德，通過多樣化方式開展合規(guī)培訓(xùn)與宣傳，不斷強(qiáng)化員工合規(guī)運(yùn)營的意識，打造自身清廉文化品牌。
2021年，恒生中國承諾2030年實(shí)現(xiàn)自身營運(yùn)碳中和，并對應(yīng)制定了35條短、中、長期辦公空間環(huán)境表現(xiàn)提升措施，以促成預(yù)定目標(biāo)落地。目前，我們已順利實(shí)現(xiàn)2022年的短期目標(biāo)，相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)超預(yù)估值。我們相信，這僅是恒生中國實(shí)現(xiàn)自身營運(yùn)碳排放中和的一小步，我們有能力、也有信心向著更加低碳綠色的未來推進(jìn)。
我們一直將培養(yǎng)人才視為己任，致力為員工搭建展示自我的舞臺。為迎接不斷變化的外部挑戰(zhàn)，我們變革傳統(tǒng)工作模式，營造積極正向和開放的工作環(huán)境，構(gòu)建平等、和諧、充滿活力的工作氛圍。同時，建立有效的績效管理，持續(xù)做好人才吸引和發(fā)展工作，提供一系列的領(lǐng)導(dǎo)力課程和專業(yè)技能課程，為員工的職業(yè)發(fā)展儲備多元技能。此外，我們重視員工工作與生活的平衡，關(guān)注員工身心健康，鼓勵員工實(shí)現(xiàn)自己的最大價值，提升幸福感和獲得感，打造可持續(xù)職場文化。
事實(shí)上，早在10年前，不少銀行還沒有大規(guī)模進(jìn)入這一領(lǐng)域之時，恒生中國就已經(jīng)開始積極地嘗試為環(huán)保低碳企業(yè)提供信貸。2021年，恒生中國已經(jīng)加速布局綠色金融，不斷推出綠色金融創(chuàng)新舉措，完成了首筆包含環(huán)境、社會及治理 （ESG）條款的人民幣利率衍生品交易，成為首家完成此類交易的銀行。
2022年，恒生中國拓展多元的綠色信貸產(chǎn)品和金融解決方案，包括成功籌組首單ESG可持續(xù)發(fā)展掛鉤銀團(tuán)貸款，拓展綠色供應(yīng)鏈融資多行業(yè)應(yīng)用場景等。未來，恒生中國將持續(xù)關(guān)注產(chǎn)業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，以及可再生能源、新能源、儲能、碳捕獲與封存等綠色產(chǎn)業(yè)，尋找更多可持續(xù)發(fā)展機(jī)遇。
在恒生中國，無論企業(yè)大小，無論業(yè)務(wù)類型，在大部分的情況下，只需要對接一個客戶經(jīng)理，就可以滿足各項(xiàng)業(yè)務(wù)類型的服務(wù)需求。此外，我們還通過“全國業(yè)務(wù)一盤棋”的建設(shè)，幫助企業(yè)降低管理、協(xié)調(diào)和溝通成本，提高資金使用服務(wù)效率，讓企業(yè)享受到全面的一站式跨境聯(lián)動服務(wù)，在本土與國際雙平臺共同發(fā)展。
為響應(yīng)關(guān)于降低小微企業(yè)和個體工商戶支付手續(xù)費(fèi)的倡議，恒生中國積極研究制定減費(fèi)讓利方案，面向企業(yè)客戶全面落實(shí)優(yōu)惠措施。截至2022年12月末，減費(fèi)讓利項(xiàng)目共惠及1876家企業(yè)客戶。
恒生中國把握時代發(fā)展機(jī)遇，積極探索新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵺`，憑借自身優(yōu)勢賦能產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展，促進(jìn)釋放新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勁動能。經(jīng)過不斷深耕，我們服務(wù)的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)遍布長三角、大灣區(qū)、京津冀以及中西部區(qū)域，實(shí)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)覆蓋制造業(yè)、基建、科技電信、新能源、生物醫(yī)藥、新零售、電商等產(chǎn)業(yè)。
2022年，恒生中國鞏固已有社會責(zé)任成果，聚焦“未來”系列項(xiàng)目優(yōu)化升級，在生態(tài)保護(hù)、鄉(xiāng)村振興、青少年教育與社區(qū)志愿服務(wù)等方面，不斷探索多元共贏的可持續(xù)實(shí)踐舉措，構(gòu)建“人人參與、人人獲益”的良好格局。此外，我們更在 COP15聯(lián)合國生物多樣性大會、COP27聯(lián)合國氣候大會等國際舞臺中積極發(fā)聲，傳遞綠色公益理念。去年，恒生中國志愿服務(wù)時長610小時，較上年增加近1.2倍，公益項(xiàng)目受益人數(shù)達(dá)7656人。
比如，我們從鞏固種源基地成果、助力少數(shù)民族文化傳承、賦能社區(qū)女性力量、改善村容村貌等多維度出發(fā)，煥新“種·未來”紫米項(xiàng)目；以“綠碳+藍(lán)碳”雙概念在四川和福建深入開展“種·未來”森林及紅樹林保護(hù)修復(fù)項(xiàng)目，釋放綠色生態(tài)價值，以生態(tài)修復(fù)助推當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展；通過“興·未來”項(xiàng)目發(fā)掘當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，鞏固脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興；豐富“啟·未來”社會責(zé)任項(xiàng)目內(nèi)涵，通過搭建專業(yè)合作交流平臺，提升師資力量與教學(xué)水平，推動金融素養(yǎng)教育向廣度和深度發(fā)展。
恒生中國作為外資法人銀行，連續(xù)第二年主動在內(nèi)地發(fā)布ESG報(bào)告，從業(yè)務(wù)發(fā)展、運(yùn)營、公司治理等多角度出發(fā)，分享了其在ESG領(lǐng)域開展的創(chuàng)新與實(shí)踐。這為金融機(jī)構(gòu)的ESG發(fā)展之路提供了一個積極的示范，也為金融同業(yè)在該領(lǐng)域的探索、交流提供了參考與啟示。
