原標(biāo)題：金融ESG平均薪資漲幅最高超50%? 彭華崗：ESG有望成為年輕人的一大擇業(yè)方向

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 博鰲亞洲論壇2023年年會(huì)于3月28日至31日在海南博鰲舉行。3月29日，由鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)、北大國(guó)發(fā)院聯(lián)合主辦的“2023博鰲?鳳凰網(wǎng)梧桐夜話(huà)“同期在博鰲舉辦，活動(dòng)匯聚博鰲與會(huì)官員、學(xué)者、企業(yè)家及媒體人共聚一堂，就“開(kāi)放共贏(yíng)，構(gòu)建美好未來(lái)”這一主題進(jìn)行展望。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委原秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)首席專(zhuān)家彭華崗在接受鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)采訪(fǎng)時(shí)表示，ESG越來(lái)越成為衡量一家好公司的重要標(biāo)準(zhǔn)。ESG強(qiáng)調(diào)將價(jià)值關(guān)注點(diǎn)從股東視角轉(zhuǎn)向范圍更加廣泛的利益相關(guān)方視角，正在重塑商界的價(jià)值觀(guān)與生態(tài)，引導(dǎo)企業(yè)追求商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，推動(dòng)商業(yè)活動(dòng)更負(fù)責(zé)和更可持續(xù)，助力實(shí)現(xiàn)“商業(yè)向善”的美好愿景。

有機(jī)構(gòu)發(fā)布的2023人才趨勢(shì)報(bào)告顯示，金融ESG平均薪資漲幅最高超50%，談及ESG目前在就業(yè)市場(chǎng)的火熱，彭華崗稱(chēng)ESG有望成為年輕人的一大擇業(yè)方向。隨著國(guó)內(nèi)ESG的蓬勃發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)ESG人才需求激增，圍繞ESG信息披露、ESG評(píng)價(jià)、ESG能力建設(shè)等形成的相關(guān)衍生產(chǎn)業(yè)鏈初具雛形。ESG領(lǐng)域擁有著廣闊的就業(yè)前景。

一是就業(yè)方向多元，ESG人才既可以選擇上市公司、金融機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司等不同類(lèi)型的雇主，也可選擇信息披露、評(píng)級(jí)、管理提升等不同方向。二是薪資待遇可觀(guān)，《2022CSR經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》顯示，參與調(diào)研的CSR經(jīng)理人中，年薪達(dá)到100萬(wàn)元以上的有6%，50萬(wàn)元-100萬(wàn)元的占比為20%，30-50萬(wàn)元的占比為23%，表明將近半數(shù)從事可持續(xù)發(fā)展相關(guān)崗位的經(jīng)理人年薪超過(guò)30萬(wàn)元。

對(duì)在ESG領(lǐng)域剛剛起步的公司，可以考慮從以下四個(gè)方面重點(diǎn)發(fā)力，推動(dòng)ESG工作有序開(kāi)展。一是形成對(duì)ESG的統(tǒng)一認(rèn)知。公司內(nèi)部需要盡快對(duì)ESG的內(nèi)涵和重要性形成統(tǒng)一認(rèn)知。二是做好ESG治理的頂層設(shè)計(jì)。構(gòu)建高層參與、橫向協(xié)調(diào)、縱向聯(lián)動(dòng)的ESG管理組織體系。

三是梳理ESG關(guān)鍵議題。從ESG風(fēng)險(xiǎn)防范和價(jià)值創(chuàng)造兩個(gè)維度，找準(zhǔn)公司ESG的關(guān)鍵議題。四是增強(qiáng)ESG信息披露的主動(dòng)性。以編發(fā)ESG報(bào)告作為推動(dòng)ESG工作的重要抓手。