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在研究ESG的過程中，發(fā)現(xiàn)香港、臺灣地區(qū)證監(jiān)機構(gòu)對ESG信息披露要求制定政策速度快。香港聯(lián)交所、臺灣證券交易所的政策變化會對ESG信息披露的政策可以作為未來全球證監(jiān)機構(gòu)ESG政策的風(fēng)向標。4月14日香港交易所全資附屬公司香港聯(lián)合交易所有限公司（聯(lián)交所）刊發(fā)諮詢文件，就建議優(yōu)化環(huán)境、社會及管治（ESG）框架下的氣候信息披露征詢市場意見。從這個文件，可以觀察ESG監(jiān)管趨勢的變化。
聯(lián)交所咨詢文件內(nèi)容聯(lián)交所建議規(guī)定所有發(fā)行人在其ESG報告中披露氣候相關(guān)信息，以及推出符合國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會（ISSB）氣候準則的新氣候相關(guān)信息披露要求。ISSB氣候準則建基于TCFD建議的原則，詳細列出氣候披露要求。香港綠色和可持續(xù)金融跨機構(gòu)督導(dǎo)小組表示計劃在2025年或之前強制實施須符合TCFD的披露規(guī)定，聯(lián)交所這次諮詢的建議正是邁向有關(guān)目標的一個重要里程碑?？紤]到發(fā)行人的準備情況及相關(guān)疑慮，聯(lián)交所擬就若干披露（例如氣候相關(guān)風(fēng)險與機遇的財務(wù)影響、范圍3排放以及若干跨行業(yè)指標）實施過渡性規(guī)定，適用于生效日期（2024年1月1日）后首兩個匯報年度。新的氣候相關(guān)披露要求的幾個關(guān)注點如下：管治披露發(fā)行人監(jiān)察及管理氣候相關(guān)風(fēng)險及機遇的管治流程、監(jiān)控及程序；風(fēng)險管理披露發(fā)行人用于識別、評估及管理氣候相關(guān)風(fēng)險及（如適用）機遇的流程；指標及目標薪酬：披露如何將氣候相關(guān)考慮因素納入薪酬政策。從聯(lián)交所咨詢文件看ESG政策監(jiān)管趨勢1、ISSB的信息披露準則是重要參考。聯(lián)交所曾經(jīng)要求氣候信息披露參照TCFD，而這次征求意見，也是進一步向ISSB的氣候信息披露標準?看齊。無論聯(lián)交所信息披露的標準、時間節(jié)點都參考了ISSB的S1、S2的信息披露標準的?時間節(jié)點。其實參考其他地區(qū)對于氣候信息披露的政策、標準，都在參考ISSB的S1、S2的時間節(jié)點?。SEC、歐盟的相關(guān)政策、以及未來信息披露的要求都預(yù)計今年3季度發(fā)布（S1、S2會在今年二季度發(fā)布）。而未來ESG信息披露的強制規(guī)定，應(yīng)該在2024、或2025年?開始。2、對披露流程有規(guī)范。相比于財務(wù)信息披露，定量指標標準、統(tǒng)一，因而數(shù)據(jù)是重要參考。但對于氣候信息披露，指標體系在完善的過程，不同行業(yè)與氣候相關(guān)的KPI并不統(tǒng)一，因而定性的?披露要求更強一些。對于信息披露相關(guān)的流程?就特別重要。3、制度加強。信息披露氣候變化因素納入?薪酬政策。氣候變化將對企業(yè)的收益產(chǎn)生重要影響，但如果不將這些因素納入員工的績效考核體系，?員工的積極性也不高。所以薪酬政策會考慮氣候變化因素，是促進企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的一個?關(guān)鍵步驟。?
聯(lián)交所咨詢文件內(nèi)容聯(lián)交所建議規(guī)定所有發(fā)行人在其ESG報告中披露氣候相關(guān)信息，以及推出符合國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會（ISSB）氣候準則的新氣候相關(guān)信息披露要求。ISSB氣候準則建基于TCFD建議的原則，詳細列出氣候披露要求。香港綠色和可持續(xù)金融跨機構(gòu)督導(dǎo)小組表示計劃在2025年或之前強制實施須符合TCFD的披露規(guī)定，聯(lián)交所這次諮詢的建議正是邁向有關(guān)目標的一個重要里程碑?？紤]到發(fā)行人的準備情況及相關(guān)疑慮，聯(lián)交所擬就若干披露（例如氣候相關(guān)風(fēng)險與機遇的財務(wù)影響、范圍3排放以及若干跨行業(yè)指標）實施過渡性規(guī)定，適用于生效日期（2024年1月1日）后首兩個匯報年度。新的氣候相關(guān)披露要求的幾個關(guān)注點如下：管治披露發(fā)行人監(jiān)察及管理氣候相關(guān)風(fēng)險及機遇的管治流程、監(jiān)控及程序；風(fēng)險管理披露發(fā)行人用于識別、評估及管理氣候相關(guān)風(fēng)險及（如適用）機遇的流程；指標及目標薪酬：披露如何將氣候相關(guān)考慮因素納入薪酬政策。從聯(lián)交所咨詢文件看ESG政策監(jiān)管趨勢1、ISSB的信息披露準則是重要參考。聯(lián)交所曾經(jīng)要求氣候信息披露參照TCFD，而這次征求意見，也是進一步向ISSB的氣候信息披露標準?看齊。無論聯(lián)交所信息披露的標準、時間節(jié)點都參考了ISSB的S1、S2的信息披露標準的?時間節(jié)點。其實參考其他地區(qū)對于氣候信息披露的政策、標準，都在參考ISSB的S1、S2的時間節(jié)點?。SEC、歐盟的相關(guān)政策、以及未來信息披露的要求都預(yù)計今年3季度發(fā)布（S1、S2會在今年二季度發(fā)布）。而未來ESG信息披露的強制規(guī)定，應(yīng)該在2024、或2025年?開始。2、對披露流程有規(guī)范。相比于財務(wù)信息披露，定量指標標準、統(tǒng)一，因而數(shù)據(jù)是重要參考。但對于氣候信息披露，指標體系在完善的過程，不同行業(yè)與氣候相關(guān)的KPI并不統(tǒng)一，因而定性的?披露要求更強一些。對于信息披露相關(guān)的流程?就特別重要。3、制度加強。信息披露氣候變化因素納入?薪酬政策。氣候變化將對企業(yè)的收益產(chǎn)生重要影響，但如果不將這些因素納入員工的績效考核體系，?員工的積極性也不高。所以薪酬政策會考慮氣候變化因素，是促進企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的一個?關(guān)鍵步驟。?
