S（社會(huì)）介紹

ESG中的E（環(huán)境）受到大家特別的關(guān)注，但S（社會(huì)）議題也是特別重要的議題。S（社會(huì)）核心是以人為本，主要是考察企業(yè)與政府、員工、客戶、債權(quán)人及社區(qū)內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望和訴求，關(guān)注企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，遵紀(jì)守法，保護(hù)居民和雇員、減少與各種社會(huì)關(guān)系之間的危機(jī)。

隨著企業(yè)治理理論的發(fā)展，企業(yè)的價(jià)值不僅由企業(yè)資產(chǎn)決定，員工、股東、供應(yīng)商、客戶、政府、社會(huì)等利益相關(guān)者也影響企業(yè)的價(jià)值。S（社會(huì)）維度要求企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不能僅追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，還需要關(guān)注利益相關(guān)者的權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù)意識(shí)。隨著時(shí)間的發(fā)展，S（社會(huì)）不僅成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略的一部分，也成為投資者考量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要部分。

按照GICS行業(yè)分類，制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司主動(dòng)披露ESG相關(guān)報(bào)告的公司較積極，這些上市公司S（社會(huì)）表現(xiàn)如何？ 接下來(lái)從員工、股東、產(chǎn)品、客戶、供應(yīng)商、政府、社會(huì)等多個(gè)維度分析制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的S（社會(huì)）的情況。

S（社會(huì)）績(jī)效

（UCCR）ESG專項(xiàng)小組對(duì)制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)主動(dòng)披露2021年度ESG相關(guān)報(bào)告的57家上市公司進(jìn)行打分評(píng)級(jí)，其中S（社會(huì)）的平均分為56.76分，最高分為78.35分，最低分為36.5分（按百分制折算）。通過(guò)數(shù)據(jù)可以看出，整體上制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)的S（社會(huì)）的建設(shè)有了初步的成效，整體水平較好，但未來(lái)還有很大的進(jìn)步空間。

員工權(quán)益

員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者之一。保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益就是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的核心。保護(hù)員工權(quán)益，從員工福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高運(yùn)作效率，為構(gòu)建和諧社會(huì)承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。

在員工權(quán)益評(píng)價(jià)中，我們重點(diǎn)關(guān)注員工的結(jié)構(gòu)、員工的福利、員工的勞動(dòng)權(quán)益、員工的培訓(xùn)等。

（1）員工結(jié)構(gòu)

通過(guò)分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報(bào)告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)的公司的員工結(jié)構(gòu)情況，雇傭了殘疾人員工的公司占比僅有21.5％，大部分公司沒有雇傭殘疾人員工；高層女性員工比率在30％以上的公司占比有14.04％，高層女性員工比率在10％-30％之間的公司占比有54.39％，高層女性員工比率在10％以下的公司占比有1.75％；女性員工比率在45％以上的公司占比僅有3.51％，女性員工比率在20％-45％之間的公司占比有61.4％；高層女性員工比率在30％以上的公司占比僅有14.04％；從員工結(jié)構(gòu)分析，大部分企業(yè)在還未承擔(dān)起社會(huì)的責(zé)任，照顧弱勢(shì)群體，維護(hù)男女平等的權(quán)益，未來(lái)還需要不斷完善。

（2）員工福利

員工福利方面，我們關(guān)注員工的帶薪假期、節(jié)假日福利、職業(yè)健康體檢、員工關(guān)愛基金、員工休閑娛樂等。通過(guò)分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報(bào)告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)的公司的員工福利情況，在帶薪假期方面，按國(guó)家規(guī)定制定帶薪假期，包含法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等的公司比例為8.77％，按國(guó)家規(guī)定制定部分帶薪假期的比例為73.66％，大部分企業(yè)目前還沒有設(shè)置育兒假、哺乳假等假期；在節(jié)假日福利方面，有98.25％的企業(yè)為員工提供節(jié)假日禮品、生日禮品等福利，其中50.88％的福利豐厚，員工滿意度很高，而47.37％的公司福利一般；在員工職業(yè)健康管理方面，97.47％的企業(yè)都為員工開展職業(yè)健康體檢，公司時(shí)刻關(guān)注員工的身體健康；在員工關(guān)愛基金方面，僅有26.32％的公司設(shè)置了員工關(guān)愛基金。整體上，大部分公司關(guān)心員工的身體健康，關(guān)注員工的福利待遇，但在假期休假等方面還做的不夠好，對(duì)員工的人文關(guān)懷整體上還不夠，未來(lái)還需要企業(yè)更關(guān)注員工、關(guān)心員工。

（3）員工的勞動(dòng)權(quán)益

員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面我們關(guān)注員工的勞動(dòng)合同簽署率、五險(xiǎn)一金購(gòu)買情況、員工民主管理情況。通過(guò)分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報(bào)告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)的公司的情況，100％的公司都和員工簽署了勞動(dòng)合同；96.46％的公司都給員工購(gòu)買了五險(xiǎn)一金；員工民主管理方面，71.93％的公司都設(shè)立工會(huì)、職工代表大會(huì)等相關(guān)組織，開展集體協(xié)商民主管理，聽取員工的訴求。整體上，大部分公司在員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面較完善，員工的勞動(dòng)權(quán)益都得到有效的保護(hù)。

（4）員工培訓(xùn)

人才是一個(gè)企業(yè)的財(cái)富，企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)對(duì)員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)技能，有利于提高員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

通過(guò)分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報(bào)告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)的公司的員工培訓(xùn)情況，員工人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在40小時(shí)（含）以上占比為29.38％，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在20（含）-40小時(shí)之間的占比為33.33％，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在5（含）-20小時(shí)之間的公司占比為15.79％，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在5小時(shí)以下的占比為21.05％?？傮w上公司較重視員工的培訓(xùn)，積極組織員工參加培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

社會(huì)責(zé)任

企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)利益最大化為根本目的，但作為社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)公益慈善是企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的縮影，企業(yè)參加公益慈善的積極性也反應(yīng)企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的重視度。

在社會(huì)責(zé)任方面，我們不僅關(guān)注公司公益慈善捐贈(zèng)金額，還關(guān)注公司參與公益慈善活動(dòng)的積極性及影響力。通過(guò)分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報(bào)告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)的公司的情況，在公益捐贈(zèng)金額方面，捐贈(zèng)金額在500萬(wàn)以下的公司占比為50.88％，占比超過(guò)了一半，捐贈(zèng)金額在500萬(wàn)（含）-2000萬(wàn)的公司占比為22.81％，捐贈(zèng)金額在2000萬(wàn)（含）-1億元的公司占比為21.05％，捐贈(zèng)金融在1億元及以上的公司占比為5.26％，整體上，公益捐贈(zèng)總額都不高。在捐贈(zèng)比例上，84.21％的公司的公益慈善捐贈(zèng)金額占營(yíng)業(yè)收入的比例在2％以下，捐贈(zèng)比例普遍偏低。在參加公益慈善活動(dòng)的積極性及影響力方面，有29.83％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動(dòng)，影響重大；有38.60％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動(dòng)，影響較大；有31.58％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動(dòng)，影響一般。

《ESG之S維度的分析之二——2021年制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司》將于下期推出。

申明：以上分析以上市公司披露的2021年度ESG相關(guān)報(bào)告和2021年度公司年報(bào)等公開信息為數(shù)據(jù)來(lái)源，評(píng)級(jí)信息存在不充分等局限性。聯(lián)洲信評(píng)不對(duì)評(píng)級(jí)報(bào)告所記載內(nèi)容的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性作任何保證，評(píng)級(jí)結(jié)果不作為任何投資決策依據(jù)，僅作為基本參考。

撰稿人：（UCCR）ESG專項(xiàng)小組

本文源自金融界