S（社會）介紹

ESG中的E（環(huán)境）受到大家特別的關(guān)注，但S（社會）議題也是特別重要的議題。S（社會）核心是以人為本，主要是考察企業(yè)與政府、員工、客戶、債權(quán)人及社區(qū)內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望和訴求，關(guān)注企業(yè)創(chuàng)造價值，遵紀守法，保護居民和雇員、減少與各種社會關(guān)系之間的危機。

隨著企業(yè)治理理論的發(fā)展，企業(yè)的價值不僅由企業(yè)資產(chǎn)決定，員工、股東、供應商、客戶、政府、社會等利益相關(guān)者也影響企業(yè)的價值。S（社會）維度要求企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營的過程中不能僅追求經(jīng)濟利益最大化，還需要關(guān)注利益相關(guān)者的權(quán)益，加強對利益相關(guān)者權(quán)益的保護意識。隨著時間的發(fā)展，S（社會）不僅成為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的一部分，也成為投資者考量企業(yè)競爭力的重要部分。

按照GICS行業(yè)分類，制藥、生物科技和生命科學行業(yè)上市公司主動披露ESG相關(guān)報告的公司較積極，這些上市公司S（社會）表現(xiàn)如何？ 接下來從員工、股東、產(chǎn)品、客戶、供應商、政府、社會等多個維度分析制藥、生物科技和生命科學行業(yè)上市公司的S（社會）的情況。

S（社會）績效

（UCCR）ESG專項小組對制藥、生物科技和生命科學行業(yè)主動披露2021年度ESG相關(guān)報告的57家上市公司進行打分評級，其中S（社會）的平均分為56.76分，最高分為78.35分，最低分為36.5分（按百分制折算）。通過數(shù)據(jù)可以看出，整體上制藥、生物科技和生命科學行業(yè)的S（社會）的建設有了初步的成效，整體水平較好，但未來還有很大的進步空間。

員工權(quán)益

員工是企業(yè)的財富，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)價值的創(chuàng)造者之一。保護企業(yè)員工的權(quán)益就是為企業(yè)創(chuàng)造財富。

保護企業(yè)員工權(quán)益是企業(yè)履行社會責任的核心。保護員工權(quán)益，從員工福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強企業(yè)的核心競爭力，提高運作效率，為構(gòu)建和諧社會承擔自己的社會責任。

在員工權(quán)益評價中，我們重點關(guān)注員工的結(jié)構(gòu)、員工的福利、員工的勞動權(quán)益、員工的培訓等。

（1）員工結(jié)構(gòu)

通過分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學行業(yè)的公司的員工結(jié)構(gòu)情況，雇傭了殘疾人員工的公司占比僅有21.5％，大部分公司沒有雇傭殘疾人員工；高層女性員工比率在30％以上的公司占比有14.04％，高層女性員工比率在10％-30％之間的公司占比有54.39％，高層女性員工比率在10％以下的公司占比有1.75％；女性員工比率在45％以上的公司占比僅有3.51％，女性員工比率在20％-45％之間的公司占比有61.4％；高層女性員工比率在30％以上的公司占比僅有14.04％；從員工結(jié)構(gòu)分析，大部分企業(yè)在還未承擔起社會的責任，照顧弱勢群體，維護男女平等的權(quán)益，未來還需要不斷完善。

（2）員工福利

員工福利方面，我們關(guān)注員工的帶薪假期、節(jié)假日福利、職業(yè)健康體檢、員工關(guān)愛基金、員工休閑娛樂等。通過分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學行業(yè)的公司的員工福利情況，在帶薪假期方面，按國家規(guī)定制定帶薪假期，包含法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等的公司比例為8.77％，按國家規(guī)定制定部分帶薪假期的比例為73.66％，大部分企業(yè)目前還沒有設置育兒假、哺乳假等假期；在節(jié)假日福利方面，有98.25％的企業(yè)為員工提供節(jié)假日禮品、生日禮品等福利，其中50.88％的福利豐厚，員工滿意度很高，而47.37％的公司福利一般；在員工職業(yè)健康管理方面，97.47％的企業(yè)都為員工開展職業(yè)健康體檢，公司時刻關(guān)注員工的身體健康；在員工關(guān)愛基金方面，僅有26.32％的公司設置了員工關(guān)愛基金。整體上，大部分公司關(guān)心員工的身體健康，關(guān)注員工的福利待遇，但在假期休假等方面還做的不夠好，對員工的人文關(guān)懷整體上還不夠，未來還需要企業(yè)更關(guān)注員工、關(guān)心員工。

（3）員工的勞動權(quán)益

員工的勞動權(quán)益保護方面我們關(guān)注員工的勞動合同簽署率、五險一金購買情況、員工民主管理情況。通過分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學行業(yè)的公司的情況，100％的公司都和員工簽署了勞動合同；96.46％的公司都給員工購買了五險一金；員工民主管理方面，71.93％的公司都設立工會、職工代表大會等相關(guān)組織，開展集體協(xié)商民主管理，聽取員工的訴求。整體上，大部分公司在員工勞動權(quán)益保護方面較完善，員工的勞動權(quán)益都得到有效的保護。

（4）員工培訓

人才是一個企業(yè)的財富，企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工團隊能提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)對員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)技能，有利于提高員工應對風險的能力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的應變能力和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)對員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

通過分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學行業(yè)的公司的員工培訓情況，員工人均培訓時長在40小時（含）以上占比為29.38％，人均培訓時長在20（含）-40小時之間的占比為33.33％，人均培訓時長在5（含）-20小時之間的公司占比為15.79％，人均培訓時長在5小時以下的占比為21.05％?？傮w上公司較重視員工的培訓，積極組織員工參加培訓，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

社會責任

企業(yè)以追求經(jīng)濟利益最大化為根本目的，但作為社會的重要組成部分，企業(yè)也應該承擔起相應的社會責任。企業(yè)公益慈善是企業(yè)踐行社會責任的縮影，企業(yè)參加公益慈善的積極性也反應企業(yè)對社會公益事業(yè)的重視度。

在社會責任方面，我們不僅關(guān)注公司公益慈善捐贈金額，還關(guān)注公司參與公益慈善活動的積極性及影響力。通過分析57家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學行業(yè)的公司的情況，在公益捐贈金額方面，捐贈金額在500萬以下的公司占比為50.88％，占比超過了一半，捐贈金額在500萬（含）-2000萬的公司占比為22.81％，捐贈金額在2000萬（含）-1億元的公司占比為21.05％，捐贈金融在1億元及以上的公司占比為5.26％，整體上，公益捐贈總額都不高。在捐贈比例上，84.21％的公司的公益慈善捐贈金額占營業(yè)收入的比例在2％以下，捐贈比例普遍偏低。在參加公益慈善活動的積極性及影響力方面，有29.83％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響重大；有38.60％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響較大；有31.58％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響一般。

《ESG之S維度的分析之二——2021年制藥、生物科技和生命科學行業(yè)上市公司》將于下期推出。

申明：以上分析以上市公司披露的2021年度ESG相關(guān)報告和2021年度公司年報等公開信息為數(shù)據(jù)來源，評級信息存在不充分等局限性。聯(lián)洲信評不對評級報告所記載內(nèi)容的真實性、完整性、及時性作任何保證，評級結(jié)果不作為任何投資決策依據(jù)，僅作為基本參考。

撰稿人：（UCCR）ESG專項小組

本文源自金融界