近年來，ESG投資頗為火熱，據(jù)晨星數(shù)據(jù)顯示，2021年全球可持續(xù)基金同比增長53%，達到2.74萬億美元。

與此同時，ESG也已滲透到企業(yè)的各方各面，ESG監(jiān)管政策相繼出臺。就在上個月，美國證券交易委員會（SEC）發(fā)布了一份長達500多頁的擬議規(guī)則，要求企業(yè)披露溫室氣體排放情況。

然而，隨著ESG相關(guān)需求日益增加，這一方面的人才數(shù)量卻很少，ESG專業(yè)人才爭奪戰(zhàn)正在上演，其中首席可持續(xù)發(fā)展官（Chief sustainability officer）正在成為C-suite（高管）招聘中最搶手的人才。

據(jù)英國《金融時報》報道，高管獵頭博伊登（Boyden）管理合伙人Eric Lathrop指出，隨著職位需求從內(nèi)部溝通轉(zhuǎn)變?yōu)閷崿F(xiàn)業(yè)務目標（如減少污染），公司招聘人數(shù)激增。過去兩年，企業(yè)招聘人數(shù)超過了以往所有年份的總和，并且2022年沒有放緩的跡象。

其他獵頭和高管們表示，人才爭奪如此激烈，以至于雇主們在留住他們的基礎(chǔ)上，還提供了多份工作機會?；鸸疽哺傁鄵寠ZESG人才，一些公司開出了將工資提高一半的誘人條件來留住優(yōu)秀員工。

提高薪酬吸引人才

為了吸引更多的ESG專業(yè)人才，公司大幅提高薪酬。

Blackwood Group的獵頭Lucia Ruck Keene指出，ESG披露要求呈指數(shù)級增長，除了強制性報告要求外，許多公司還難以跟上客戶的數(shù)據(jù)請求量。

Keene補充說，當前ESG員工與負責其他職責的員工薪酬差距正在迅速縮小，過去ESG員工工資較低，而現(xiàn)在可持續(xù)性很受歡迎。

應聘者通常會收到多份工資高于當前工作的Offer，Ruck Keene表示，對于招聘人員來說，讓員工跳槽相當困難，沒有人希望失去ESG專家。當前ESG崗位的薪酬增長了30%至50%。

投資者、雇員、消費者和監(jiān)管者都要求企業(yè)更主動地提出解決環(huán)境、社會和治理問題的計劃，包括從全球變暖和污染到歧視和強迫勞動。

去年，因?qū)緫獙夂蜃兓胧┎粷M，?？松梨?個董事會職位被對沖基金Engine No. 1的人所取代。微軟公司首席環(huán)境官盧卡斯·喬帕（Lucas Joppa）說，隨著各公司爭相滿足ESG的相關(guān)要求，可持續(xù)性管理人員走到了最前沿。

同時，光輝國際的招聘人員Cheryl D’Cruz-Young指出，隨著需求激增，一些公司正在經(jīng)歷“高薪?jīng)_擊”（sticker shock），ESG人才的平均薪酬達到80萬美元到150萬美元不等。

外部、跨行業(yè)“挖人”

由于ESG需求激增，但合格候選人的數(shù)量仍很少，基金經(jīng)理們不僅在從競爭對手那里挖走員工努力填補空缺，還采取不同尋常的舉措，從外部行業(yè)招聘員工。

咨詢公司、MSCI等數(shù)據(jù)提供商以及四大事務所都在大規(guī)模招聘ESG專業(yè)人員，一些公司開始從能源、技術(shù)和風險投資業(yè)務領(lǐng)域挖人，或大規(guī)模收購ESG團隊。獵頭公司也開始在政府部門、工程咨詢公司、非政府組織和多邊開發(fā)銀行尋找相關(guān)人才。

例如，美國最大的公共養(yǎng)老金計劃Calper’s的前公司治理主管Anne Simpson于1月調(diào)任資產(chǎn)管理公司富蘭克林資源。

去年，兩名高級ESG經(jīng)理離開匯豐資產(chǎn)管理公司，進入英國基金巨頭Jupiter和GAM。本月早些時候，摩根大通資產(chǎn)管理公司宣布從其他公司招聘兩名高級ESG員工。

獵頭公司Leverton Search董事總經(jīng)理Rachael Ferguson表示，我從未見過如此激烈的競爭，過去18個月一直如此。ESG曾經(jīng)是我們工作的一小部分，自去年9月以來，它占據(jù)了大量的市場份額。

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