#大有學問#

市場的唱好與唱衰、資本的流動與布局，行業(yè)的興衰與更迭，獵頭都是最早嗅到“氣味”的群體。隨著封控政策調(diào)整，很明顯的一個現(xiàn)象就是人才儲備需求大量增加，大集團、企業(yè)已經(jīng)開始出來搶人了。2023年春節(jié)較早，想跳槽的朋友們結算完年終獎可以開始行動了。

近幾年，很多大型單位的職位需求中都會看到ESG職位，這個職位是做什么的？求職者要如何把握住機會？

ESG，是環(huán)境Environment、社會Social和公司治理Governance 三個詞的縮寫，最早由聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署在2004年提出，但是ESG至今尚未有全球統(tǒng)一的定義和披露標準。目前對ESG較多的認識是：ESG是一種關注企業(yè)環(huán)境、社會、治理績效的投資理念和企業(yè)評價標準。

最初，ESG是衡量上市公司是否具備足夠社會責任感的重要標準，但投資公司越來越多的通過ESG評價體系來篩選或評估其各種基金和投資組合中的公司，且對這一評價體系的重視程度呈上升趨勢。對一個企業(yè)的ESG評級，可能會直接影響到該企業(yè)的商業(yè)投資價值和估值，這也是ESG人才在企業(yè)中越來越受到重視的原因之一。

外部大環(huán)境的推動也是重要的影響因素。國外ESG評級體系的評級對象覆蓋全球數(shù)千家公司，各大證券交易所也已在ESG方面布局，中國企業(yè)要接軌國際市場，需要推動ESG理念的踐行落實，ESG作為應需求而生的新職業(yè)，在人才上存在巨大的缺口。

對有意愿進入ESG領域發(fā)展的求職者來說，可以從以下幾方面進行評估和準備：

一、重要性

對大多數(shù)企業(yè)來說ESG還是新事物，這意味著沒有太多經(jīng)驗數(shù)據(jù)可以參考。企業(yè)能否堅定的推行ESG體系的風險，更大程度上取決于領導層的決心。所以ESG組織治理架構在短期內(nèi)是擴張還是縮減、更或是推行失敗導致裁撤，沒有一定的規(guī)律。但是機會與風險并存，ESG的工作內(nèi)容和性質(zhì)決定了它在組織架構中的戰(zhàn)略地位。卓越的ESG表現(xiàn)意味著企業(yè)具有覆蓋決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層各個層級且分工負責、權責清晰的ESG治理架構。ESG職位的設立往往與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展相關，一般會歸屬于組織的戰(zhàn)略部門，在層級地位上受到?jīng)Q策層的重視，相關工作人員有很大機會接觸并參與到公司的核心戰(zhàn)略規(guī)劃中。

二、發(fā)展性

國內(nèi)ESG評價體系起步較晚，評級對象主要局限于國內(nèi)，以A股上市公司、中證800、滬深300為主。ESG職位需求目前主要還集中在一、二線大城市，大集團企業(yè)，但是國內(nèi)的許多企業(yè)都已踏上了ESG轉型的征程，發(fā)展空間很有潛力。

在疫情沖擊、經(jīng)濟上行壓力下，很多行業(yè)裁員聲不斷的時候，普華永道前不久宣布未來五年將會在ESG領域投資120億美元，并擴招10W人，在中國地區(qū)擴招人數(shù)將達2W人，增幅在60%以上。此外“四大”其他成員也各自提出了在ESG方面的人才招攬計劃。

在企業(yè)內(nèi)部來說，很多企業(yè)面臨著從0-1建設ESG組織架構，這意味著在一定時期內(nèi)，該職位體系的發(fā)展通道是OPEN的。

從市場反饋看，ESG人才需求呈持續(xù)增長趨勢。

三、薪酬水平

ESG人才目前處于搶手階段，不乏一些單位通過高薪招攬人才。據(jù)統(tǒng)計，國際上ESG崗位的平均薪資可高達80萬到150萬美元。國內(nèi)普通的ESG經(jīng)理級人才，給出的基本年薪也可達到30萬左右，薪酬上有很大吸引力。

四、個人興趣

選定職業(yè)方向個人興趣是很重要的，根據(jù)興趣擇業(yè)才能發(fā)揮所長。

面對機遇，求職者該如何把握機會進入ESG賽道？所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。我們總結分析了部分企業(yè)在ESG工作內(nèi)容上提及較多的要求：

1、行業(yè)ESG趨勢研究、行業(yè)ESG動態(tài)和政策變化的分享及知識普及；

2、建立或協(xié)助建立ESG管理體系及實施計劃；

3、收集信息和數(shù)據(jù),制定ESG報告,企業(yè)在ESG領域工作成效的匯報和傳達；

4、內(nèi)部培訓；

5、ESG評級工作的建議和評估、推進；

6、企業(yè)EGS傳播策略相關工作。

對任職者條件方面，則通常有如下要求：

1、業(yè)務能力

通常會要求求職者在相關領域有3年以上的工作經(jīng)驗，部分單位還會要求求職者同時具備甲乙方相關工作經(jīng)歷。從這點來看，直接通過跳槽轉入ESG賽道的難度很高，有興趣轉型的求職者最好是先通過現(xiàn)有工作在內(nèi)部完成職位轉型，積攢相關業(yè)務經(jīng)驗，從而提高新職位應聘成功率。

招聘方同時比較看重求職者的ESG相關專業(yè)知識和商業(yè)意識。最近聯(lián)合國官方推出了和ESG相關的在線課程和認證，linkedIn上有不少人在討論，或許可以成為獲取敲門磚的一個途徑。

2、技能要求

數(shù)據(jù)和信息收集能力；

流程和文檔編寫能力及數(shù)據(jù)分析能力；

絕大多數(shù)ESG崗位都會比較看重求職者在信息收集分析方面的能力，不過該技能也是大多數(shù)有研究、報告等工作內(nèi)容的崗位所需要的基本技能。

3、軟素質(zhì)要求

情商高、優(yōu)秀的溝通表達能力及人際關系處理能力；

邏輯分析能力；獨立研究能力；執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。

ESG評級體系會對接高層領導部門、組織內(nèi)個層級執(zhí)行單元、法定機構、外部評級組織等，同時肩負有在內(nèi)外部進行信息傳導的職責，因此在軟素質(zhì)方面需要持續(xù)提升。

4、其他基本條件

相比其他內(nèi)卷嚴重的職位動輒985、211、海外重點院校等要求，ESG在學歷和專業(yè)方面的要求相對寬松，一般一本以上，商科、環(huán)境，英語，金融、工程等專業(yè)都可入行，這對想跨入這一門檻的求職者來說是個好消息。

每年第一季度都是人才流動高峰，鑒于近幾年招聘單位搶人大戰(zhàn)的序幕越來越提前，有想法的朋友們可以早一點關注相關職位機會。2022年已近尾聲，在疫情籠罩下悶了一年的朋友們，2023年出來搞事業(yè)啦。