魯網(wǎng)?泰山財(cái)經(jīng)4月30日訊（記者 胡明政）“用人類智慧的結(jié)晶服務(wù)人類的健康需求”英科醫(yī)療董事長劉方毅道出公司發(fā)展理念的同時(shí)也讓公司ESG構(gòu)建有了思想統(tǒng)領(lǐng)。

4月27日晚間，英科醫(yī)療科技股份有限公司（下稱“英科醫(yī)療”或“公司”）發(fā)布《2022環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》（簡稱ESG報(bào)告）。詳述了英科醫(yī)療在2022年經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)方面的制度建設(shè)與工作表現(xiàn)，客觀披露企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的積極舉措和卓著成效。

記者注意到，2022年是英科醫(yī)療在ESG建設(shè)方面成果豐碩的一年。過去的一年，公司先后榮獲2022財(cái)聯(lián)社致遠(yuǎn)獎(jiǎng)-社會(huì)先鋒企業(yè)獎(jiǎng)、2022彭博綠金ESG先鋒-年度責(zé)任先鋒獎(jiǎng)、2022中國企業(yè)ESG金責(zé)獎(jiǎng)·責(zé)任進(jìn)取優(yōu)秀企業(yè)和第十二屆公益節(jié)ESG踐行典范獎(jiǎng)。不僅如此，2022年11月，英科醫(yī)療MSCI ESG評級還被提升為BBB級。

“綠色”實(shí)踐，

多維度實(shí)施節(jié)能減排措施

隨著國家“雙碳”戰(zhàn)略縱深推進(jìn)，英科醫(yī)療積極響應(yīng)“雙碳”政策，將環(huán)境保護(hù)作為業(yè)務(wù)運(yùn)營的重要組成部分，通過嚴(yán)格控制污染物排放，減少生產(chǎn)過程對生態(tài)環(huán)境的影響，持續(xù)推進(jìn)資源能源的有效利用，探索出一條自身適用的節(jié)能減排路徑。

“減少能耗、降低能耗、淘汰高能耗”是英科醫(yī)療給定的綠色實(shí)踐關(guān)鍵詞?！坝⒖漆t(yī)療的綠色實(shí)踐從建筑減碳入手，我們建造清潔車間，由變頻中央空調(diào)根據(jù)室內(nèi)溫度自行調(diào)節(jié)運(yùn)行狀態(tài)，在保持室內(nèi)溫度適宜的同時(shí)，減少能源消耗?！眻?bào)告稱。

從車間建設(shè)到生產(chǎn)用能，從產(chǎn)品制造再到周轉(zhuǎn)運(yùn)輸過程，英科醫(yī)療將低碳理念貫穿于生產(chǎn)作業(yè)全流程當(dāng)中。公司青州生產(chǎn)基地400KW光伏發(fā)電設(shè)備正式投入使用，年發(fā)電量10.8952萬度，鎮(zhèn)江年發(fā)電量109.394萬度，累計(jì)發(fā)電量較上年提升14.02%。

英科醫(yī)療通過設(shè)備升級降低能耗，使用有效資源廣泛進(jìn)行能源回收再利用。升級老廠區(qū)公用設(shè)備，公司年節(jié)約用電量119萬kwh；升級生產(chǎn)設(shè)備年節(jié)電量39萬kwh，節(jié)煤390噸，對鍋爐區(qū)域進(jìn)行保溫處理，單臺泵每天減少熱量損失18.7萬大卡；選用節(jié)能設(shè)備年節(jié)約用電量47萬kwh，對制冷設(shè)備優(yōu)化升級后，制冷設(shè)備的制冷系數(shù)由4.7提升至6.71。

倉儲物流方面，英科醫(yī)療對廠區(qū)的運(yùn)輸車輛進(jìn)行了更新迭代，使用清潔能源代替原本的傳統(tǒng)能源，有計(jì)劃有步驟的淘汰高能耗車輛，對燃油的使用逐步減少。報(bào)告顯示，截至2022年底，公司擁有電動(dòng)拖車230輛，電動(dòng)叉車119輛，自動(dòng)導(dǎo)向車14輛，供應(yīng)商LNG運(yùn)輸車比例提升至40%，安徽和江西生產(chǎn)基地的海鐵聯(lián)運(yùn)方式占比達(dá)20%。

同時(shí)，英科醫(yī)療理療護(hù)理產(chǎn)品線使用森林環(huán)保認(rèn)證（FSC）包裝材料，2022年使用FSC認(rèn)證材料包裝產(chǎn)品數(shù)達(dá)18萬件，持續(xù)打造綠色產(chǎn)品傳遞英科醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展理念。

尤其值得一提的是，除降低能耗做減法外，英科醫(yī)療還通過創(chuàng)新給環(huán)境保護(hù)做加法。英科醫(yī)療創(chuàng)新研發(fā)的可降解丁腈手套，可用生物降解劑來激活垃圾填埋場的生物降解過程，是一種革命性的環(huán)保PPE產(chǎn)品，消除了產(chǎn)品使用后對周圍環(huán)境的影響。

“責(zé)任”為錨

多角度踐行社會(huì)責(zé)任

秉承“以人為本”的用人理念，公司妥善處理與員工、與合作伙伴的關(guān)系，努力構(gòu)建雙贏、多贏的利益格局。英科醫(yī)療不遺余力推動(dòng)行業(yè)共同發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造大量就業(yè)崗位的同時(shí)，積極投身慈善事業(yè)，在扶貧幫困以及社區(qū)和諧公益項(xiàng)目方面貢獻(xiàn)英科力量。

報(bào)告提出“員工是英科醫(yī)療發(fā)展的重要基石?！卑l(fā)掘人才、培育人才、留住人才也是企業(yè)提升人力資本、增強(qiáng)競爭實(shí)力的應(yīng)有之義。據(jù)悉，去年全年英科醫(yī)療新進(jìn)員工達(dá)4667人，員工總數(shù)達(dá)8824人，其中女性員工占比65.05%。

英科醫(yī)療鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能，鞏固開展三級培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷水平，創(chuàng)造人才競爭優(yōu)勢。一組數(shù)據(jù)顯示，英科醫(yī)療去年全年提供員工培訓(xùn)達(dá)8824人次，員工培訓(xùn)覆蓋率100%，平均培訓(xùn)時(shí)長30小時(shí)。

英科醫(yī)療注重員工關(guān)懷，公司為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)、食補(bǔ)等補(bǔ)貼，不定期開展員工生日會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等等團(tuán)建活動(dòng)，為照顧上班較遠(yuǎn)的員工，公司提供班車接送，甚至專門建設(shè)了多種員工宿舍，為3600名員工妥善解決居住問題。對于核心員工，公司給予股權(quán)激勵(lì)，報(bào)告期內(nèi)，符合條件的779名核心員工被授予588.6萬股股權(quán)。

社會(huì)責(zé)任還彰顯在對研發(fā)創(chuàng)新的投入和產(chǎn)品質(zhì)量的苛求上。2022年投資超過25.23千萬元人民幣用于產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新，完成自研自產(chǎn)項(xiàng)目8項(xiàng)，截至2022年12月31日,英科醫(yī)療共有研發(fā)人員952名，占所有員工人數(shù)10.79%；公司建立四層質(zhì)量管理體系文件結(jié)構(gòu)，及時(shí)策劃并實(shí)施應(yīng)對質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的措施，所有主要生產(chǎn)基地均獲得ISO 90001、ISO 13485等質(zhì)量管理相關(guān)認(rèn)證，2022年，公司未發(fā)生任何因產(chǎn)品交付質(zhì)量而導(dǎo)致的召回事件。

公益事業(yè)方面，英科醫(yī)療設(shè)立上海英科公益基金會(huì)，全年累計(jì)捐贈(zèng)物質(zhì)與現(xiàn)金達(dá)1862.6萬元；為山區(qū)學(xué)校援建10所圖書館，每所圖書館配套1500余冊青少年圖書，為上海安慈基金會(huì)捐贈(zèng)電動(dòng)輪椅11臺，手動(dòng)輪椅124臺；相繼向錦昌公益籃球賽、淄博市智力運(yùn)動(dòng)會(huì)、昆明馬拉松運(yùn)動(dòng)會(huì)、淄博市無線電和定向運(yùn)動(dòng)會(huì)等文化活動(dòng)賽事捐贈(zèng)防疫物質(zhì)及現(xiàn)金。

向“管理”要效益

建立多元化公司治理體系

堅(jiān)持綠色可持續(xù)發(fā)展，以及長期踐行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，英科醫(yī)療還在ESG理念指引下，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)和酬薪與考核委員會(huì)。各委員會(huì)從不同方面監(jiān)察公司運(yùn)營和財(cái)務(wù)表現(xiàn)，確保了內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系的健全、完善，增強(qiáng)公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力。

根據(jù)報(bào)告，公司將ESG理念植入公司組織架構(gòu)之中，董事會(huì)成員趨于多元化，其中女性董事3名，7名董事在行業(yè)、法律、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，使ESG理念得到了更好的貫徹執(zhí)行。

而在信息安全上，公司建立了五維信息安全管控體系，嚴(yán)格限制管控權(quán)限，同時(shí)，公司全年開展信息及網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)9場，覆蓋員工196次，培養(yǎng)了員工的信息安全意識，杜絕了信息安全隱患的發(fā)生。

另在商業(yè)道德方面，在董事會(huì)的指導(dǎo)下，公司建立了多種內(nèi)部管理制度，將行為準(zhǔn)則與員工績效掛鉤，并對員工開展相應(yīng)的準(zhǔn)則培訓(xùn)，報(bào)告期內(nèi)，員工商業(yè)道德與反貪腐的行為準(zhǔn)則培訓(xùn)覆蓋率100%，從而杜絕了腐敗行為的發(fā)生。

在英科醫(yī)療董事長劉方毅看來，2022年對英科醫(yī)療來說是充滿挑戰(zhàn)的一年，企業(yè)憑借深厚的技術(shù)積累和廣闊的市場渠道，在復(fù)雜的市場環(huán)境中乘風(fēng)破浪?！拔覀儗㈨槕?yīng)時(shí)代的發(fā)展大勢，在變局之中，充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢，用人類智慧的結(jié)晶服務(wù)于人類的健康需求?！眲⒎揭闳缡钦f。