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大家好，我是水皮，歡迎各位來到ESG會客廳，我們今天跟大家聊一聊突然爆火的ESG崗位。
火爆的高薪職業(yè)最近一段時間，關(guān)于ESG崗位的新聞不斷，比如深圳有一家房地產(chǎn)企公司就開出最高850萬元的年薪聘請 ESG高級經(jīng)理；有一個公司在總裁辦開設ESG戰(zhàn)略崗，要求3-5年工作經(jīng)驗，但是開出了7.5萬x16個月的高薪，也就是一年120萬……為了吸引這方面的人才，香港還把ESG列入了優(yōu)才計劃的人才清單中。如果通過申請，不需要公司的擔保就可以來香港從事相關(guān)行業(yè)，而且一個人申請，全家都可以獲得香港身份。數(shù)據(jù)也顯示，2022年2月到2023年2月，ESG相關(guān)崗位數(shù)量增速比較快，崗位平均年薪是30.16萬元，同比上一年上漲了14.61%，薪資水平僅次于智能制造和人工智能這些崗位。以上這些信息，讓ESG這個領(lǐng)域成為大家關(guān)注的焦點。ESG崗位是做什么的？那么，什么是ESG呢？關(guān)注我們的小伙伴應該都知道，特別是我們居然辦了一個ESG會客廳，一天到晚在說ESG。簡單來講，ESG是三個英文單詞的首字母縮寫，E是環(huán)境，S是社會，G是公司治理，實際上是反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個標準，也是投資者價值投資的一個參考要素。從各種招聘信息來看，ESG相關(guān)崗位大概可以分為四類：一個是研究相關(guān)政策和趨勢類，第二個是編制可持續(xù)發(fā)展報告類，第三個是對企業(yè)進行評級類，第四個是制定相關(guān)戰(zhàn)略模型類。ESG領(lǐng)域人才需求突然爆增，跟相關(guān)政策有一定的關(guān)系。我們知道，2016年的時候，香港聯(lián)交所就要求在香港上市的企業(yè)必須進行ESG信息披露。A股市場上，隨著國際化進程加快，對ESG的披露也提出了更高的要求。另外，央企上市公司到2023年全部要披露ESG報告，帶有一定的強制性。在歐洲，已經(jīng)開始要求上市公司像披露年報一樣來披露ESG報告，恐怕這也是ESG領(lǐng)域人才突然出現(xiàn)很大需求的重要原因。在“雙碳”目標之下，恐怕A股ESG的這種標準會有一個提速的要求，這種報告也在變的剛性。尤其是上市公司，以及服務于上市公司的第三方機構(gòu)，券商和銀行都是亟需ESG崗位的。我們看到，安永計劃投資一億英鎊擴招1300人，專門設立了氣候變化與可持續(xù)發(fā)展團隊（CCaSS），還特意成立了一家ESG咨詢公司；畢馬威計劃未來三年在中國擴招7000名ESG人才；德勤預計增加一倍的人手，面向33萬員工推出“氣候?qū)W習計劃”，并收購一家專注ESG相關(guān)的認證和咨詢服務的咨詢公司；中金公司去年開設了首個ESG部門，崗位要求上也新增了ESG背景；中信證券也在悄悄招ESG分析師，都會釋放出很多ESG相關(guān)的崗位。當然，在ESG領(lǐng)域人才供不應求的環(huán)境之下，也很容易產(chǎn)生亂象。有一點特別明顯，ESG崗位相關(guān)的衍生行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)有了，比如說ESG報告編制、職業(yè)培訓，甚至ESG證書考試。但目前這個領(lǐng)域參差不齊，大家一定要理性看待。不知不覺，ESG又成了一個風口，水皮組織的這個ESG會客廳，不知道什么時候這股風能夠刮到這里。
火爆的高薪職業(yè)最近一段時間，關(guān)于ESG崗位的新聞不斷，比如深圳有一家房地產(chǎn)企公司就開出最高850萬元的年薪聘請 ESG高級經(jīng)理；有一個公司在總裁辦開設ESG戰(zhàn)略崗，要求3-5年工作經(jīng)驗，但是開出了7.5萬x16個月的高薪，也就是一年120萬……為了吸引這方面的人才，香港還把ESG列入了優(yōu)才計劃的人才清單中。如果通過申請，不需要公司的擔保就可以來香港從事相關(guān)行業(yè)，而且一個人申請，全家都可以獲得香港身份。數(shù)據(jù)也顯示，2022年2月到2023年2月，ESG相關(guān)崗位數(shù)量增速比較快，崗位平均年薪是30.16萬元，同比上一年上漲了14.61%，薪資水平僅次于智能制造和人工智能這些崗位。以上這些信息，讓ESG這個領(lǐng)域成為大家關(guān)注的焦點。ESG崗位是做什么的？那么，什么是ESG呢？關(guān)注我們的小伙伴應該都知道，特別是我們居然辦了一個ESG會客廳，一天到晚在說ESG。簡單來講，ESG是三個英文單詞的首字母縮寫，E是環(huán)境，S是社會，G是公司治理，實際上是反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個標準，也是投資者價值投資的一個參考要素。從各種招聘信息來看，ESG相關(guān)崗位大概可以分為四類：一個是研究相關(guān)政策和趨勢類，第二個是編制可持續(xù)發(fā)展報告類，第三個是對企業(yè)進行評級類，第四個是制定相關(guān)戰(zhàn)略模型類。ESG領(lǐng)域人才需求突然爆增，跟相關(guān)政策有一定的關(guān)系。我們知道，2016年的時候，香港聯(lián)交所就要求在香港上市的企業(yè)必須進行ESG信息披露。A股市場上，隨著國際化進程加快，對ESG的披露也提出了更高的要求。另外，央企上市公司到2023年全部要披露ESG報告，帶有一定的強制性。在歐洲，已經(jīng)開始要求上市公司像披露年報一樣來披露ESG報告，恐怕這也是ESG領(lǐng)域人才突然出現(xiàn)很大需求的重要原因。在“雙碳”目標之下，恐怕A股ESG的這種標準會有一個提速的要求，這種報告也在變的剛性。尤其是上市公司，以及服務于上市公司的第三方機構(gòu)，券商和銀行都是亟需ESG崗位的。我們看到，安永計劃投資一億英鎊擴招1300人，專門設立了氣候變化與可持續(xù)發(fā)展團隊（CCaSS），還特意成立了一家ESG咨詢公司；畢馬威計劃未來三年在中國擴招7000名ESG人才；德勤預計增加一倍的人手，面向33萬員工推出“氣候?qū)W習計劃”，并收購一家專注ESG相關(guān)的認證和咨詢服務的咨詢公司；中金公司去年開設了首個ESG部門，崗位要求上也新增了ESG背景；中信證券也在悄悄招ESG分析師，都會釋放出很多ESG相關(guān)的崗位。當然，在ESG領(lǐng)域人才供不應求的環(huán)境之下，也很容易產(chǎn)生亂象。有一點特別明顯，ESG崗位相關(guān)的衍生行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)有了，比如說ESG報告編制、職業(yè)培訓，甚至ESG證書考試。但目前這個領(lǐng)域參差不齊，大家一定要理性看待。不知不覺，ESG又成了一個風口，水皮組織的這個ESG會客廳，不知道什么時候這股風能夠刮到這里。
