財(cái)聯(lián)社5月9日訊（記者 成孟琦）隨著企業(yè)“第二財(cái)報(bào)”ESG報(bào)告密集披露，當(dāng)下招聘市場(chǎng)最火的職位非ESG莫屬，先有深圳某公司ESG總監(jiān)招聘年薪不小心多打了一個(gè)零，高達(dá)850萬引爆相關(guān)討論。后有一河之隔的香港，相關(guān)崗位月薪炒到15萬的消息也一度在招聘圈刷屏。

話題火爆之下，大多數(shù)人對(duì)于ESG崗位職責(zé)與要求都缺乏了解，一是此類崗位需求到底有多大？二是月薪真能達(dá)到15萬嗎？

ESG月薪炒到15萬?背后目的或?yàn)橘u課

不久之前，深圳一家房地產(chǎn)企業(yè)開出最高850萬元年薪招聘ESG總監(jiān)一事，引發(fā)市場(chǎng)熱議。事件發(fā)酵之后企業(yè)出面澄清，稱招聘信息中的年薪被不小心多打了一個(gè)零。

緊隨其后，香港相關(guān)崗位月薪炒到15萬的消息也一度刷屏。烏龍和熱議之下，反映出ESG人才需求確實(shí)已成為市場(chǎng)最明確的風(fēng)向標(biāo)。

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會(huì)(Social)和治理（Governance）三個(gè)英文單詞的首字母縮寫，因?yàn)镋SG報(bào)告的密集披露，作為反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r標(biāo)準(zhǔn)的ESG愈發(fā)引起關(guān)注。同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)ESG相關(guān)人才的需求進(jìn)一步提升，企業(yè)需求擴(kuò)大之后，人才薪資也隨之水漲船高。

而港股市場(chǎng)ESG報(bào)告的披露早于A股，相關(guān)崗位的招聘也已形成一定的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)模。目前，香港最大的招聘網(wǎng)站EGS崗位需求數(shù)量為447個(gè)，招聘企業(yè)主要為上市公司、建筑及地產(chǎn)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、和咨詢與評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，相關(guān)職位包括ESG分析師、專員或主管級(jí)別。

企業(yè)對(duì)ESG崗位通常會(huì)優(yōu)先要求擁有環(huán)境、社會(huì)、治理、可持續(xù)發(fā)展等專業(yè)背景的人才，且具備數(shù)據(jù)分析、背景調(diào)查、報(bào)告撰寫等技能。有些企業(yè)還要求求職者具有業(yè)務(wù)開拓及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

不過在薪資方面，不同職位及不同行業(yè)的ESG職位會(huì)有較大參差，香港人力資源公司的獵頭告訴記者，ESG專員和ESG總監(jiān)、金融行業(yè)和能源建筑行業(yè)的薪水都是不同的，15萬月薪可能是“標(biāo)題黨”為了吸引眼球，或者推廣課程與培訓(xùn)，這也反映出目前ESG權(quán)威認(rèn)證考核體系的缺失。不過，香港市場(chǎng)上的ESG職位薪酬普遍會(huì)比內(nèi)地更高一點(diǎn)，4萬到10萬都有，也要看求職者自己的資歷與背景。

記者在香港最大的求職網(wǎng)站上看到，ESG資深經(jīng)理一職的月薪為7-9萬，頭部資產(chǎn)管理公司ESG總監(jiān)職位月薪為7-12萬，而更初級(jí)一些的職位月薪多為3-5萬。

另外，相關(guān)報(bào)道普援引2022年香港財(cái)經(jīng)事務(wù)局局長(zhǎng)兼庫(kù)務(wù)局局長(zhǎng)許正宇接受采訪時(shí)的一段話，其稱港府計(jì)劃提供現(xiàn)金補(bǔ)貼和放寬移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。港府亦將投入資源發(fā)展本地ESG人才，為他們提供必要的培訓(xùn)，以獲取必要的知識(shí)和技能。已獲得ESG學(xué)士學(xué)位并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的有意來港人士，無需出示本地公司的錄用通知，并且可以帶家屬。

只是，在2023年的發(fā)表的《財(cái)政預(yù)算案》當(dāng)中，港府吸引人才范圍及力度均擴(kuò)大，世界排名前100的大學(xué)畢業(yè)生來港均會(huì)獲發(fā)簽證，且并沒有頒布專門針對(duì)ESG的補(bǔ)貼。

香港ESG人才需求擴(kuò)大

雖然“月薪15萬”更偏向于吸引流量，但獵頭也表示，受益于咨詢公司擴(kuò)大ESG人才招聘，香港市場(chǎng)相關(guān)職位缺口的確有所上升。不過，由于業(yè)內(nèi)對(duì)ESG評(píng)鑒缺乏權(quán)威證書，目前鑒定人才資格主要看工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)是否對(duì)口。并且，隨著ESG人才考核標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系越來越普及，未來ESG人才可能會(huì)像風(fēng)險(xiǎn)管理崗位一樣成為企業(yè)及社會(huì)中不可或缺的一環(huán)。

以招聘網(wǎng)站中資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)ESG發(fā)展總監(jiān)的要求為例，需要此崗位任職者推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)ESG戰(zhàn)略改革和監(jiān)督集團(tuán)范圍內(nèi)的ESG交付計(jì)劃，并能平衡短期、中期和長(zhǎng)期利益；設(shè)計(jì)與監(jiān)督ESG全球業(yè)務(wù)；與領(lǐng)導(dǎo)合作，制定ESG計(jì)劃、優(yōu)先事項(xiàng)和目標(biāo)，制定ESG報(bào)告框架，跟蹤和報(bào)告進(jìn)展情況；適當(dāng)情況下，對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)、建議、培訓(xùn)和溝通，以提高企業(yè)的ESG認(rèn)識(shí)。

而此職位的任職要求為工程、能源領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展或環(huán)境學(xué)科學(xué)位，并擁有至少10年在跨國(guó)公司或大型集團(tuán)擔(dān)任ESG議程或領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。此外，需熟悉國(guó)際公認(rèn)的ESG標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告、熱衷于通過ESG推動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值、了解社會(huì)可持續(xù)性方面的知識(shí)，能夠?qū)Ω鞣N活動(dòng)的影響進(jìn)行定性和定量評(píng)估，并持有項(xiàng)目管理資格認(rèn)證。

港股ESG披露已發(fā)展11個(gè)年頭

港股市場(chǎng)在ESG信息披露方面已經(jīng)過11年的發(fā)展。2012年港交所發(fā)布《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》首次提及在港上市公司ESG信息披露事宜，只是當(dāng)時(shí)并不強(qiáng)制執(zhí)行；2015年，港交所在條文中加入“不遵守需解釋”條款，港股上市公司ESG信息披露數(shù)量才迎來大幅增長(zhǎng)；如今，所有在港上市公司已被強(qiáng)制要求披露ESG信息。值得注意的是，目前全球已經(jīng)有約26家證券交易所強(qiáng)制要求披露ESG信息。

對(duì)比之下，A股長(zhǎng)時(shí)間以來對(duì)ESG信息披露并未做強(qiáng)制要求。明確規(guī)定上市公司需要披露ESG相關(guān)報(bào)告的規(guī)定最早追溯至2020年上交所發(fā)布的《科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》。此后，國(guó)內(nèi)開始密集出臺(tái)相關(guān)政策及文件指引。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年至2022年，發(fā)布ESG相關(guān)報(bào)告的A股上市公司數(shù)量分別為1021家、1138家和1450家，呈現(xiàn)加速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，分別披露相關(guān)報(bào)告1050份、1209份和1513份。

A股上市公司ESG報(bào)告內(nèi)容撰寫參考，自然包括了香港聯(lián)合交易所有限公司頒布的《香港聯(lián)合交易所有限公司證券上市規(guī)則》附錄二十七《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》，還有不少企業(yè)表示參考了全球通用的建議準(zhǔn)則，如全球報(bào)告倡議組織 GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021）和《氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組建議》（TCFD）等。

本文源自財(cái)聯(lián)社記者 成孟琦