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全面注冊制時代的到來，使ESG信息成為投資者最為關(guān)注的上市公司核心內(nèi)容之一。隨著越來越多上市公司主動披露ESG報告，證監(jiān)會以及滬深交易所正在研究如何結(jié)合我國國情和上市公司實際情況，研究制定上市公司可持續(xù)發(fā)展信息披露指引。這意味著，ESG信息強制披露時代即將到來。如果將此視作一場考試，當(dāng)下國內(nèi)上市公司們交出了一份怎樣的答卷？不論是上市公司還是投資機構(gòu)，以及各級監(jiān)管部門，是否都做好了準(zhǔn)備？特別是針對占據(jù)市場半壁江山的小市值公司，ESG是負擔(dān)還是機會？5月31日，圍繞上述話題，金融界舉辦了“2023高質(zhì)量上市公司城市行系列”首場北京站活動，北京上市公司協(xié)會秘書長余興喜，中國人民大學(xué)環(huán)境學(xué)院藍虹教授，以及佳華科技董事長李瑋、首創(chuàng)股份董秘邵麗、高能環(huán)境董秘張炯、神州泰岳董秘張開彥、大禹節(jié)水董秘陳靜、科銳國際董秘陳崧、思路迪董秘夏芳、海德股份董秘王磊等20余位上市公司代表，與中信證券、華夏理財?shù)韧顿Y機構(gòu)代表共同交流，探討怎樣幫助上市公司應(yīng)對ESG信息披露的挑戰(zhàn)，用好ESG披露工具，助力企業(yè)進一步做好ESG信息披露工作。“目前披露ESG報告或類ESG報告的上市公司越來越多，但是部分公司只重視ESG報告不重視ESG的實際工作，存在披露流于形式的現(xiàn)象?！北本┥鲜泄緟f(xié)會秘書長余興喜在會上對此表示。他指出，在上市公司內(nèi)部，應(yīng)該普及ESG方面的知識及ESG的理念，讓這種理念融入企業(yè)的文化，融入企業(yè)的基因。
圖為北上協(xié)秘書長余興喜在在“2023高質(zhì)量上市公司城市行系列”首場北京站活動上的發(fā)言“有人說ESG要花錢，要成本，企業(yè)搞ESG就要犧牲一部分利益，從經(jīng)濟利益上來看其實是不劃算的；也有人說現(xiàn)代企業(yè)不能再以股東利益最大化為目標(biāo)，也要注重社會利益，不能光考慮經(jīng)濟上劃算不劃算，還得有社會責(zé)任，企業(yè)就是應(yīng)該犧牲一部分經(jīng)濟利益來履行社會責(zé)任。這兩種說法都把公司利益、股東利益與社會責(zé)任相對立，因此我認為這兩種認識都比較極端，我都不完全贊成。”余興喜說。余興喜解釋，企業(yè)的ESG如果做得好，從長遠來看，它一定是能夠提升公司價值、增加股東利益的。社會責(zé)任和股東利益不是此多彼少的關(guān)系。比如員工關(guān)系，處理得好，員工的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；處理不好，員工消極怠工，企業(yè)很難搞好。再如環(huán)境保護，如果出現(xiàn)重大環(huán)境污染事故，政府罰款，受害者索賠，輿論譴責(zé)，企業(yè)利益一定受損。還有供應(yīng)商關(guān)系、客戶關(guān)系、社區(qū)關(guān)系等等，ESG的所有方面都是這樣，搞得好，提升公司價值；搞不好，降低公司價值，甚至?xí)o企業(yè)帶來無法承受的損失。目前，這種ESG、社會責(zé)任與企業(yè)利益相一致的觀念還普及不夠。那么，企業(yè)究竟該怎么做，余興喜提出兩方面建議。首先企業(yè)要建立一個適合本公司的ESG的管制架構(gòu)，把做工作的主體確定下來，同時還要制定一套適合自己公司的ESG報告框架和模板。“這樣一套ESG報告的框架和模板很重要。一方面，ESG信息披露的主體是ESG報告，而ESG報告也是專業(yè)評級機構(gòu)進行評級的主要依據(jù)。因此，公司必須首先搞明白，對于本公司來說，什么樣的ESG報告最有可能獲得更高的評級？公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)這個目標(biāo)要求，制定一個適合本公司的、相對最優(yōu)的ESG報告的框架和模板。另一方面，ESG的實際工作應(yīng)當(dāng)怎樣做？怎樣做才能獲得最好的評級？如何制定ESG各項工作的具體目標(biāo)？這些也都依賴于這樣一個ESG報告的框架和模板。有了這樣一套ESG報告的框架和模板。然后就要按照這個ESG報告的框架和模板做好日常工作：首先要在公司內(nèi)部進行學(xué)習(xí)宣傳教育，自上而下貫徹理念；第二是一定要有戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃；第三是做好ESG相關(guān)信息的收集、統(tǒng)計、計算和報告工作。；第四是做好ESG報告的編制工作。；第五是做好EGS風(fēng)險管控和風(fēng)險事件的應(yīng)付工作；第六是做好ESG的各項實際工作。余興喜還建議監(jiān)管部門制定分行業(yè)的上市公司ESG信息披露指引?！澳壳耙延邢喈?dāng)多的上市公司披露ESG報告或類ESG報告，不少公司的報告相當(dāng)不錯。但存在一個問題，就是很多行業(yè)上市公司的ESG報告不好進行橫向比較，同一行業(yè)相似公司之間ESG報告披露的內(nèi)容相差很大，同一指標(biāo)的指標(biāo)值存在不合理的差異。究其原因，就是缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，基本上是各說各話。因此，建議監(jiān)管部門制定分行業(yè)的上市公司ESG信息披露指引。”本文源自金融界上市公司研究院
圖為北上協(xié)秘書長余興喜在在“2023高質(zhì)量上市公司城市行系列”首場北京站活動上的發(fā)言“有人說ESG要花錢，要成本，企業(yè)搞ESG就要犧牲一部分利益，從經(jīng)濟利益上來看其實是不劃算的；也有人說現(xiàn)代企業(yè)不能再以股東利益最大化為目標(biāo)，也要注重社會利益，不能光考慮經(jīng)濟上劃算不劃算，還得有社會責(zé)任，企業(yè)就是應(yīng)該犧牲一部分經(jīng)濟利益來履行社會責(zé)任。這兩種說法都把公司利益、股東利益與社會責(zé)任相對立，因此我認為這兩種認識都比較極端，我都不完全贊成。”余興喜說。余興喜解釋，企業(yè)的ESG如果做得好，從長遠來看，它一定是能夠提升公司價值、增加股東利益的。社會責(zé)任和股東利益不是此多彼少的關(guān)系。比如員工關(guān)系，處理得好，員工的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；處理不好，員工消極怠工，企業(yè)很難搞好。再如環(huán)境保護，如果出現(xiàn)重大環(huán)境污染事故，政府罰款，受害者索賠，輿論譴責(zé)，企業(yè)利益一定受損。還有供應(yīng)商關(guān)系、客戶關(guān)系、社區(qū)關(guān)系等等，ESG的所有方面都是這樣，搞得好，提升公司價值；搞不好，降低公司價值，甚至?xí)o企業(yè)帶來無法承受的損失。目前，這種ESG、社會責(zé)任與企業(yè)利益相一致的觀念還普及不夠。那么，企業(yè)究竟該怎么做，余興喜提出兩方面建議。首先企業(yè)要建立一個適合本公司的ESG的管制架構(gòu)，把做工作的主體確定下來，同時還要制定一套適合自己公司的ESG報告框架和模板。“這樣一套ESG報告的框架和模板很重要。一方面，ESG信息披露的主體是ESG報告，而ESG報告也是專業(yè)評級機構(gòu)進行評級的主要依據(jù)。因此，公司必須首先搞明白，對于本公司來說，什么樣的ESG報告最有可能獲得更高的評級？公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)這個目標(biāo)要求，制定一個適合本公司的、相對最優(yōu)的ESG報告的框架和模板。另一方面，ESG的實際工作應(yīng)當(dāng)怎樣做？怎樣做才能獲得最好的評級？如何制定ESG各項工作的具體目標(biāo)？這些也都依賴于這樣一個ESG報告的框架和模板。有了這樣一套ESG報告的框架和模板。然后就要按照這個ESG報告的框架和模板做好日常工作：首先要在公司內(nèi)部進行學(xué)習(xí)宣傳教育，自上而下貫徹理念；第二是一定要有戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃；第三是做好ESG相關(guān)信息的收集、統(tǒng)計、計算和報告工作。；第四是做好ESG報告的編制工作。；第五是做好EGS風(fēng)險管控和風(fēng)險事件的應(yīng)付工作；第六是做好ESG的各項實際工作。余興喜還建議監(jiān)管部門制定分行業(yè)的上市公司ESG信息披露指引?！澳壳耙延邢喈?dāng)多的上市公司披露ESG報告或類ESG報告，不少公司的報告相當(dāng)不錯。但存在一個問題，就是很多行業(yè)上市公司的ESG報告不好進行橫向比較，同一行業(yè)相似公司之間ESG報告披露的內(nèi)容相差很大，同一指標(biāo)的指標(biāo)值存在不合理的差異。究其原因，就是缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，基本上是各說各話。因此，建議監(jiān)管部門制定分行業(yè)的上市公司ESG信息披露指引。”本文源自金融界上市公司研究院
