60106/15
最近，螞蟻集團發(fā)布了其 2022 年可持續(xù)發(fā)展報告，詳細披露了“數(shù)字普惠、”“綠色低碳”、“科技創(chuàng)新”和“開放生態(tài)”四大戰(zhàn)略方向 19 個議題的工作進展（點擊圖片，查看螞蟻 2022 年可持續(xù)發(fā)展報告）。
其中，報告詳細披露了「員工關(guān)懷與發(fā)展」方面的關(guān)鍵指標，人們也可以從這些內(nèi)容中了解到螞蟻在履行雇主責(zé)任方面所做的努力。過去一年，盡管行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn)，螞蟻新增員工還是保持穩(wěn)健增長，同時持續(xù)加大技術(shù)人才儲備。目前，螞蟻集團員工總數(shù)是25,993人，技術(shù)人才占比達到62%；2022年螞蟻新進員工數(shù)為4,263人，校園招聘的人數(shù)較去年的增幅超過了150%，其中80%為技術(shù)人才。
作為2022年福布斯中國最佳雇主評選的入選者，螞蟻集團對于前沿數(shù)字科技領(lǐng)域的持續(xù)投入與創(chuàng)新正是吸引求職者的重要因素，而今年披露的相關(guān)數(shù)據(jù)則進一步體現(xiàn)了其對于技術(shù)創(chuàng)新和相關(guān)人才培養(yǎng)的重視。報告同時還顯示，結(jié)合職業(yè)階段和需求，螞蟻打造了針對性、多元化的員工培訓(xùn)體系。2022年，員工人均培訓(xùn)學(xué)習(xí)時長達43小時。隨著時代發(fā)展，社會中的“她力量”正在崛起并盡情綻放，性別平等是社會和企業(yè)治理領(lǐng)域中的重要話題，消除職場中的性別差異和促進女性領(lǐng)導(dǎo)力也已經(jīng)成為全球趨勢，也是衡量企業(yè)ESG表現(xiàn)的重要指標。螞蟻在報告中披露，公司致力于為女性提供平等的機會與支持，并在 2022 年制定了《螞蟻集團反職場性騷擾制度和員工行為準則》，此外還將 DEI（多樣化、平等、包容）理念融入公司管理。截至2022年底，螞蟻集團女性員工比例33.9%，女性管理層比例27.4%，董事會中的女性比例為37.5%。
此前，國際咨詢公司 Teneo 的高級董事總經(jīng)理兼亞太區(qū)ESG咨詢主管馬克·華生（Mark Watson）在ESG Clarity網(wǎng)站上撰文稱，在董事會多樣性方面，在橫向比較的幾家中國科技企業(yè)中，螞蟻集團和網(wǎng)易的董事會女性董事比例最高，分別為 37.5%和33.3%，而剩余的中國企業(yè)則普遍低于30%，甚至在董事會中沒有女性董事。與西方同行女性董事平均占董事會總?cè)藬?shù)的28%水平相比，中國科技企業(yè)仍有很大的提升空間。
近些年來，在互聯(lián)網(wǎng)公司裁員等輿論的渲染下，35歲似乎已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)人的危機之年。然而螞蟻的ESG報告披露，30-50 歲的員工占比達到64.4%。與此同時，螞蟻平均員工流失率為10.1%。這也說明，積累了一定工作經(jīng)驗的員工是螞蟻的主力軍。薪資福利和公司文化是影響員工工作幸福感和滿意度的重要因素。作為非上市公司，螞蟻雖未披露薪酬數(shù)據(jù)，但報告顯示，除了為員工提供兼具市場競爭力和內(nèi)部公平性的全面薪酬激勵與福利體系以外，螞蟻在2022年升級了多項員工福利，包括新增健康假、安家補貼，增加團建、通勤經(jīng)費等。
在公司文化方面，螞蟻希望打造“開放透明、簡單互信、求真務(wù)實”的組織，其不僅用73個內(nèi)部興趣社團激發(fā)員工的歸屬感和內(nèi)在活力，還通過設(shè)立“螞蟻志愿者日”，以及員工自發(fā)建立的28個公益社團，讓員工成為更具有同理心、利他心，以及更有溫度的人。
根據(jù)福布斯中國的觀察，在過去的一年里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展面臨諸多風(fēng)險與挑戰(zhàn)，而人才發(fā)展是行業(yè)的創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要議題之一。保證人才隊伍穩(wěn)定、提升員工能力、持續(xù)建設(shè)企業(yè)文化，這些都是實現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展的重要基礎(chǔ)。2022年，螞蟻集團加大了校園招聘力度，為女性員工提供更平等的就業(yè)與升職機會，并持續(xù)關(guān)注企業(yè)“老兵”、建立多元化的培訓(xùn)體系、開展豐富的社團活動，從而大幅降低了企業(yè)員工流失率。如今，ESG中的“Social”（社會責(zé)任）的內(nèi)涵價值越來越被雇主關(guān)注，而可持續(xù)化的人才主張能幫助公司吸引和留住優(yōu)質(zhì)人才，從而為其提供持續(xù)穩(wěn)健和與時俱進的生產(chǎn)力，也為企業(yè)塑造了良好的社會聲譽。聲明：Forbes Insights是商業(yè)合作內(nèi)容，用于調(diào)研的部分/全部數(shù)據(jù)來自合作方和第三方，相關(guān)觀點及結(jié)論均基于以上數(shù)據(jù)研究得出，不作任何投資指引和參考。
其中，報告詳細披露了「員工關(guān)懷與發(fā)展」方面的關(guān)鍵指標，人們也可以從這些內(nèi)容中了解到螞蟻在履行雇主責(zé)任方面所做的努力。過去一年，盡管行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn)，螞蟻新增員工還是保持穩(wěn)健增長，同時持續(xù)加大技術(shù)人才儲備。目前，螞蟻集團員工總數(shù)是25,993人，技術(shù)人才占比達到62%；2022年螞蟻新進員工數(shù)為4,263人，校園招聘的人數(shù)較去年的增幅超過了150%，其中80%為技術(shù)人才。作為2022年福布斯中國最佳雇主評選的入選者，螞蟻集團對于前沿數(shù)字科技領(lǐng)域的持續(xù)投入與創(chuàng)新正是吸引求職者的重要因素，而今年披露的相關(guān)數(shù)據(jù)則進一步體現(xiàn)了其對于技術(shù)創(chuàng)新和相關(guān)人才培養(yǎng)的重視。報告同時還顯示，結(jié)合職業(yè)階段和需求，螞蟻打造了針對性、多元化的員工培訓(xùn)體系。2022年，員工人均培訓(xùn)學(xué)習(xí)時長達43小時。隨著時代發(fā)展，社會中的“她力量”正在崛起并盡情綻放，性別平等是社會和企業(yè)治理領(lǐng)域中的重要話題，消除職場中的性別差異和促進女性領(lǐng)導(dǎo)力也已經(jīng)成為全球趨勢，也是衡量企業(yè)ESG表現(xiàn)的重要指標。螞蟻在報告中披露，公司致力于為女性提供平等的機會與支持，并在 2022 年制定了《螞蟻集團反職場性騷擾制度和員工行為準則》，此外還將 DEI（多樣化、平等、包容）理念融入公司管理。截至2022年底，螞蟻集團女性員工比例33.9%，女性管理層比例27.4%，董事會中的女性比例為37.5%。此前，國際咨詢公司 Teneo 的高級董事總經(jīng)理兼亞太區(qū)ESG咨詢主管馬克·華生（Mark Watson）在ESG Clarity網(wǎng)站上撰文稱，在董事會多樣性方面，在橫向比較的幾家中國科技企業(yè)中，螞蟻集團和網(wǎng)易的董事會女性董事比例最高，分別為 37.5%和33.3%，而剩余的中國企業(yè)則普遍低于30%，甚至在董事會中沒有女性董事。與西方同行女性董事平均占董事會總?cè)藬?shù)的28%水平相比，中國科技企業(yè)仍有很大的提升空間。近些年來，在互聯(lián)網(wǎng)公司裁員等輿論的渲染下，35歲似乎已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)人的危機之年。然而螞蟻的ESG報告披露，30-50 歲的員工占比達到64.4%。與此同時，螞蟻平均員工流失率為10.1%。這也說明，積累了一定工作經(jīng)驗的員工是螞蟻的主力軍。薪資福利和公司文化是影響員工工作幸福感和滿意度的重要因素。作為非上市公司，螞蟻雖未披露薪酬數(shù)據(jù)，但報告顯示，除了為員工提供兼具市場競爭力和內(nèi)部公平性的全面薪酬激勵與福利體系以外，螞蟻在2022年升級了多項員工福利，包括新增健康假、安家補貼，增加團建、通勤經(jīng)費等。在公司文化方面，螞蟻希望打造“開放透明、簡單互信、求真務(wù)實”的組織，其不僅用73個內(nèi)部興趣社團激發(fā)員工的歸屬感和內(nèi)在活力，還通過設(shè)立“螞蟻志愿者日”，以及員工自發(fā)建立的28個公益社團，讓員工成為更具有同理心、利他心，以及更有溫度的人。根據(jù)福布斯中國的觀察，在過去的一年里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展面臨諸多風(fēng)險與挑戰(zhàn)，而人才發(fā)展是行業(yè)的創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要議題之一。保證人才隊伍穩(wěn)定、提升員工能力、持續(xù)建設(shè)企業(yè)文化，這些都是實現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展的重要基礎(chǔ)。2022年，螞蟻集團加大了校園招聘力度，為女性員工提供更平等的就業(yè)與升職機會，并持續(xù)關(guān)注企業(yè)“老兵”、建立多元化的培訓(xùn)體系、開展豐富的社團活動，從而大幅降低了企業(yè)員工流失率。如今，ESG中的“Social”（社會責(zé)任）的內(nèi)涵價值越來越被雇主關(guān)注，而可持續(xù)化的人才主張能幫助公司吸引和留住優(yōu)質(zhì)人才，從而為其提供持續(xù)穩(wěn)健和與時俱進的生產(chǎn)力，也為企業(yè)塑造了良好的社會聲譽。聲明：Forbes Insights是商業(yè)合作內(nèi)容，用于調(diào)研的部分/全部數(shù)據(jù)來自合作方和第三方，相關(guān)觀點及結(jié)論均基于以上數(shù)據(jù)研究得出，不作任何投資指引和參考。
