S（社會）介紹

ESG中S（社會）議題從“人”的維度出發(fā)，以人為本，主要是考察主體與政府、員工、客戶、債權(quán)人及社區(qū)內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望和訴求，關(guān)注主體創(chuàng)造價值，遵紀(jì)守法，保護居民和雇員、減少與各種社會關(guān)系之間的危機。

銀行作為社會主體的重要一份子，其在推動S（社會）的建設(shè)中具有舉足輕重的作用。近年來，隨著相關(guān)政策的出臺，落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略金融支持成為銀行的重要社會議題。銀行在經(jīng)營過程中，助力鄉(xiāng)村振興，助力脫貧攻堅，發(fā)展普惠金融，推動ESG中的S（社會）建設(shè)。

按照GICS行業(yè)分類，銀行業(yè)主動披露ESG相關(guān)報告的銀行的S（社會）表現(xiàn)如何？接下來從員工、股東、產(chǎn)品、客戶、供應(yīng)商、政府、社會等多個維度分析上市銀行的S（社會）的情況。

聯(lián)洲信評（UCCR）ESG專項小組通過對銀行官網(wǎng)及巨潮資訊網(wǎng)披露的ESG相關(guān)報告的情況進行統(tǒng)計，截至2022年5月31日，銀行業(yè)主動披露2021年度ESG相關(guān)報告的A+H股上市公司有62家，（UCCR）ESG專項小組以此為樣本，結(jié)合聯(lián)洲信評ESG評級模型及標(biāo)準(zhǔn)，對銀行業(yè)上市公司的S（社會）績效進行綜合分析。

表1：聯(lián)洲信評S（社會）評級體系

員工權(quán)益

員工是企業(yè)的財富，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)價值的創(chuàng)造者之一。保護企業(yè)員工的權(quán)益就是為企業(yè)創(chuàng)造財富。

保護企業(yè)員工權(quán)益是企業(yè)履行社會責(zé)任的核心。保護員工權(quán)益，從員工福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強企業(yè)的核心競爭力，提高運作效率，為構(gòu)建和諧社會承擔(dān)自己的社會責(zé)任。

在員工權(quán)益評價中，我們重點關(guān)注員工的結(jié)構(gòu)、員工的福利、員工的勞動權(quán)益、員工的培訓(xùn)等。

（1） 員工結(jié)構(gòu)

通過分析62家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的上市銀行的員工結(jié)構(gòu)情況，雇傭了殘疾人員工的銀行占比僅有6.45％，大部分銀行沒有雇傭殘疾人員工；高層女性員工比率在30％以上的銀行占比有4.48％，高層女性員工比率在10％-30％之間的銀行占比有79.03％，高層女性員工比率在10％以下的銀行占比有16.13％；女性員工比率在45％以上的銀行占比82.26％，女性員工比率在20％-45％之間的銀行占比有17.74％；從員工結(jié)構(gòu)分析，大部分銀行承擔(dān)起社會的責(zé)任，維護男女平等的權(quán)益；但有部分銀行還未承擔(dān)起照顧弱勢群體的責(zé)任，未來還需要不斷完善。

圖1：女性員工占比情況

通過進一步分析，女性員工占比情況與銀行的ESG評級結(jié)果呈正比，銀行的ESG評級結(jié)果越高，女性員工占比越高。ESG等級為A、BBB的銀行中，100％的銀行的女性占比在45％以上，ESG等級為BB的銀行中，有70.97％的銀行的女性占比在45％以上，ESG等級為B的銀行中，有66.67％的銀行的女性占比在45％以上。

圖2：女性員工占比情況與ESG評級

（2） 員工福利

員工福利方面，我們關(guān)注員工的帶薪假期、節(jié)假日福利、職業(yè)健康體檢、員工關(guān)愛基金、員工休閑娛樂等。通過分析62家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的上市銀行的員工福利情況，在帶薪假期方面，按國家規(guī)定制定帶薪假期，包含法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等的公司比例為59.68％，按國家規(guī)定制定部分帶薪假期的比例為38.71％，整體上，大部分銀行設(shè)置了育兒假、哺乳假等假期，充分保障員工的福利假期；在節(jié)假日福利方面，有100％的企業(yè)為員工提供節(jié)假日禮品、生日禮品等福利，其中46.77％的福利豐厚，員工滿意度很高，而53.23％的公司福利一般；在員工職業(yè)健康管理方面，100％的企業(yè)都為員工開展職業(yè)健康體檢，公司時刻關(guān)注員工的身體健康；在員工關(guān)愛基金方面，僅有32.26％的公司設(shè)置了員工關(guān)愛基金。整體上，大部分公司關(guān)心員工的身體健康，關(guān)注員工的福利待遇，為員工提供帶薪假期，但對員工的人文關(guān)懷整體上還不夠，未來還需要企業(yè)更關(guān)注員工、關(guān)心員工。

圖3：節(jié)假日福利情況

進一步分析發(fā)現(xiàn)，節(jié)假日福利待遇與ESG評級成正比。ESG評級結(jié)果越好，節(jié)假日福利水平越好。ESG評級結(jié)果為A的銀行中，100％的銀行的節(jié)假日福利豐厚；評級結(jié)果為BBB的銀行中，有57.14％銀行的節(jié)假日福利豐厚，42.86％的銀行的節(jié)假日福利一般；評級結(jié)果為BB的銀行中，35.48％的銀行的節(jié)假日福利豐厚；評級結(jié)果為B的銀行中，33.33％的銀行的節(jié)假日福利豐厚。

圖4：節(jié)假日福利與評級

（3） 員工的勞動權(quán)益

員工的勞動權(quán)益保護方面我們關(guān)注員工的勞動合同簽署率、五險一金購買情況、員工民主管理情況。通過分析62家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的上市銀行的情況，100％的銀行都和員工簽署了勞動合同；100％的銀行都給員工購買了五險一金；員工民主管理方面，100％的銀行都設(shè)立工會、職工代表大會等相關(guān)組織，開展集體協(xié)商民主管理，聽取員工的訴求。整體上，上市銀行在員工勞動權(quán)益保護方面很完善，員工的勞動權(quán)益都得到有效的保護。

（4） 員工培訓(xùn)

人才是一個企業(yè)的財富，企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工團隊能提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)對員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)技能，有利于提高員工應(yīng)對風(fēng)險的能力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)對員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

通過分析62家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的上市銀行的員工培訓(xùn)情況，員工人均培訓(xùn)時長在40小時（含）以上占比為46.77％，人均培訓(xùn)時長在20（含）-40小時之間的占比為37.10％，人均培訓(xùn)時長在5（含）-20小時之間的公司占比為6.45％，人均培訓(xùn)時長在5小時以下的占比為9.68％?？傮w上銀行較重視員工的培訓(xùn)，積極組織員工參加培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

圖5：員工培訓(xùn)情況

研究發(fā)現(xiàn)，ESG評級等級越高，人均培訓(xùn)時長越長。從圖6可以看出，ESG評級結(jié)果為A的銀行中，75％的銀行人均培訓(xùn)時長在40小時及以上，25％的銀行人均培訓(xùn)時長在20（含）-40小時之間；ESG評級結(jié)果為BBB的銀行中，57.14％的銀行人均培訓(xùn)時長在40小時及以上； ESG評級結(jié)果為BB的銀行中38.17％的銀行人均培訓(xùn)時長在40小時及以上；ESG評級結(jié)果為B的銀行中33.33％的銀行人均培訓(xùn)時長在40小時及以上。

圖6：人均培訓(xùn)時長與ESG評級

社會責(zé)任

企業(yè)除了需要承擔(dān)起與內(nèi)部連接的責(zé)任，如產(chǎn)品責(zé)任，員工責(zé)任等，由內(nèi)到外延伸到企業(yè)外部，還需要承擔(dān)起社會責(zé)任。銀行作為為經(jīng)濟發(fā)展提供金融資金支持的主體，其特殊的地位要求其在踐行社會責(zé)任方面也有其特殊性。除了積極參加公益慈善活動，還需要發(fā)揮普惠金融的作用。普惠金融體現(xiàn)金融企業(yè)致力于服務(wù)實體經(jīng)濟的能力，也體現(xiàn)企業(yè)旨在重視消除貧困、實現(xiàn)公平的社責(zé)任感。

（1）公益慈善

公益慈善是銀行踐行社會責(zé)任的縮影，銀行參加公益慈善的積極性也反應(yīng)銀行對社會公益事業(yè)的重視度。

在公益慈善方面，我們不僅關(guān)注銀行公益慈善捐贈金額，還關(guān)注銀行參與公益慈善活動的積極性及影響力。通過分析62家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的上市銀行的情況，在公益捐贈金額方面，捐贈金額在500萬以下的公司占比為20.97％，捐贈金額在500萬（含）-2000萬的公司占比為41.94％，捐贈金額在2000萬（含）-1億元的公司占比為27.42％，捐贈金額在1億元及以上的公司占比為9.68％，整體上，上市銀行的公益捐贈總額較一般。在捐贈比例上，87.10％的公司的公益慈善捐贈金額占營業(yè)收入的比例在2％以下，捐贈比例普遍偏低。在參加公益慈善活動的積極性及影響力方面，有46.77％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響重大；有51.61％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響較大；有1.61％的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響一般。整體上，銀行在社會責(zé)任表現(xiàn)較好，大部分銀行能積極參加到公益慈善活動中，對社會產(chǎn)生較大的影響。

圖7：公司公益慈善捐贈金額

進一步分析發(fā)現(xiàn)，公益慈善捐贈總額與ESG評級結(jié)果成正比；舉辦或參加公益慈善活動的影響力與ESG評級結(jié)果成正比。

圖8：公益慈善捐贈金額與ESG評級

圖9：公益慈善活動影響力與ESG評級

（2）普惠金融

通過分析62家披露了2021年度ESG相關(guān)報告的上市銀行的情況，在脫貧攻堅方面，投入幫扶資金金額在1億元以上的銀行占比為20.97％，投入幫扶資金金額在5000萬元（含）到1億元的銀行占比為43.55％，投入幫扶資金金額在1000萬元（含）到5000萬元的銀行占比為12.9％，投入幫扶資金金額在1000萬元以下的銀行占比為22.58％。在關(guān)愛業(yè)務(wù)方面，91.94％的銀行都開展了關(guān)愛業(yè)務(wù)，如幫扶貸款、關(guān)愛農(nóng)民工活動等，幫助特殊人群。在普惠金融貸款余額方面，普惠金融貸款余額占比在13％以上的銀行占比為17.74％，普惠金融貸款余額占比在10％（含）-13％的銀行占比為22.58％；普惠金融貸款余額占比在7％（含）-10％的銀行占比為48.39％；普惠金融貸款余額占比在3％（含）-7％的銀行占比為4.84％。整體上，上市銀行在普惠金融方面都做了大膽的嘗試，奪取得了很大的進步，但未來的進步空間還很大，銀行還需要加大對普惠金融的投入。

圖10：普惠金融貸款余額占比情況

《ESG之S維度的分析——2021年上市銀行（下）》將于下期推出。

申明：以上分析以上市銀行披露的2021年度ESG相關(guān)報告和2021年度年報等公開信息為數(shù)據(jù)來源，評級信息存在不充分等局限性。聯(lián)洲信評不對評級報告所記載內(nèi)容的真實性、完整性、及時性作任何保證，評級結(jié)果不作為任何投資決策依據(jù)，僅作為基本參考。

撰稿人：（UCCR）ESG專項小組

本文源自金融界