7月24日，阿里巴巴集團(tuán)發(fā)布《環(huán)境、社會和治理報(bào)告（2023）》（以下簡稱“ESG報(bào)告”），披露了一年來工作進(jìn)展。這是繼阿里去年首次發(fā)布完整的 ESG 報(bào)告，確定七個(gè)長期戰(zhàn)略方向后的第一份報(bào)告。2023財(cái)年，是阿里巴巴集團(tuán)系統(tǒng)施行ESG戰(zhàn)略的第一年。

ESG報(bào)告中，阿里巴巴集團(tuán)董事會主席兼首席執(zhí)行官張勇表示：控股集團(tuán)董事會薪酬委員會也已經(jīng)明確升級治理機(jī)制， 讓 ESG 目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)、合規(guī)目標(biāo)一樣，成為業(yè)務(wù)集團(tuán)與業(yè)務(wù)公司 CEO 的一項(xiàng)考核指標(biāo)，與績效和薪酬掛鉤。

（圖源：阿里巴巴E2023年ESG報(bào)告）

近年來，為滿足投資者及社會各界的可持續(xù)發(fā)展需求，全球多家大型企業(yè)已陸續(xù)宣布高管的薪酬會與公司ESG績效表現(xiàn)掛鉤。

簡單來說，ESG做得好，高管將有更多獎(jiǎng)金激勵(lì)，ESG表現(xiàn)差，也將有可能受罰。目前入選歐美資本市場核心指數(shù)的公司中，有近50%的公司將ESG與高管獎(jiǎng)金或中長期激勵(lì)掛鉤，且越來越普遍。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，標(biāo)普500成分股中有15%的公司制定了與ESG相關(guān)的高管激勵(lì)計(jì)劃；富時(shí)羅素100指數(shù)中，有約45%的公司將高管激勵(lì)計(jì)劃與ESG目標(biāo)掛鉤。蘋果、麥當(dāng)勞、星巴克、殼牌等大型跨國企業(yè)均已明確宣布將ESG指標(biāo)納入管理層的獎(jiǎng)金計(jì)算。2022年4月28日，美國第三大快餐連鎖集團(tuán)Wendy’s發(fā)布了2021年度社會責(zé)任報(bào)告，宣布Wendy’s將把高管薪酬與環(huán)境、社會和治理績效掛鉤。

在MSCI ESG評級中，“高管薪酬”議題中已設(shè)置有“是否與可持續(xù)性（ESG）掛鉤”的考核指標(biāo)。而將ESG因素納入高管薪酬及激勵(lì)計(jì)劃，是董事會促使管理層對公司ESG進(jìn)展負(fù)責(zé)的方式，也是公司向利益相關(guān)方表明其足夠重視ESG問題的途徑。

從外部視角來看，公司將高管薪酬與ESG因素相聯(lián)系可以向市場傳遞“積極ESG行動”的信號，增強(qiáng)相關(guān)方對公司可持續(xù)發(fā)展的信心。從內(nèi)部來看，通過將ESG因素納入高管薪酬，公司可以有效保障ESG管理要求的嚴(yán)格執(zhí)行。

由于處于不同的ESG發(fā)展階段，加之ESG績效衡量標(biāo)準(zhǔn)未得到統(tǒng)一，目前國內(nèi)企業(yè)鮮有將ESG指標(biāo)列入公司管理層的考核范疇。

（文/趙子坤 編輯/李原）