文章作者：聯(lián)洲信評(píng)

S（社會(huì)）介紹

ESG中的E（環(huán)境）受到大家特別的關(guān)注，但S（社會(huì)）議題也是特別重要的議題。S（社會(huì)）核心是以人為本，主要是考察企業(yè)與政府、員工、客戶、債權(quán)人及社區(qū)內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望和訴求，關(guān)注企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，遵紀(jì)守法，保護(hù)居民和雇員、減少與各種社會(huì)關(guān)系之間的危機(jī)。

隨著企業(yè)治理理論的發(fā)展，企業(yè)的價(jià)值不僅由企業(yè)資產(chǎn)決定，員工、股東、供應(yīng)商、客戶、政府、社會(huì)等利益相關(guān)者也影響企業(yè)的價(jià)值。S（社會(huì)）維度要求企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不能僅追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，還需要關(guān)注利益相關(guān)者的權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù)意識(shí)。隨著時(shí)間的發(fā)展，S（社會(huì)）不僅成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略的一部分，也成為投資者考量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要部分。

S（社會(huì)）

聯(lián)洲信評(píng)（UCCR）ESG專項(xiàng)小組通過(guò)對(duì)企業(yè)官網(wǎng)及巨潮資訊網(wǎng)披露的ESG相關(guān)報(bào)告的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2023年4月30日，A股房地產(chǎn)行業(yè)主動(dòng)披露2022年度ESG相關(guān)報(bào)告的上市公司有58家，（UCCR）ESG專項(xiàng)小組以此為樣本，結(jié)合聯(lián)洲信評(píng)ESG評(píng)級(jí)模型及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)上市公司的S（社會(huì)）績(jī)效進(jìn)行綜合分析。

表1 聯(lián)洲信評(píng)S（社會(huì)）評(píng)級(jí)體系

員工權(quán)益

員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者之一。保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益就是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的核心。保護(hù)員工權(quán)益，從員工福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高運(yùn)作效率，為構(gòu)建和諧社會(huì)承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。

在員工權(quán)益評(píng)價(jià)中，我們重點(diǎn)關(guān)注員工的結(jié)構(gòu)、員工的福利、員工的勞動(dòng)權(quán)益、員工的培訓(xùn)等。

（1）員工結(jié)構(gòu)

通過(guò)分析58家披露了2022年度ESG相關(guān)報(bào)告的上市房地產(chǎn)公司的員工結(jié)構(gòu)情況，雇傭了殘疾人員工的公司占比僅有8.62%，大部分公司沒(méi)有雇傭殘疾人員工；高層女性員工比率在30%以上的公司占比有24.14%，高層女性員工比率在10%-30%之間的公司占比有63.79%，高層女性員工比率在10%以下的公司占比有12.07%；女性員工比率在45%以上的公司占比8.62%，女性員工比率在20%-45%之間的公司占比有91.38%；從員工結(jié)構(gòu)分析，大部分上市房地產(chǎn)公司還未承擔(dān)起照顧弱勢(shì)群體，維護(hù)男女平等等社會(huì)責(zé)任，未來(lái)還需不斷完善。

圖1：女性員工占比情況

圖2：高層女性員工占比情況

（2）員工福利

員工福利方面，我們關(guān)注員工的帶薪假期、節(jié)假日福利、職業(yè)健康體檢、員工關(guān)愛(ài)基金、員工休閑娛樂(lè)等。

通過(guò)分析58家披露了2022年度ESG相關(guān)報(bào)告的上市公司的員工福利情況，在帶薪假期方面，帶薪假期完整，按國(guó)家規(guī)定制定帶薪假期，包含法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等的公司比例為39.66%，按國(guó)家規(guī)定制定部分帶薪假期的比例為60.34%。整體上，大部分公司保障員工的假期福利，提供帶薪年假，但大部分公司仍沒(méi)有設(shè)置育兒假、哺乳假，未來(lái)還需要積極踐行國(guó)家的倡議，為員工提供假期保障。通過(guò)進(jìn)一步分析也可以看出，房地產(chǎn)上市公司的ESG評(píng)級(jí)越高，帶薪假期制度越完善。

圖3：帶薪假期情況與ESG評(píng)級(jí)

在節(jié)假日福利方面，有100%的企業(yè)為員工提供節(jié)假日禮品、生日禮品等福利，其中39.66%的福利豐厚，員工滿意度很高，而60.34%的公司福利一般。

圖4：節(jié)假日福利情況

在員工職業(yè)健康管理方面，34.48%的公司的員工職業(yè)管理制度完善，公司為員工開(kāi)展職業(yè)健康體檢并關(guān)注員工的心理健康，開(kāi)展心理健康講座及咨詢，從身心上提高員工的健康狀態(tài)；65.52%的公司的職業(yè)管理制度較完善，僅為員工開(kāi)展職業(yè)健康體檢，沒(méi)有開(kāi)展相關(guān)心理健康管理。進(jìn)一步分析，房地產(chǎn)行業(yè)的員工職業(yè)健康管理制度越好，ESG評(píng)級(jí)等級(jí)越高。如圖，ESG評(píng)級(jí)結(jié)果為BBB的公司中，100%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善；評(píng)級(jí)結(jié)果為BB的公司中，62.5%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善，37.5%的公司的員工的職業(yè)健康管理制度較完善；ESG評(píng)級(jí)結(jié)果為CC的公司中，100%的公司的員工職業(yè)健康管理制度較完善。整體上，上市房地產(chǎn)公司在職業(yè)健康管理方面的建設(shè)比較好，時(shí)刻關(guān)注員工的身體健康，但大部分對(duì)員工的心理健康管理還比較欠缺，未來(lái)需要房地產(chǎn)公司加大對(duì)這方面的關(guān)注度。

圖5：?jiǎn)T工職業(yè)健康管理和ESG評(píng)級(jí)

在員工關(guān)愛(ài)基金方面，僅有6.9%的公司設(shè)置了員工關(guān)愛(ài)基金，對(duì)員工的人文關(guān)懷整體上還不夠，未來(lái)還需要企業(yè)更關(guān)注員工、關(guān)心員工。

（3）員工的勞動(dòng)權(quán)益

員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面我們關(guān)注員工的勞動(dòng)合同簽署率、五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)情況、員工民主管理情況。

通過(guò)分析58家披露了2022年度ESG相關(guān)報(bào)告的上市公司的情況，100%的公司都和員工簽署了勞動(dòng)合同；100%的公司都給員工購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金；員工民主管理方面，87.93%的公司都設(shè)立工會(huì)、職工代表大會(huì)等相關(guān)組織，開(kāi)展集體協(xié)商民主管理，聽(tīng)取員工的訴求，有12.70%的公司沒(méi)有設(shè)立工會(huì)、職工代表大會(huì)等相關(guān)組織。整體上，上市公司在員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面完善，員工的勞動(dòng)權(quán)益都得到有效的保護(hù)。

（4）員工培訓(xùn)

人才是一個(gè)企業(yè)的財(cái)富，公司擁有優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)對(duì)員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)技能，有利于提高員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

通過(guò)分析58家披露了2022年度ESG相關(guān)報(bào)告的上市公司的員工培訓(xùn)情況，員工人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在40小時(shí)（含）以上占比為12.07%，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在20（含）-40小時(shí)之間的占比為6.90%，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在5（含）-20小時(shí)之間的公司占比為75.86%，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在5小時(shí)以下的占比為5.17%?？傮w上房地產(chǎn)上市公司對(duì)于員工培訓(xùn)的重視力度不夠，未來(lái)還需要房地產(chǎn)公司投入更多的人力物力加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。

圖6：?jiǎn)T工培訓(xùn)情況

社會(huì)責(zé)任

企業(yè)除了需要承擔(dān)起與內(nèi)部連接的責(zé)任，如產(chǎn)品責(zé)任，員工責(zé)任等，由內(nèi)到外延伸到企業(yè)外部，還需要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。企業(yè)公益慈善是企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的縮影，企業(yè)參加公益慈善的積極性也反映企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的重視度。

在公益慈善方面，我們不僅關(guān)注公司公益慈善捐贈(zèng)金額，還關(guān)注公司參與公益慈善活動(dòng)的積極性及影響力。通過(guò)分析58家披露了2022年度ESG相關(guān)報(bào)告的上市房地產(chǎn)公司的情況，在公益捐贈(zèng)金額方面，捐贈(zèng)金額在500萬(wàn)以下的公司占比為74.14%，捐贈(zèng)金額在500萬(wàn)（含）-2000萬(wàn)的公司占比為12.07%，捐贈(zèng)金額在2000萬(wàn)（含）-1億元的公司占比為12.07%，捐贈(zèng)金額在1億元及以上的公司占比為1.72%，整體上，上市房地產(chǎn)公司的公益捐贈(zèng)總額較少。在捐贈(zèng)比例上，98.28%的上市房地產(chǎn)公司的公益慈善捐贈(zèng)金額占營(yíng)業(yè)收入的比例在2%以下，捐贈(zèng)比例普遍偏低。在參加公益慈善活動(dòng)的積極性及影響力方面，有36.21%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動(dòng)，影響重大；有62.07%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動(dòng)，影響較大；有1.72%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動(dòng)，影響一般。整體上，公司在社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較一般，大部分公司能積極參加到公益慈善活動(dòng)中，公益慈善獲得產(chǎn)生的社會(huì)影響較好，但在公益慈善捐贈(zèng)上的金額還需逐漸提高，更加積極的回饋社會(huì)。

圖7：公司公益慈善捐贈(zèng)金額

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，上市房地產(chǎn)公司參加公益慈善活動(dòng)的影響力與ESG評(píng)級(jí)結(jié)果成正比，公益慈善活動(dòng)的影響力越高，ESG評(píng)級(jí)結(jié)果越高。

圖8：公益慈善活動(dòng)影響力與ESG評(píng)級(jí)

申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相關(guān)報(bào)告和2022年度年報(bào)等公開(kāi)信息為數(shù)據(jù)來(lái)源，評(píng)級(jí)信息存在不充分等局限性。聯(lián)洲信評(píng)不對(duì)評(píng)級(jí)報(bào)告所記載內(nèi)容的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性作任何保證，評(píng)級(jí)結(jié)果不作為任何投資決策依據(jù)，僅作為基本參考。

撰稿人：（UCCR）ESG專項(xiàng)小組

本文源自金融界