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風口財經(jīng)記者 趙沖隨著ESG理念、人工智能生成內容（AIGC）的興起，一股新的職業(yè)浪潮正席卷而來。這些新興職業(yè)顛覆了傳統(tǒng)的就業(yè)模式，各大企業(yè)求賢若渴，瘋狂延攬人才，薪酬水平直線飆升。據(jù)《AIGC就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報告2023》、《ESG人才吸引力洞察報告2023》顯示，AIGC及ESG人才崗位需求量井噴式增長。近一年AIGC新發(fā)職位招聘平均年薪為40.12萬元，ESG新發(fā)職位同比增長超60%，招聘平均年薪從去年的28.22萬上漲到了 31.49萬。在全球范國內，企業(yè)人才需求直線增長，ESG、AIGC成為眼下最吃香的高薪工作。
作為新興職業(yè)，ESG從業(yè)者相對年輕。ESG人才呈現(xiàn)出了年輕化、學歷高、專業(yè)性強的特征。這既反映了Z世代求職者的價值觀和期待，也反映了企業(yè)對ESG人才的需求。獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了近兩年的ESG人才，發(fā)現(xiàn)30歲以下的人才占比超過40%，其中25-30歲的人才占比最多，為36.84%。AIGC人才市場是否也是如此？《報告》顯示，從近一年AIGC新發(fā)職位對工作經(jīng)驗的要求分布來看，要求3年至5年工作經(jīng)驗的職位最多，占比36.23%；其次是5-10年工作經(jīng)驗，占比23.29%。AIGC對從業(yè)年限5年-10年的人才需求增長最快，近一年同比增長70.75%。在AIGC的就業(yè)市場中，資歷越老越吃香。《報告》數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)年限5年以下的AIGC人才平均年薪不足26萬；5-8年突破30萬大關，達到32.77萬；10-15年經(jīng)驗的AIGC人才平均年薪逼近50萬，為49.03萬；15年以上的AIGC人才平均年薪高達67.41萬元。同時，按照年齡分布來看，30歲至35歲年齡段的人才占比最多，為35.77%。從企業(yè)對AIGC職位從業(yè)經(jīng)驗的要求以及AIGC人才的年齡結構來看，科技大廠所謂的“35歲招聘紅線”似乎并不存在，資深人士更受市場青睞。從ESG人才的學歷來看，碩博學歷占比總和為81.21%，其中碩士占比78.20%。從ESG人才的專業(yè)背景分布TOP5來看，環(huán)境工程出身的人才最多，占比為8.30%。在社交平臺，環(huán)境工程被調侃為“天坑專業(yè)”，當ESG的熱風刮來，這一專業(yè)迎來了更好的用武之地。此外，工商管理、環(huán)境科學位居第二、第三，占比4.98%、4.56%。金融學和經(jīng)濟學專業(yè)位居第四、第五。在近一年AIGC人才學歷分布中，本科占比最多，為48.49%。碩士、博士占比分別為42.20%，2.79%，合計44.99%。AIGC對博士人才更為渴求，其需求在各學歷中增長最快，近一年同比增長108.11%。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年ESG新發(fā)職位（人才需求）同比上一年增長了64.46%。ESG人才在全球范圍內都較為稀缺，而ESG在國內還在起步階段，人才更顯金貴。在ESG人才需求大漲的同時，招人方不惜重金求賢。近一年，ESG招聘平均年薪為31.49萬，比上一年的28.22萬增長了11.58%。AIGC人才崗位需求量總體也處于持續(xù)增長態(tài)勢，2023一季度的新發(fā)職位數(shù)是2020一季度的5.63倍。近一年AIGC新發(fā)職位招聘平均年薪為40.12萬元。業(yè)內人士指出，人才高薪化也是這一群體的主要特征。企業(yè)在招聘薪資也較為慷慨，這從另一側面反映了這一領域人才稀缺、門檻高的特點。在近一年AIGC新發(fā)職位城市分布TOP10中，京滬AIGC職位最多，北京AIGC職位招聘平均年薪超47萬，位居榜首。ESG人才需求的迫切程度在商業(yè)、金融相對發(fā)達的地區(qū)表現(xiàn)得尤為明顯，其重要原因是ESG具有明顯的金融屬性和風控屬性。從近一年ESG新發(fā)職位城市分布TOP10來看，一線城市ESG新發(fā)職位最多，占比總和為78.20%，其中上海、北京位居前二，占比為32.60%、24.18%。值得注意的是，香港以0.92%的占比位居第十。ESG是香港人才最緊俏的職業(yè)之一，已被港府納入優(yōu)才計劃，對該類人才移民要求相對寬松，這使得ESG獲得了很多人的關注，也點燃了更多人申請赴港的熱情。
30歲以下ESG從業(yè)者超40%，AIGC人才資歷越老越吃香？
作為新興職業(yè)，ESG從業(yè)者相對年輕。ESG人才呈現(xiàn)出了年輕化、學歷高、專業(yè)性強的特征。這既反映了Z世代求職者的價值觀和期待，也反映了企業(yè)對ESG人才的需求。獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了近兩年的ESG人才，發(fā)現(xiàn)30歲以下的人才占比超過40%，其中25-30歲的人才占比最多，為36.84%。AIGC人才市場是否也是如此？《報告》顯示，從近一年AIGC新發(fā)職位對工作經(jīng)驗的要求分布來看，要求3年至5年工作經(jīng)驗的職位最多，占比36.23%；其次是5-10年工作經(jīng)驗，占比23.29%。AIGC對從業(yè)年限5年-10年的人才需求增長最快，近一年同比增長70.75%。在AIGC的就業(yè)市場中，資歷越老越吃香。《報告》數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)年限5年以下的AIGC人才平均年薪不足26萬；5-8年突破30萬大關，達到32.77萬；10-15年經(jīng)驗的AIGC人才平均年薪逼近50萬，為49.03萬；15年以上的AIGC人才平均年薪高達67.41萬元。同時，按照年齡分布來看，30歲至35歲年齡段的人才占比最多，為35.77%。從企業(yè)對AIGC職位從業(yè)經(jīng)驗的要求以及AIGC人才的年齡結構來看，科技大廠所謂的“35歲招聘紅線”似乎并不存在，資深人士更受市場青睞。碩博學歷人才超80%，人才呈現(xiàn)高學歷特征
從ESG人才的學歷來看，碩博學歷占比總和為81.21%，其中碩士占比78.20%。從ESG人才的專業(yè)背景分布TOP5來看，環(huán)境工程出身的人才最多，占比為8.30%。在社交平臺，環(huán)境工程被調侃為“天坑專業(yè)”，當ESG的熱風刮來，這一專業(yè)迎來了更好的用武之地。此外，工商管理、環(huán)境科學位居第二、第三，占比4.98%、4.56%。金融學和經(jīng)濟學專業(yè)位居第四、第五。在近一年AIGC人才學歷分布中，本科占比最多，為48.49%。碩士、博士占比分別為42.20%，2.79%，合計44.99%。AIGC對博士人才更為渴求，其需求在各學歷中增長最快，近一年同比增長108.11%。新發(fā)職位增速快，人才站上高薪風口
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年ESG新發(fā)職位（人才需求）同比上一年增長了64.46%。ESG人才在全球范圍內都較為稀缺，而ESG在國內還在起步階段，人才更顯金貴。在ESG人才需求大漲的同時，招人方不惜重金求賢。近一年，ESG招聘平均年薪為31.49萬，比上一年的28.22萬增長了11.58%。AIGC人才崗位需求量總體也處于持續(xù)增長態(tài)勢，2023一季度的新發(fā)職位數(shù)是2020一季度的5.63倍。近一年AIGC新發(fā)職位招聘平均年薪為40.12萬元。業(yè)內人士指出，人才高薪化也是這一群體的主要特征。企業(yè)在招聘薪資也較為慷慨，這從另一側面反映了這一領域人才稀缺、門檻高的特點。人才需求集中于金融發(fā)達區(qū)域，京滬最多
在近一年AIGC新發(fā)職位城市分布TOP10中，京滬AIGC職位最多，北京AIGC職位招聘平均年薪超47萬，位居榜首。ESG人才需求的迫切程度在商業(yè)、金融相對發(fā)達的地區(qū)表現(xiàn)得尤為明顯，其重要原因是ESG具有明顯的金融屬性和風控屬性。從近一年ESG新發(fā)職位城市分布TOP10來看，一線城市ESG新發(fā)職位最多，占比總和為78.20%，其中上海、北京位居前二，占比為32.60%、24.18%。值得注意的是，香港以0.92%的占比位居第十。ESG是香港人才最緊俏的職業(yè)之一，已被港府納入優(yōu)才計劃，對該類人才移民要求相對寬松，這使得ESG獲得了很多人的關注，也點燃了更多人申請赴港的熱情。
