來源：環(huán)球時報

【環(huán)球時報記者 倪浩 環(huán)球時報特約記者 崔瑾玥】“月薪15萬，年薪160萬”“北上廣深港等地ESG人才急缺”……近一段時間以來，帶著高薪光環(huán)的ESG崗位不斷被輿論熱炒，為不少正在規(guī)劃職業(yè)發(fā)展及期望加薪的職場人士打開一扇充滿誘惑的窗戶。

ESG即環(huán)境、社會責任和公司治理，相對傳統(tǒng)財務指標，是一套新興的投資理念和企業(yè)評價標準。其出現(xiàn)最早可追溯至2000年，時任聯(lián)合國秘書長科菲·安南發(fā)起的“聯(lián)合國全球契約”。近年來，在“雙碳”背景下，ESG投資已成為全球資本市場新共識。2022年，已有逾1700家中國A股上市公司單獨編制發(fā)布ESG相關報告，數(shù)量同比大幅增加。

與此同時，ESG崗位正成為上市公司、金融機構(gòu)、會計師事務所等行業(yè)的剛性需求，崗位缺口逐年擴大。各公司為何對ESG崗位趨之若鶩？“年薪百萬”背后有無誤解？

承擔哪些工作

今年5月下旬，前海開源基金宣布正式任命“首席ESG官”，這一頭銜在公募基金行業(yè)尚屬首例，引發(fā)行業(yè)熱議。對此《環(huán)球時報》記者采訪了該公司董事總經(jīng)理楊德龍，他表示：“職位候選人在任命之前就已經(jīng)是公司的普通合伙人兼投資部總監(jiān)。盡管待遇不菲，但這個崗位要求也非常高?！?/p>《環(huán)球時報》記者還了解到，前海開源基金也有意規(guī)劃成立ESG小組，加大對ESG投資體系的研究。其崗位要求和待遇也參照券商研究員，月薪基本都在數(shù)萬元以上。

對于公司最高管理層出現(xiàn)的新頭銜，《哈佛商業(yè)評論》撰文稱，當公司在面臨日趨嚴峻的環(huán)境、社會及治理壓力時，任命“首席ESG官”意味著公司“正在發(fā)出信號，表明了其對待ESG問題的真誠態(tài)度，是有必要的”。

ESG從業(yè)人員在企業(yè)主要承擔哪些工作？商道咨詢首席執(zhí)行官、合伙人王昕告訴《環(huán)球時報》記者，其工作核心是結(jié)合針對環(huán)境、社會、公司治理等領域的發(fā)展要求，幫助企業(yè)尤其上市公司提升其在資本市場的價值。具體工作集中在信息披露、評級管理和管理提升三部分業(yè)務。在王昕看來，信息披露是“表”，主要體現(xiàn)在根據(jù)交易所要求，搭建、編寫企業(yè)ESG報告；管理提升是“里”，幫助上市企業(yè)管理其ESG評級，通過提升評級來提升企業(yè)在資本市場的價值；而評級管理是將表里相連，幫助企業(yè)優(yōu)化ESG管理。

王昕稱，“從事這些崗位既需懂得綠色可持續(xù)發(fā)展、勞資關系、企業(yè)管理等業(yè)務，也應懂得金融財會知識，熟悉資本市場運作。因此，復合型人才優(yōu)勢更大。”

“塔尖永遠是少數(shù)”

王昕告訴《環(huán)球時報》記者，根據(jù)行業(yè)統(tǒng)計報告，從事ESG相關崗位的經(jīng)理人中，僅有6%的人能達到年薪100萬元，20%的人在50-100萬元區(qū)間，另有60%的人處于15-30萬元區(qū)間。

楊德龍告訴《環(huán)球時報》記者，此番任命的前海開源基金首任首席ESG官崔宸龍具有制造業(yè)、新能源等行業(yè)研究背景，是美國西北大學和新加坡南洋理工大學聯(lián)合培養(yǎng)的博士，也是2021年公募“雙料”冠軍。雖然沒有透露具體薪資，但楊德龍強調(diào)“能勝任這個崗位的人很少”。

王昕稱，越來越多的企業(yè)開始重視ESG，設置ESG崗位，但是必須承認高薪并非普遍現(xiàn)象，“任何行業(yè)其實都類似，塔尖的永遠是少數(shù)”?！董h(huán)球時報》記者在多個主流招聘平臺查詢發(fā)現(xiàn)，以北上廣深為例，年薪50萬元及以上的ESG相關崗位幾乎都是總監(jiān)管理層崗位，而專員之類的普通崗位，月薪多是8000至1萬元。

劉琳具有多專業(yè)背景及從業(yè)經(jīng)驗。她告訴《環(huán)球時報》記者，在她之前從事的投資工作中，能明顯感受到ESG評估對于投資決策的重要性在不斷提升。目前她所從事的國際公共合作也需對企業(yè)的ESG表現(xiàn)進行考核。正因如此，劉琳對未來專職從事ESG相關的工作充滿興趣。她表示，有很多職場人士和她一樣，正在了解或者參加培訓，計劃借助考試來達到職業(yè)轉(zhuǎn)型或晉升。

對此王昕認為，參與ESG培訓及資質(zhì)認證能夠讓從業(yè)人員比較系統(tǒng)性地學習相關知識和技能，對于進入這個行業(yè)能起到一定的“敲門磚”作用。“但一些費用動輒數(shù)千甚至上萬的ESG培訓，從投入產(chǎn)出比考慮則大可不必。目前行業(yè)沒有執(zhí)業(yè)要求，且發(fā)展變化較快。國內(nèi)機構(gòu)對ESG人才的需求，還是更看重能力，證書只是加分項”。劉琳的觀點則更直白，“ESG行業(yè)崗位也有分層。中高級的崗位必然要求更高。公司愿高薪聘用的人，不可能僅有一些紙上得來的知識和一腔熱情，這是不現(xiàn)實的?！?/p>楊德龍告訴《環(huán)球時報》記者，ESG投資作為新興的投資領域發(fā)展前景良好。但是ESG崗位無論是從事投資還是研究都是極具挑戰(zhàn)的工作，除了平臺和個人努力，有時還需要風口的配合才能有比較好的業(yè)績。他說：“有時業(yè)績會分化得很厲害，做得好的和做得差的收入會有很大的差別?！?/p>“供需”“長短”錯配

王昕告訴《環(huán)球時報》記者，雖然ESG人才的增速尚未跟上目前ESG業(yè)務的增長速度，崗位存在缺口，但目前的應聘者絕大多數(shù)都沒有企業(yè)社會責任或ESG相關行業(yè)或崗位的工作經(jīng)驗。供需之間存在不匹配的情況?！耙矔幸恍囊曳教郊追降那闆r，但企業(yè)更看重行業(yè)背景及成熟度，能否適應也是不小的挑戰(zhàn)?！?

求職期待與職業(yè)現(xiàn)實之間也存在不匹配的情況。多位受訪人士都認為，當前的中國市場對ESG還處于探索階段。行業(yè)對ESG認知的不成熟也為ESG從業(yè)人員帶來挑戰(zhàn)。王昕稱：“比如高薪資必然帶來領導的高期待，急于在短期內(nèi)看到成績。而對ESG業(yè)務抱有高期待的從業(yè)人員，也有可能面對一個對ESG相關標準了解甚少、甚至職能與流程都缺失的組織。”王昕補充道：“ESG是倡導長期主義的投資理念，想要加入這個行業(yè)的年輕人也應要做好長期堅持的準備?！?/p>楊德龍則認為，有志于從事ESG方面崗位的人，應該充分了解崗位發(fā)展路徑，對自己的專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗、個人興趣和發(fā)展?jié)摿ψ龀鼍C合評估，再做決定。因為這個崗位最終考驗的是一個人的綜合能力、背景，乃至悟性和天賦。

劉琳告訴《環(huán)球時報》記者：“各行各業(yè)都沒有捷徑。看似好走的職場路上都已擠滿競爭者，人少的通路必然難度大。有志于ESG的職場人，不要一下子就要錨定金字塔上那些光環(huán)，應基于自身的興趣及優(yōu)勢，并對困難有充分了解?！?