當下，資本市場對生物醫(yī)藥行業(yè)在ESG領域展現出的可持續(xù)能力愈發(fā)重視。

“當下，生物醫(yī)藥行業(yè)面臨多重風險，包括政府監(jiān)管下嚴格的合規(guī)風險，技術研發(fā)與創(chuàng)新風險，高端人才的招募與發(fā)展風險，生產過程所產生的廢棄物處理下的環(huán)境風險等?！?日，潤靈環(huán)球對外發(fā)布《2022生物醫(yī)藥行業(yè)ESG評級報告》（下稱《報告》），執(zhí)行董事、《報告》主要撰寫人王學柱告訴第一財經，因此，需要企業(yè)從E（環(huán)境）、S（社會）和G（社會治理）三方面進行科學完善。

王學柱告訴記者，《報告》以“基于ESG風險管理能力”為核心，參評生物醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)共計102家，涵蓋制藥行業(yè)、醫(yī)療保健設備與用品行業(yè)、醫(yī)療保健提供商與服務行業(yè)、生命科學工具和服務行業(yè)、醫(yī)療保健技術行業(yè)五大領域。

《報告》稱，在2022年度的評級結果中，得分為A級企業(yè)分別是邁瑞醫(yī)療與復星醫(yī)藥，共兩家，占比2%；獲評BBB級企業(yè)14家，占比14%；獲評BB級企業(yè)42家，占比41%；獲評B級42家企業(yè)，占比41%以及獲評CCC級企業(yè)2家，占比2%，本次結果并無獲評AAA級及AA級企業(yè)。

（圖為《2022生物醫(yī)藥行業(yè)ESG評級報告》企業(yè)整體評級情況。）

具體來看，首先，在制藥行業(yè)，截至2022年5月31日披露ESG信息的74家企業(yè)中，復星醫(yī)藥獲評A級，11家公司（片仔癀、康弘藥業(yè)、華潤雙鶴、健康元、上海醫(yī)藥、華潤三九、凱萊英、天士力、云南白藥、華大基因、仙琚制藥）獲評BBB級，28個公司獲評BB級，33家公司評級為B級，以及1家CCC級公司。

細分來看，“溫室氣體排放”一項，制藥企業(yè)的平均得分率為27%，最高得分率為79%。其中，管理規(guī)劃上，企業(yè)平均得分率為40%，有36家企業(yè)得分率超過50%；管理執(zhí)行上，企業(yè)平均得分率為54%；管理結果（績效）上，企業(yè)平均得分率為14%，高達44家（59%）企業(yè)還沒有披露任何能源消耗、碳排放量的信息。

而在“反商業(yè)賄賂”一項，企業(yè)的平均得分率僅為10%，最高得分率僅為55%，反商業(yè)賄賂的戰(zhàn)略規(guī)劃、承諾和目標得分率超過50%的企業(yè)為零，有32家（占比43%）企業(yè)沒有披露任何有關對內部人員和外部供應商進行反商業(yè)賄賂的培訓。

“毫無疑問，對于商業(yè)賄賂，需要企業(yè)建立較強的風險意識，全面建立相關制度方法，更加堅定的持續(xù)落實、持續(xù)深化相關工作全面展開?！蓖鯇W柱分析。

其次，醫(yī)療保健設備與用品行業(yè)，針對截至2022年5月31日披露ESG信息的16家企業(yè)來看，獲評A級的企業(yè)1家，占比6%；邁瑞醫(yī)療，BBB級企業(yè)1家為邁克生物；BB級企業(yè)11家，行業(yè)內占比69%；B級企業(yè)3家，占比19%。

細分來看，“溫室氣體排放”一項，邁瑞醫(yī)療和愛美客得分率最高，分別為70%和53%，行業(yè)平均為29%，大部分企業(yè)相關數據披露不完整；“反商業(yè)賄賂”一項，邁瑞醫(yī)療得分率為48%，行業(yè)平均僅有14%。

再次，醫(yī)療保健提供商與服務行業(yè)，8家披露ESG報告的企業(yè)中，獲評A級及以上的企業(yè)，BBB級企業(yè)1家，金域醫(yī)學；BB級企業(yè)2家；B級企業(yè)5家。此外，在生命科學工具和服務行業(yè)、醫(yī)療保健技術行業(yè)中，分別有3家和1家企業(yè)披露了ESG報告。

“值得一提的是，院感（職業(yè)健康安全）方面，只有金域醫(yī)學、愛爾眼科做了信息披露，通策醫(yī)療公開了消毒環(huán)節(jié)的管制信息。但基本上都沒有系統(tǒng)的披露院內感染的管理機制?！蓖鯇W柱表示。

企業(yè)得分差距如何解讀，還有哪些ESG能力待提升？

王學柱告訴記者，E（環(huán)境）方面，高分企業(yè)都有相對清晰的目標設定和實施的管理執(zhí)行制度，以及針對其排放結果的數據披露，對供應鏈的環(huán)境影響的議題也進行了戰(zhàn)略布局與相關制度法規(guī)的完善和執(zhí)行。

“S（社會）方面，大部分企業(yè)針對員工的權益與發(fā)展方面都有提及，但在管理規(guī)劃的信息披露上仍有差別，這就需要企業(yè)針對員工健康安全、供應鏈勞工等部分加強。但多數企業(yè)在公益、慈善上的參與意識有所提升了?！蓖鯇W柱說，而在G（公司治理）方面，高分企業(yè)有相對完善的風險治理和管理體系，其他企業(yè)則需要更加注重治理機制的完善性，比如反商業(yè)賄賂等，此外，高管浮動薪酬與ESG績效指標關聯(lián)性管理也是企業(yè)之間的主要差距。