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這幾年，越來越的互聯(lián)網(wǎng)公司、大型企業(yè)開始講“ESG”的故事，有些甚至單獨(dú)發(fā)布企業(yè)ESG報(bào)告。近年來，騰訊、阿里巴巴、百度、美團(tuán)、快手等多家頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)發(fā)布ESG報(bào)告。今年6月7日，全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會副主任、國家發(fā)展改革委原副主任、國家統(tǒng)計(jì)局原局長寧吉喆在2023中國社會責(zé)任投資高峰論壇上表示：“已有1700多家A股上市公司單獨(dú)編制發(fā)布了2022年ESG相關(guān)報(bào)告，而非上市公司這樣做的就比較少?！?/p>ESG報(bào)告，被稱為企業(yè)的“第二張財(cái)報(bào)”，是Environment（環(huán)境）、Social（社會）和Governance（公司治理）三個(gè)英文單詞的首字母縮寫，衡量的是一家公司在環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理方面的綜合協(xié)調(diào)能力。是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步結(jié)合了與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的多元化指標(biāo)，成為當(dāng)今衡量企業(yè)價(jià)值的新型工具。目前想要在港交所上市的公司，必須披露ESG報(bào)告，因?yàn)檫@是港股的強(qiáng)制規(guī)定，并且2022年全面執(zhí)行了港股新版ESG指引。
選自網(wǎng)絡(luò)圖片首先“E”（環(huán)境），是指考慮企業(yè)對環(huán)境的影響，例如企業(yè)環(huán)保政策、員工環(huán)保意識、生產(chǎn)廢棄物排放權(quán)等措施。針對全球氣候變化問題，我國提出了碳中和、碳達(dá)峰的“3060”目標(biāo)，并且提出要大力發(fā)展企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。企業(yè)經(jīng)營過程中的環(huán)境友好性是未來衡量一個(gè)企業(yè)是否合格的標(biāo)桿。第二個(gè)是“S” (社會)，是指考慮企業(yè)對社會的影響，例如企業(yè)社區(qū)關(guān)系、員工健康、職場性別平等等。這個(gè)指標(biāo)能夠體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)對員工是否有足夠的人文關(guān)懷，對社會是否承擔(dān)了其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，員工的薪酬福利水平、企業(yè)文化等都能通過這個(gè)指標(biāo)體現(xiàn)出來。其實(shí)，很多企業(yè)在ESG報(bào)告中都會著重突出自身的“公益捐款”、“扶貧”等方面的舉措，但是往往忽視了就業(yè)機(jī)會、員工流失率等方面的指標(biāo)。只披露管理策略，缺少可落地的具體方案，同樣會讓報(bào)告的效果打折。這里讓筆者想起有些公司甚至明文規(guī)定不允許辭職員工二次入職，與員工的友好度就大打折扣。第三是最重要的“G”（公司治理），主要從公司治理的角度分析，關(guān)注公司的管理效率、管理層的有效監(jiān)管、商業(yè)道德等。G在現(xiàn)代化企業(yè)管理制度中具有很重要的作用，它不僅能促進(jìn)資本市場長期健康發(fā)展，也是提高公司質(zhì)量的內(nèi)在要求。企業(yè)的管理決策是否足夠透明，是否有科學(xué)的監(jiān)管程序，將會影響企業(yè)的管理水平。G里面也有很大的一部分是為了更好的履行好E和S的工作而開展的。2022年9月2日，中國經(jīng)濟(jì)信息社聯(lián)合首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會牽頭起草的《企業(yè)ESG評價(jià)體系》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)研討會召開。今年3月13日，由中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告評級專家委員會（以下簡稱“評級專家委員會”）牽頭編制的《中國企業(yè)ESG報(bào)告評級標(biāo)準(zhǔn)（2023）》（以下簡稱《ESG報(bào)告評級標(biāo)準(zhǔn)》）正式發(fā)布。日前，民營企業(yè)ESG評價(jià)體系與激勵(lì)政策研討會在杭州舉辦，政府部門、科研院所、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)家代表參加，圍繞如何探索建立民營企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，更好履行社會責(zé)任、實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值等話題展開研討。當(dāng)下，政府部門、行業(yè)組織、專家學(xué)者都在積極探索建設(shè)一套“中國標(biāo)準(zhǔn)”，讓ESG標(biāo)準(zhǔn)體系更契合中國實(shí)際。ESG對企業(yè)來說是一項(xiàng)需要長期投入的項(xiàng)目，不僅要資金和磨礪，更要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)。因此，最重要的是先把企業(yè)經(jīng)營好，經(jīng)營的更持久、更健康，只有保證了好的業(yè)績，才有更多的底氣和能力去進(jìn)行ESG的實(shí)踐，從而促使企業(yè)良性發(fā)展，最終獲得資本市場的認(rèn)同，獲得長線的收益。員工的認(rèn)同感、企業(yè)品牌的議價(jià)、投資者的認(rèn)可乃至二級市場的股價(jià)，那就不是什么問題了。
選自網(wǎng)絡(luò)圖片首先“E”（環(huán)境），是指考慮企業(yè)對環(huán)境的影響，例如企業(yè)環(huán)保政策、員工環(huán)保意識、生產(chǎn)廢棄物排放權(quán)等措施。針對全球氣候變化問題，我國提出了碳中和、碳達(dá)峰的“3060”目標(biāo)，并且提出要大力發(fā)展企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。企業(yè)經(jīng)營過程中的環(huán)境友好性是未來衡量一個(gè)企業(yè)是否合格的標(biāo)桿。第二個(gè)是“S” (社會)，是指考慮企業(yè)對社會的影響，例如企業(yè)社區(qū)關(guān)系、員工健康、職場性別平等等。這個(gè)指標(biāo)能夠體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)對員工是否有足夠的人文關(guān)懷，對社會是否承擔(dān)了其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，員工的薪酬福利水平、企業(yè)文化等都能通過這個(gè)指標(biāo)體現(xiàn)出來。其實(shí)，很多企業(yè)在ESG報(bào)告中都會著重突出自身的“公益捐款”、“扶貧”等方面的舉措，但是往往忽視了就業(yè)機(jī)會、員工流失率等方面的指標(biāo)。只披露管理策略，缺少可落地的具體方案，同樣會讓報(bào)告的效果打折。這里讓筆者想起有些公司甚至明文規(guī)定不允許辭職員工二次入職，與員工的友好度就大打折扣。第三是最重要的“G”（公司治理），主要從公司治理的角度分析，關(guān)注公司的管理效率、管理層的有效監(jiān)管、商業(yè)道德等。G在現(xiàn)代化企業(yè)管理制度中具有很重要的作用，它不僅能促進(jìn)資本市場長期健康發(fā)展，也是提高公司質(zhì)量的內(nèi)在要求。企業(yè)的管理決策是否足夠透明，是否有科學(xué)的監(jiān)管程序，將會影響企業(yè)的管理水平。G里面也有很大的一部分是為了更好的履行好E和S的工作而開展的。2022年9月2日，中國經(jīng)濟(jì)信息社聯(lián)合首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會牽頭起草的《企業(yè)ESG評價(jià)體系》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)研討會召開。今年3月13日，由中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告評級專家委員會（以下簡稱“評級專家委員會”）牽頭編制的《中國企業(yè)ESG報(bào)告評級標(biāo)準(zhǔn)（2023）》（以下簡稱《ESG報(bào)告評級標(biāo)準(zhǔn)》）正式發(fā)布。日前，民營企業(yè)ESG評價(jià)體系與激勵(lì)政策研討會在杭州舉辦，政府部門、科研院所、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)家代表參加，圍繞如何探索建立民營企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，更好履行社會責(zé)任、實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值等話題展開研討。當(dāng)下，政府部門、行業(yè)組織、專家學(xué)者都在積極探索建設(shè)一套“中國標(biāo)準(zhǔn)”，讓ESG標(biāo)準(zhǔn)體系更契合中國實(shí)際。ESG對企業(yè)來說是一項(xiàng)需要長期投入的項(xiàng)目，不僅要資金和磨礪，更要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)。因此，最重要的是先把企業(yè)經(jīng)營好，經(jīng)營的更持久、更健康，只有保證了好的業(yè)績，才有更多的底氣和能力去進(jìn)行ESG的實(shí)踐，從而促使企業(yè)良性發(fā)展，最終獲得資本市場的認(rèn)同，獲得長線的收益。員工的認(rèn)同感、企業(yè)品牌的議價(jià)、投資者的認(rèn)可乃至二級市場的股價(jià)，那就不是什么問題了。
