一、公司簡介

富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司（簡稱“工業(yè)富聯(lián)”，股票代碼601138）成立于2015年，上市之初公司即提出“智能制造+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”的雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，致力于成為全球領(lǐng)先的智能制造及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)解決方案服務商?；凇吧罡袊?、布局全球”的生產(chǎn)和經(jīng)營策略，工業(yè)富聯(lián)以中國大陸為總部和基地，在亞洲、歐洲和北美的12個國家和地區(qū)布局，在其中8個國家和地區(qū)設(shè)有生產(chǎn)基地。憑借多年的高端制造技術(shù)積累及貫通數(shù)據(jù)要素全產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢，目前公司核心客戶涵蓋了智能終端及穿戴設(shè)備、通信及移動網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、云計算等領(lǐng)域的全球領(lǐng)先品牌客戶，同時持續(xù)性多元化地拓展跨行業(yè)跨領(lǐng)域的戰(zhàn)略合作，將工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系引入到不同行業(yè)與領(lǐng)域之中，目前已助力超過50家重要客戶落地工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務和智慧化生產(chǎn)運營方案。

順應全球數(shù)字化發(fā)展趨勢，公司以“數(shù)據(jù)驅(qū)動、綠色發(fā)展”為戰(zhàn)略指引，積極拓展新的技術(shù)領(lǐng)域，努力開創(chuàng)第二增長曲線。截至2021年底，公司年度營收達到4,395.57億元，較上年增長1.8%，利潤總額223.18億元，2022年公司一季度營收首破千億達到1,051億元。在努力提升企業(yè)經(jīng)濟價值的同時，公司也積極承擔企業(yè)社會責任。截至2021年底，公司全球員工總數(shù)191,970人，部分運營點員工本地化水平均超過90%，為保障國內(nèi)勞動就業(yè)做出了巨大貢獻，工業(yè)富聯(lián)正努力用實際行動帶動地區(qū)經(jīng)濟繁榮和可持續(xù)發(fā)展。

二、ESG實際情況及經(jīng)驗

(一)ESG工作機制與模式

1. 堅守可持續(xù)發(fā)展理念

在“數(shù)據(jù)驅(qū)動，綠色發(fā)展”的戰(zhàn)略指引下，公司持續(xù)致力于助力中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)鏈共享價值，攜手客戶一同創(chuàng)造并夯實各項可持續(xù)發(fā)展的成果，實現(xiàn)“服務全球智造，兼善天下實業(yè)”的美好愿景。2021年，公司在現(xiàn)有的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上融入ESG理念，聚焦于供應鏈、新能源和碳中和三個企業(yè)經(jīng)營面向，結(jié)合“燈塔工廠”范式、“工業(yè)元宇宙”創(chuàng)新應用和“碳中和”整體解決方案等業(yè)務模塊，積極發(fā)揮公司優(yōu)勢，探索具有工業(yè)富聯(lián)特色的企業(yè)社會責任之路。

2. 完善ESG管理協(xié)作機制

工業(yè)富聯(lián)積極推進符合可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，以工業(yè)富聯(lián)董事會作為公司可持續(xù)發(fā)展的最高策略層級和責任機構(gòu)，自2018年上市即成立公司CSR委員會、事業(yè)群CSR分委會并下設(shè)職能任務編組。CSR委員會統(tǒng)管公司CSR相關(guān)工作整體策略規(guī)劃、執(zhí)行推進及議合利益相關(guān)方關(guān)注議題等，以強化企業(yè)社會責任與環(huán)境、社會和治理三個面向的ESG管理原則，并攜主要中央職能單位以及各事業(yè)群環(huán)境/健康/安全、勞工/人權(quán)/商業(yè)道德、節(jié)能減碳、綠色供應鏈、信息網(wǎng)絡(luò)安全及工會六大職能單位，具體踐行聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，將SDGs與ESG理念和實踐切實融入組織文化與企業(yè)日常營運中。

3. 專注ESG改善精準落實

公司重視各利益相關(guān)方的意見。工業(yè)富聯(lián)定義出七大主要利益相關(guān)方，通過系統(tǒng)化分析利益相關(guān)方的訴求，公司識別出包括氣候變化與風險管理、清潔技術(shù)創(chuàng)新、員工權(quán)益保護、健康與安全、商業(yè)道德、風險與合規(guī)管理等11項可持續(xù)發(fā)展重大實質(zhì)性議題。在明確ESG管理關(guān)鍵方向的基礎(chǔ)上，確立主要責任部門并訂定管理方法與措施，建立起兼具針對性和實踐性的ESG管理與績效改善機制。

(二)ESG工作實踐情況

1. 環(huán)境保護：以數(shù)據(jù)驅(qū)動、綠色發(fā)展為引領(lǐng)

在國家“雙碳”目標，以及“高科技含量、低資源消耗、少環(huán)境污染”的綠色制造體系發(fā)展目標的引領(lǐng)下，工業(yè)富聯(lián)從治理、策略、風險管理及目標與績效四個方面建立起氣候變化管理體系，并以《工業(yè)富聯(lián)碳中和白皮書》披露碳中和短期、中期和長期目標，承諾2030年碳排放量較2020年基準年下降80%，可再生能源使用比例達80%；2035年實現(xiàn)運營碳中和；2050年實現(xiàn)全價值鏈凈零排放。作為一家貫通數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈、引領(lǐng)數(shù)字經(jīng)濟的國際化公司，公司將運用“智能制造+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”的技術(shù)手段，推動自身及供應鏈企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減碳和綠色可持續(xù)發(fā)展。

工業(yè)富聯(lián)也通過對產(chǎn)品從設(shè)計到生產(chǎn)的全生命周期把控，全方位降低產(chǎn)品對環(huán)境的負面沖擊，并積極拓展清潔技術(shù)應用的市場機遇。2021年，公司來自于云計算業(yè)務的綠色營收達到1776.94億元，綠色營收比例達到40.54%，已連續(xù)兩年得到富時羅素ESG評級的充分認可。另外，工業(yè)富聯(lián)已有19家子公司通過ISO14001環(huán)境管理體系認證、10家子公司獲得ISO50001能源管理體系認證、并有10個廠區(qū)榮獲國家級或省市級綠色工廠。

2. 社會責任：以關(guān)懷員工、回報社會為理念

工業(yè)富聯(lián)堅持以人為本的基本思想，保障員工合法權(quán)益、關(guān)懷員工身心健康、強化職業(yè)健康安全管理、構(gòu)建人才發(fā)展體系，讓員工實現(xiàn)安身、安心、安業(yè)。公司為員工設(shè)置生活保障機制，年度累計支出超過4,781萬元；公司也為各層級在職員工提供完善的培訓體系，年度總培訓投入達5億元，員工年度培訓總時數(shù)達1,334萬小時。

公司充分發(fā)揮“扎根大陸，布局全球”的產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)勢，不論是廠區(qū)設(shè)立或是社會參與的活動規(guī)劃，公司都以對當?shù)赜袑嶋H且長期正面影響為核心理念，更在國家、社會與人民面臨重大災難的危急關(guān)頭爭當先鋒，于2021年先后向河南和山西率先捐贈1.3億元公益善款用于當?shù)乜购榫葹暮蜑暮笾亟?，彰顯了作為國際化領(lǐng)軍企業(yè)的責任擔當。此外，聚焦愛心捐贈、環(huán)保公益、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，公司也積極投入人力、物資和資金，為社區(qū)共融注入力量。

3. 公司治理：以合規(guī)內(nèi)控、有效治理為驅(qū)動力

遵循法律法規(guī)及監(jiān)管制度的最新變化和要求為合法合規(guī)要務。工業(yè)富聯(lián)不斷優(yōu)化完善以《公司章程》為核心的公司治理架構(gòu)與制度體系，保證公司內(nèi)控合法合規(guī)、體系完備與閉環(huán)運行。2021年，公司獲上交所評為2020-2021年度滬市上市公司信息披露綜合A級，這已是連續(xù)第三年獲此殊榮。此外，全面覆蓋的合規(guī)管理和風險控制體系也是工業(yè)富聯(lián)快速穩(wěn)健發(fā)展的保障。為適應不斷變化的國內(nèi)外監(jiān)管態(tài)勢，公司成立了全球風控與合規(guī)委員會（RCMC），建立起由運營層級、經(jīng)營層級及治理層級三道防線構(gòu)成的企業(yè)風險管理（ERM）運作體系。通過實時識別、監(jiān)控公司內(nèi)外部潛在風險，訂定企業(yè)風險雷達圖（其中涵蓋了企業(yè)經(jīng)營、職業(yè)安全、商業(yè)道德、稅務透明等各維度），同時完備危機情境處理程序與流程，有效增強了公司在風險防范和危機應對的組織性和有序性。

公司積極落實可持續(xù)發(fā)展管理的行動，得到了國際國內(nèi)一些重大ESG評級機構(gòu)的肯定。國際評級上，明晟MSCI ESG評級對公司的各項管理提升作為給予了充分的肯定，于2021年年內(nèi)兩次調(diào)升公司ESG評級至BB級；富時羅素ESG評級將公司ESG評分從2分提升至3.8分(滿分5分)，成績優(yōu)于全球84%同業(yè)。國內(nèi)評級上，公司自2019年起在恒生ESG評級上獲得連續(xù)3年保持A級(滿意)、穩(wěn)居同業(yè)前10%的成績，并獲連續(xù)納入3項可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)。

三、ESG信息披露及經(jīng)驗

(一)透明化披露以及時展現(xiàn)管理績效

除公司年度報告中環(huán)境與社會責任相關(guān)信息披露之外，為強化利益相關(guān)方溝通，提升CSR/ESG信息披露力度，公司于2019年6月即發(fā)布上市后首份企業(yè)社會責任報告并保持年度更新，定期展現(xiàn)公司在環(huán)境、社會和公司治理三個維度上的推進績效及表現(xiàn)。公司官方網(wǎng)站也專設(shè)了“企業(yè)社會責任”模塊，并結(jié)合官網(wǎng)公眾號平臺定期推送，及時對股東、媒體、社會公眾等利益相關(guān)方關(guān)注的重點話題進行梳理呈現(xiàn)，加強利益相關(guān)方溝通的有效性、便捷性和針對性。

(二)針對性披露以有效回應外部關(guān)切

公司的企業(yè)社會責任報告以全球可持續(xù)發(fā)展標準委員會（GSSB）發(fā)布的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》為主要編制依據(jù)，重點關(guān)注各利益相關(guān)方關(guān)切的重大實質(zhì)性議題，并已逐步落實報告第三方AA1000內(nèi)容實質(zhì)性鑒證。此外，基于完整的內(nèi)部CSR/ESG指標體系，也積極采納MSCI、DJSI、富時羅素、Sustainalytics等ESG評級指標，對標同業(yè)或標桿企業(yè)優(yōu)秀實踐，“以披露促管理”，挖掘ESG工作亮點和價值，有針對性地在報告中加強外部關(guān)切的ESG關(guān)鍵信息披露。